Identificatie van de functie

Functiecode : DBV201

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 11. Bevolking en Veiligheid (BV)

Doel van de functie

Het leiden van het team van medewerkers van een van de vier directies die tot de directie-generaal Consulaire Zaken behoort

teneinde

de uitvoering van alle opdrachten van de directie te verzekeren.

 

Het adviseren van de directeur generaal bij het nemen van beleidsopties die in verband staan met zijn competentiedomeinen

teneinde

ervoor te zorgen dat deze beleidsopties in de praktijk uitgewerkt en opgevolgd worden.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

organiseren van het werk van een team gericht op gemeenschappelijke doelen

teneinde

de resultaten van de directie te optimaliseren en de door de hiërarchie toevertrouwde taken te vervullen

 

Voorbeelden van taken

• de taken op een adequate en optimale manier verdelen en delegeren

• superviseren van de werkzaamheden

• toezien op het behalen van de vereiste resultaten

• afbakenen van nauwkeurige strategische doelstellingen en de medewerker hierover informeren

 

Als

coördinator

informeren, bijstaan en adviseren van de Directeur-generaal en van de directies en diensten verantwoordelijk voor deze materies

teneinde

bij te dragen tot de coherentie van het beleid van de Directie-generaal/directie/diensten

 

Voorbeelden van taken

• superviseren en analyseren van de dossiers van de directie/diensten van de Directie-generaal consulaire zaken

• detecteren en signaleren van problemen inzake interne coördinatie en coherentie en het nemen van initiatieven om deze op te lossen

• verspreiden van informatie onder de directie en diensten

• organiseren van coördinatievergaderingen

 

Als

deskundige / beleidsadviseur

formuleren van voorstellen over de strategische opties in de consulaire materies

teneinde

om een dienst van hoge kwaliteit te kunnen aanbieden aan de klanten

 

Voorbeelden van taken

• analyseren en interpreteren van documenten

• onderhouden van bevoorrechte contacten met de actoren van het domein

• formuleren van adviezen aan de directeur-generaal

• meewerken aan de voorbereiding en/of voorbereiden van strategische nota's, beleidsdocumenten en ministeriële toespraken in deze materies

• permanent opvolgen van de evolutie van de consulaire materies

 

Als

coach

alles in het werk stellen voor het team en hen adviezen geven

teneinde

bij te dragen tot de ontwikkeling van het team en hen zoveel mogelijk vooruitgang te laten boeken

 

Voorbeelden van taken

• voeren van individuele gesprekken met de medewerkers en het evalueren van de aanwezige en de te ontwikkelen bekwaamheden

• begeleiden en ondersteunen van elke persoon in zijn/haar vooruitgang

• geven van opbouwende feedback

 

Als

vertegenwoordiger

voorzitten en / of deelnemen aan nationale en internationale vergaderingen

teneinde

de Belgische standpunten met betrekking tot de consulaire materies te verdedigen

 

Voorbeelden van taken

• versterken en uitbreiden van nationale en internationale contacten

• uiteenzetten en verdedigen van het Belgisch standpunt

 

Als

veranderingsagent

voorstellen, nemen of ondersteunen van veranderingsinitiatieven

teneinde

bij te dragen tot een modernisering van de Directie-generaal en tot de verbetering van haar werking

 

Voorbeelden van taken

• coördineren en begeleiden van het veranderingsproces binnen de Directie-generaal

• nemen of ondersteunen van communicatie-initiatieven m.b.t. veranderingsprojecten binnen de Directie-generaal

• leiden van een project ter verbetering of eraan meewerken

 

Als

kennisbeheerder

continu op de hoogte blijven van de wijzigingen in de regelgeving en de eigen kennis met anderen delen

teneinde

geactualiseerde adviezen te kunnen geven

 

Voorbeelden van taken

• de directeur-generaal op de hoogte houden van de belangrijkste evoluties in de consulaire materies

• doorgeven van kennis aan de medewerkers van de directie

• deelnemen aan vergaderingen van specialisten

• ingewikkelde vragen inzake consulaire zaken te kunnen behandelen

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de voorzitter

de directeur-generaal Consulaire Zaken

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.