Attaché ergonomie et prévention (maladies professionnelles) (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DWO097 Niveau: A Classe : A1 Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO) Raison d'être de la fonctionFormuler des avis et rédiger des notes techniques concernant l'ergonomie du travail dans les domaines relatifs à la charge physique et mentale, l'analyse et la gestion des risques liés aux contraintes, l'aménagement des postes de travail, les troubles musculo-squelettiques et le travail répétif, la prévention des dorsolombalgies destinés aux services internes du FMP (Fonds des maladies professionnelles) : aux autorités, aux partenaires sociaux et aux services de prévention et de protection au travail afin departiciper à la prise de décision dans le cadre de dossiers en indemnisation MP (maladies professionnelles); conseiller les SEPP/SIPP (services interne et externe de prévention et de protection au travail) dans le cadre des demandes en prévention (p.ex.: charges lourdes, vibrations, ...); participer à des études en matière de MP dans le cadre de la mission de prévention du conseil technique.
FinalitésEn tant quecontrôleur
afin de
Exemples de tâches
En tant que conseiller
afin de
Exemples de tâches
En tant que conseiller externe
afin de
Exemples de tâches
En tant que expert/spécialiste ergonome
afin de
Exemples de tâches
En tant que expert/spécialiste ergonome
afin de
Exemples de tâches
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
PositionnementLa fonction est dirigée parle directeur du service du risque et de la prévention (N-3; staff)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
AutonomieLa fonction peut décider en autonomie au sujet de
La fonction doit demander une autorisation pour
ImpactBudget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise techniqueProfil de compétences techniquesPour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
InnovationA quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
Quelles innovations
Sur base de quel cadre de référence
Profil de compétences génériquesPour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.
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