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Conseiller contrôle médical (médecin) - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DMP006
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 13. Santé humaine et animale (MP)
Raison d'être de la fonction
En tant que médecin de la direction centrale, vous êtes chargé de la supervision de l'expertise médicale et du déroulement correct des procédures de recours dans votre domaine de compétences (= accidents de travail, maladies professionnelles, pilotes, chauffeurs, contrôle des congés de maladie, tâches de l'Office médico-légal)
afin de
garantir le bon déroulement des expertises médicales pour sa clientèle (= SPF, administrations affiliées, particuliers, communautés,...)
Finalités
En tant queexpert
- dans le cadre de procédures de recours, procéder à des études de contrôle et d'évaluation des aptitudes médicales
afin de
- pouvoir prendre des décisions médicalement justifiées, qui soient conformes à la législation et à la réglementation en vigueur
Exemples de tâches
- Superviser les expertises et les procédures professionnelles en première instance
- Examiner et questionner les patients
- Recueillir, étudier et interpréter les avis des collègues experts
- Poser un diagnostic, évaluer et reconnaître le niveau d'incapacité de travail ou d'invalidité
- Evaluer et contrôler le congé de maladie et/ou l'incapacité de travail
En tant que
dirigeant
- superviser les décisions prises en matière d'expertises médicales dans les différents centres (=14)
afin de
- garantir à nos clients un service optimal
Exemples de tâches
- Coordonner, suivre et évaluer les objectifs opérationnels formulés
- Superviser des dossiers afin de garantir l'uniformité au sein du service
- Proposer des ouvrages pertinents comme matériau d'études
- Initier les nouveaux collègues aux méthodes de travail des experts médicaux au sein du SPF Santé publique
En tant que
médecin-conseil
- donner des avis et assister à des réunions (= pour l'ensemble de la fonction publique)
afin de
- défendre ses points de vue médicaux dans son domaine d'expertise
Exemples de tâches
- Assister à et coordonner des groupes de travail (p. ex. Belgocontrol, évaluation de la maladie, mobilité,...), synthétiser leurs activités et en faire rapport au service dont le médecin fait partie
- Collaborer avec d'autres experts à l'adaptation des réglementations
- Défendre les décisions prises dans le cadre d'expertises judiciaires
- Rédiger des rapports qui justifient la façon dont on est parvenu à certaines décisions
En tant que
coach
- diriger les médecins en accidents du travail, maladies professionnelles, commission des pensions, pilotes, chauffeurs, contrôle des congés de maladie + tâches de l'Office médico-légal
afin de
- atteindre les objectifs grâce à des collaborateurs motivés et performants
Exemples de tâches
- Organiser des réunions de formation
- Développer des compétences en élaborant pour chacun, en collaboration avec le n+1, un programme de formation qui réponde à ses attentes et à celles du service
- Avec le n+1 et P&O, recruter de nouveaux médecins
En tant que
collaborateur de projet
- participer activement à des projets dans son domaine d'expertise
afin de
- améliorer la qualité et l'efficacité des expertises médicales
Exemples de tâches
- En collaboration avec d'autres experts, définir des priorités dans le choix des projets
- Participer au lancement des projets
- Participer en tant que collaborateur technique attaché au projet
- Dans certains projets, garantir la coordination du projet
Positionnement
La fonction est dirigée par
Chef de service Qualité médicale
La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.