Identificatie van de functie

Functiecode : DMP006

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 13. Menselijke en Dierlijke Gezondheid (MP)

Doel van de functie

Als arts van de centrale directie, bevoegd voor de supervisie van de medische expertises en concrete afhandeling van de beroepsprocedures in zijn expertisedomein (= arbeidsongevallen, beroepsziekten, piloten, chauffeurs, controle op ziekteverloven, taken van Gerechterlijke Geneeskundige Dienst)

teneinde

een kwalitatieve afhandeling te garanderen van de medische expertises voor zijn kliënteel (= FOD's, aangesloten besturen, privé-personen, gemeenschappen,...)

 

Resultaatgebieden

Als

deskundige

in het kader van beroepsprocedures, het uitvoeren van controle- en evaluatieonderzoeken aangaande medische geschiktheid

teneinde

medisch gemotiveerde beslissingen te kunnen nemen die conform zijn aan de vigerende wetgeving en reglementering.

 

Voorbeelden van taken

• Superviseren van expertises en beroepsprocedures in eerste aanleg.

• Onderzoeken en ondervragen van de patiënten.

• Inwinnen, bestuderen en interpreteren van adviezen van collega-experten.

• Stellen van diagnose, evalueren en erkennen van graad van arbeidsongeschiktheid of invaliditeit.

• Evalueren en controleren van ziekteverlof en/of arbeidsongeschiktheid.

 

Als

leidinggevende

het superviseren van de genomen beslissingen inzake medische expertises in de verschillende centra (=14)

teneinde

een optimale dienstverlening te garanderen aan onze klanten.

 

Voorbeelden van taken

• Coördineren, opvolgen en evalueren van de geformuleerde operationale doelstellingen.

• Superviseren van dossiers om de uniformiteit binnen de dienst te waarborgen.

• Relevante lectuur aanreiken als studiemateriaal.

• Introduceren van nieuwe collega's in de werkmethoden van medische experts binnen de FOD, Volksgezondheid.

 

Als

raadsgeneesheer

adviezen verlenen en zittingen (=voor het hele openbare ambt) bijwonen

teneinde

zijn medische standpunten te verdedigen in zijn expertisedomein.

 

Voorbeelden van taken

• Bijwonen en coördineren van werkgroepen (vb. Belgocontrol, ziekte-evaluatie, mobiliteit,...) en hun werkzaamheden synthetiseren en rapporteren aan de dienst waarvan de arts deel uitmaakt.

• Samenwerken met andere experten in de aanpassing van de reglementeringen.

• Verdedigen van de genomen beslissingen in het kader van gerechtelijke expertises.

• Opstellen van rapporten met motivering hoe men tot bepaalde beslissingen is gekomen.

 

Als

coach

sturen van de artsen arbeidsongevallen, beroepsziekten, pensioencommissie, piloten, chauffers, controle op ziekteverloven + taken van de Gerechtelijke Geneeskundige Dienst

teneinde

de doelstellingen te behalen via gemotiveerde en performante medewerkers.

 

Voorbeelden van taken

• Organiseren van opleidingsvergaderingen.

• Ontwikkelen van competenties door voor elk, in samenwerking met de n+1, een vormingsprogramma op te stellen, dat is afgestemd op hun verwachtingen en die van de dienst.

• Samen met de n+1 en P&O, het rekruteren van nieuwe artsen.

 

Als

projectmedewerker

actief deelnemen aan projecten in zijn expertisedomein

teneinde

de kwaliteit en de efficiëntie van de medische expertises te verbeteren.

 

Voorbeelden van taken

• Samen met andere experten, prioriteiten bepalen in de keuze van projecten.

• Meehelpen opstarten van de projecten.

• Deelnemen als technische projectmedewerker.

• In sommige projecten de coördinatie van het project garanderen.

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Diensthoofd medische kwaliteit

 

De functie leidt : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.