Identification de la fonction

Code de la fonction : DTE112

Niveau: A

Classe : A2

Famille de fonctions : Experts thématiques

Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)

Raison d'être de la fonction

Formuler des avis et rédiger des notes techniques (destinées aux autorités, aux partenaires sociaux, aux services de prévention et de protection au travail, aux employeurs du secteur public et privé) concernant les différents domaines du bien-être au travail, en particulier concernant la prévention et l’impact sur le bien-être des travailleurs des risques liés au travail ainsi qu’assurer la préparation de la réglementation relative à ce domaine de compétence

afin de

contribuer à la traduction de la politique en une réglementation de qualité, d’une part, et la mise à disposition, d’autre part, d’une interprétation adéquate et pertinente de celle-ci, et donner des directives pratiques aux acteurs de terrain en vue de son application.

 

Finalités

En tant que

conseiller

formuler des recommandations et des avis à partir de sa propre expertise acquise en matière d'un ou plusieurs domaines du Bien-être au Travail

afin de

soutenir le management et la cellule stratégique dans les matières précitées

 

Exemples de tâches

• suivre les évolutions des tendances d'un point de vue technique (mesures de prévention, équipements, dispositions réglementaires) et les expliciter auprès de la hiérarchie, de la cellule stratégique

• étudier la législation actuelle- la comparer avec la législation étrangère

• participer aux groupes de travail créés à cet effet

• présenter et défendre les options choisies au Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail.

• participer à des réunions nationales et internationales de groupes d'experts (en tant que représentant du Ministre), fournir des conseils dans des projets

 

En tant que

chef de projet

diriger un groupe de travail restreint comportant des membres de la propre administration et d'autres administrations concernées (interne au SPF ou d'autres SPF's)

afin de

développer une réponse concernant une matière technique complexe (ex: la mise en place d'un système de suivi en matière d'exposition des travailleurs à des radiations ionisantes)

 

Exemples de tâches

• constituer un groupe de travail par la prise de contact avec des experts dans les matières concernées

• la constitution d'un dossier de nature technique et la clarification des questions

• la rédaction des conclusions du groupe de projet à l'attention du directeur(-général) ou du Ministre

• proposer des solutions possibles et leur présentation à la hiérarchie ou vis-à-vis de la cellule stratégique

 

En tant que

expert

répondre oralement et par écrit à des questions complexes de particuliers, d'entreprises, de partenaires sociaux, des services de prévention, des services d'inspection, du Ministre et du parlement, concernant des thèmes spécifiques de la réglementation du bien-être et qui nécessitent une certaine expérience dans le domaine

afin de

les informer et donner une interprétation adéquate de la réglementation

 

Exemples de tâches

• prendre connaissance des questions , orienter vers la personne adéquate si nécessaire, réunir des élément de contenu pour réponse et rédiger une réponse

• répondre de manière ad hoc à des questions complexes ou parlementaires

• réaliser des recherches en bibliothèque

• formuler des avis écrits sur la base de la législation , la jurisprudence , des normes techniques

 

En tant que

rédacteur

préparer et expliciter des initiatives réglementaires de nature complexe du point de vue technique à destination de la hiérarchie ou de la cellule stratégique

afin de

rédiger des arrêtés royaux et une réglementation de qualité

 

Exemples de tâches

• rechercher les références réglementaires dans un des domaines du bien-être

• traduire les souhaits de la politique en propositions réglementaires

• discuter les propositions réglementaires

• constituer des dossiers de nature technique

 

En tant que

coach

guider les attachés A1 bien-être au travail

afin de

les soutenir dans leur acquisition d'expertise dans un ou plusieurs domaines de la réglementation du bien-être et de les guider dans les procédures et les structures jouant un rôle dans la mise en place de la réglementation

 

Exemples de tâches

• apporter un soutien dans l'application des procédures

• partager ses connaissances et son expérience dans le lancement et la clôture de dossiers

• conseiller en termes de choix de formations à suivre

• assurer le mentorat pendant la période de formation

• accompagner l'intégration dans le groupe, la division, la direction générale et les autres directions générales du SPF;
  Transmettre la vision, les tâches et la stratégie de la direction générale et de la Division des Normes

 

En tant que

sensibilisateur

rédiger des brochures d'information, introduire de nouveaux thèmes sur le site Web et en évaluer le contenu quant à la légalité et la clarté

afin de

informer correctement l’utilisateur et le sensibiliser

 

Exemples de tâches

• assister à des réunions de rédaction et des groupes de contenu

• rédiger des manuels pratiques et des commentaires explicatifs et mettre les bonnes pratiques à disposition

• rédiger des brochures et les relire quant à leur qualité technique

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

se tenir informé des nouveaux développements scientifiques et pratiques d’une part et des développements relatifs aux nouvelles législations et normes techniques pertinents pour le domaine concerné d’autre part

afin de

incorporer les dernières évolutions dans les avis et conseils formulés

 

Exemples de tâches

• participer à des journées d'étude

• régulièrement et d'initiative, prendre connaissance de la littérature spécialisée

• participer à des réunions internes axées sur le transfert des connaissances

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le Conseiller-coordinateur expertise du bien-être

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.