Adviseur expert coördinator (Financiën) (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : DSA306
Niveau: A
Klasse : A3 Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)
Doel van de functie
Het werk van een dossierbeheerdersteam coachen en instaan voor het dagelijks beheer van het werk van een bureau
teneinde
aan de verschillende belanghebbenden (belastingplichtigen, de Staat, gemeenten, …) doeltreffende en kwaliteitsvolle diensten te verlenen.
Beslissen welke acties er moeten worden ondernomen voor het verwerken van de meest complexe dossiers en deze acties structureren
teneinde
deze dossiers snel, doeltreffend en correct af te handelen.
Resultaatgebieden
AlsCoachDe competenties van de medewerkers ondersteunen en ontwikkelen, de medewerkers motiveren en verantwoordelijk maken
teneinde
ze in de uitoefening van hun functie in staat te stellen hun kennis en ervaring professioneel en optimaal te gebruiken, ze inzicht te geven en bij te staan in de taken die ze moeten uitvoeren, toe te zien op de kwaliteit van de aan de klanten verleende diensten en de teamgeest te bevorderen.
Voorbeelden van taken
- de methodologie en de instrumenten die in de administratie worden gebruikt uitdrukkelijk formuleren en ter beschikking stellen
- de medewerkers indien nodig bijstaan bij de verwerking van de dossiers
- ervoor zorgen dat de medewerkers toegang hebben tot kennis en tot permanente opleiding
- de opleidingsbehoeften opsporen
AlsPlanner De doelstellingen van het team bepalen
teneinde
de strategische beslissingen om te zetten in operationele doelstellingen voor het bureau
Voorbeelden van taken
- opstellen van een korte en middenlange termijn planning in functie van de vooropgestelde operationele doelstellingen
- organiseren en structureren van de werkzaamheden rekening houdend met de complexiteit van de dossiers
- opvolgen en bijsturen van de afhandeling van de dossiers
- acties ondernemen en stellen van nieuwe prioriteiten om doelstellingen te verwezenlijken
AlsDeskundigede meest complexe dossiers analyseren
teneinde
te bepalen welke werkwijze er moet worden gebruikt om ze zo doeltreffend en correct mogelijk af te handelen
Voorbeelden van taken
- de verschillende actiemiddelen evalueren
- de complexe dossiers analyseren
- bepalen welke acties er moeten worden ondernomen
AlsOntwikkelaarRegelmatig feedback geven over de interessante vaststellingen en suggesties die voortvloeien uit het onderzoek van de meest complexe dossiers
teneinde
de methodologieën en de werkinstrumenten te vernieuwen of aan te passen
Voorbeelden van taken
- vernieuwingsvoorstellen opmaken voor de diensten van operationele deskundigheid
- voorstellen voor de aanpassing van de bestaande methodologieën opmaken
AlsCoördinatorDe partijen die regelmatig tussenkomen in de verwerking van de dossiers overtuigen om in de gewenste richting te handelen
teneinde
een doeltreffende, correcte en billijke verwerking te bereiken
Voorbeelden van taken
- de 'best practises' opsporen en zoeken naar “Win Win” situaties
- regelmatig contacten onderhouden met (en aanpassen van ) de ontvangende (geïnteresseerde) partijen
- De te volgen pistes doen aanvaarden met betrekking tot het behandelen van de dossiers
- Aanvaardbare oplossingen onderhandelen
AlsCommunicatorOp een professionele wijze instaan voor de communicatie en voor de contacten en ze in de dagelijkse interne en externe werking van het team integreren
teneinde
de klantgerichtheid te optimaliseren en aan de FOD een imago van doeltreffendheid te verlenen
Voorbeelden van taken
- zo snel mogelijk duidelijke en correcte informatie opstellen en meedelen
- binnen en buiten de dienst een samenwerkingsnetwerk uitbouwen dat in staat is correcte informatie te verstrekken binnen een relatief kort tijdsbestek
- de contacten met de verschillende ontvangende partijen professionaliseren
AlsKennisbeheerderOp de hoogte blijven van de evolutie van de wetgeving, de rechtsleer en de rechtspraak voor zover ze op beroepsgebied relevant zijn
teneinde
ze in acht te nemen bij de verwerking van de dossiers
Voorbeelden van taken
- op eigen initiatief regelmatig de gespecialiseerde literatuur raadplegen
- aan studiedagen deelnemen
- aan interne vergaderingen deelnemen om invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van nieuwe werktechnieken
Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?
Van wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
management
|
beslissingen
|
als dossier
|
wekelijks
|
management
|
mondelinge adviezen
|
vergadering, stuurgroep
|
wekelijks
|
management
|
schriftelijke adviezen
|
per brief, e-mail ...
|
wekelijks
|
andere federale overheids[...]
|
schriftelijke vragen
|
als dossier
|
dagelijks
|
organisaties/ondernemingen
|
schriftelijke vragen
|
per brief, e-mail ...
|
dagelijks
|
organisaties/ondernemingen
|
mondelinge vragen
|
persoonlijk contact
|
dagelijks
|
particulieren/burgers
|
schriftelijke vragen
|
per brief, e-mail ...
|
dagelijks
|
particulieren/burgers
|
mondelinge vragen
|
persoonlijk contact
|
dagelijks
|
Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?
Aan wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
management
|
mondelinge vragen
|
vergadering, stuurgroep
|
wekelijks
|
management
|
schriftelijke vragen
|
per brief, e-mail ...
|
wekelijks
|
andere federale overheids[...]
|
schriftelijke vragen
|
als dossier
|
dagelijks
|
andere federale overheids[...]
|
beslissingen
|
als dossier
|
dagelijks
|
organisaties/ondernemingen
|
beslissingen
|
als dossier
|
dagelijks
|
organisaties/ondernemingen
|
schriftelijke adviezen
|
per brief, e-mail ...
|
ad hoc
|
organisaties/ondernemingen
|
mondelinge adviezen
|
persoonlijk contact
|
ad hoc
|
particulieren/burgers
|
beslissingen
|
als dossier
|
dagelijks
|
particulieren/burgers
|
schriftelijke adviezen
|
per brief, e-mail ...
|
ad hoc
|
particulieren/burgers
|
mondelinge adviezen
|
persoonlijk contact
|
ad hoc
|
Positionering
De functie krijgt leiding van
Teamchef
De functie geeft functioneel leiding aan een team van medewerkers A, B, C
De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van
Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
- de verdeling van de dossiers onder de medewerkers van het team
- de aanpak van een invorderingsdossier
- de bepaling van de toe te passen acties
- de opstelling van de vernieuwingsvoorstellen
- de acties die moeten worden ondernomen voor de verwerking van de dossiers
De functie moet autorisatie vragen voor
- het wijzigen van de teamdoelstellingen
- het aanwerven of het toevoegen aan het team van dossierbeheerders
Impact
Totaal werkbudget entiteit
Eigen werkbudget
Andere kwantitatieve gegevens
1. Rechtstreekse impact op de belastinginkomsten van de Europese Unie, de federale Staat, de Gewesten, de Gemeenschappen, de provincies en de gemeenten
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
- Belgisch en internationaal publiek en privaat recht
Welke vernieuwingen
- voorstellen voor vernieuwing en aanpassing van de bestaande werkmethoden
Gebaseerd op welk referentiekader
- Belgisch en internationaal publiek en privaat recht
- De doelstellingen van het team
|