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Conseiller energie (technique) - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI165
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Coordinateurs techniques
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Remplir la fonction d'expert au sein de la Direction Générale Energie dans un domaine particulier de l'energie (installations électriques et gaz, hydrocarbures, réseaux de distribution, de transport, stockage de produits énergétiques, nouvelles énergie, nucléaire,...)
afin de
défendre les intérêts des secteurs énergétiques belges sur les plans national, européen et international et soutenir la politique énergétique de la Belgique en conformité avec les objectifs stratégiques du SPF et de la direction générale.
Coordonner et superviser l'ensemble des activités d'une division, d'un service, d'une cellule,…
afin de
atteindre de façon efficiente les résultats opérationnels des Services en conformité avec les objectifs stratégiques du SPF et de la Direction générale
défendre les intérêts des secteurs énergétiques belges sur les plans national, européen et international.
Finalités
En tant queexpert technique
- participer à l'élaboration des grands axes de la stratégie visant à étayer le cadre général normatif relatif aux divers aspects techniques d'un domaine particulier du secteur de l'énergie
afin de
- veiller à assurer que ledit cadre soit performant et contribuer au fonctionnement correct du secteur
Exemples de tâches
- concevoir des réglementations techniques avec les acteurs du secteur concerné (fournisseurs d'énergie, organismes agréés, industrie, autres ministères, Féderations,...)
- rédiger des notes d'interprétation sur les prescriptions des réglementations en vigueur
- étudier et analyser des dossiers techniques et économiques
- participer aux diverses études menées dans la direction générale
En tant que
gestionnaire de dossiers
- assurer le suivi technique des dossiers et des travaux de recherche
afin de
- atteindre les objectifs opérationnels de la division
Exemples de tâches
- traiter les demandes urgentes et stratégiques
- définir les priorités
- coordonner le suivi des dossiers
- initier ou superviser la réalisation de travaux d'étude, d'analyse, de synthèse ou de développement
- lancer et/ou gérer des projets
En tant que
conseiller technique
- livrer des avis techniques au management et/ou aux autres institutions et organisations, sur base de ses connaissances et expériences acquises dans un certain domaine technique
afin de
- soutenir les différents acteurs dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques et opérationnels
Exemples de tâches
- formuler des avis techniques pour le management
- proposer des réglements ou changements dans les réglementations existantes au niveau technique
- répondre aux demandes des études de la direction générale, lé comité de direction, le cabinet,…
- répondre aux questions parlementaires concernant les aspects techniques d’un dossier énergétique
- participer aux réunions techniques des institutions nationale qui travaillent au niveau de l’énergie (
En tant que
représentant / personne de référence
- représenter l'organisation dans des groupes, des comités et des commissions extérieures au SPF Economie (nationaux: CEB (comité electotechnique belge), NBN (bureau de normalisation), Comité de gestion technique de normalisation, commissions sur les règles d'installation et de normalisation du matériel; internationaux: rendement, étiquetage,...)
afin de
- conformer le cadre légal et réglementaire belge aux prescrits des directives et règlements européens et défendre les opinions et les intérêts de l'organisation
Exemples de tâches
- participer activement à des séminaires et réunions internationales afin de suivre l'évolution de la technologie
- proposer à divers comités des propositions de modification des réglementations en viguer en matière d'énergie
- participer aux groupes de la Commission et du Conseil Européen compétents pour la rédaction des directives ad hoc
- participer et organiser des réunions avec les différents acteurs du marché afin de dégager des points de vue communs sur la position belge à défendre aux réunions internationales
- rencontrer des collègues internationaux pour échanger son expérience et ses connaissances afin d'augmenter son expertise
veiller à véhiculer une bonne image du SPF
En tant que
gestionnaire de connaissances
- suivre l'évolution de la législation, de la jurisprudence et de la doctrine pertinentes, ainsi que des évolutions techniques dans le contexte international
afin de
- actualiser au maximum les produits, services et installations
Exemples de tâches
- se tenir informé des nouvelles techniques (internet, revues, etc.)
- se tenir informé des aspects techniques de la législation
- échanger les informations utiles sur le sujet technique avec des spécialistes (homologues, utilisateurs, ...)
En tant que
dirigeant
- encadrer une équipe de collaborateurs, superviser leurs activités et élaborer les objectifs opérationnels de son service en fonction du plan de management du Directeur général, spécialement au niveau technique
afin de
- assurer le bon fonctionnement de la structure administrative, garantir la qualité technique des dossiers traités et atteindre des résultats opérationnels conformes aux objectifs stratégiques du SPF et de la Direction générale
Exemples de tâches
- organiser, planifier et coordonner les tâches du service
gérer les activités et en assurer l'amélioration des performances opérationnelles, ceci signifie entre autres, endosser la responsabilité finale des décisions et/ou avis pris
organiser, planifier et coordonner les tâches à executer à court, moyen et long terme
planifier et suivre les moyens nécessaires (personnel, ICT, budget,…) pour son service à court, moyen et long terme
- apporter un soutien administratif à sa hiérarchie et à ses collaborateurs, mettre en place des banques de données et garantir leur mise à jour
- initier la prise en considération et planification de tâches nouvelles et superviser l'exécution des tâches
- évaluer les travaux réalisés et contribuer à la réalisation de travaux plus complexes
- organiser des réunions en interne et assurer également la gestion quotidienne du personnel et gérer les aspects logistiques des activités du service
Positionnement
La fonction est dirigée par
directeur général
chef de division
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.