Attaché A2 bien-être au travail (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE112
Niveau: A
Classe : A2 Famille de fonctions : Experts thématiques Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Formuler des avis et rédiger des notes techniques (destinées aux autorités, aux partenaires sociaux, aux services de prévention et de protection au travail, aux employeurs du secteur public et privé) concernant les différents domaines du bien-être au travail, en particulier concernant la prévention et l’impact sur le bien-être des travailleurs des risques liés au travail ainsi qu’assurer la préparation de la réglementation relative à ce domaine de compétence
afin de
contribuer à la traduction de la politique en une réglementation de qualité, d’une part, et la mise à disposition, d’autre part, d’une interprétation adéquate et pertinente de celle-ci, et donner des directives pratiques aux acteurs de terrain en vue de son application.
Finalités
En tant queconseillerformuler des recommandations et des avis à partir de sa propre expertise acquise en matière d'un ou plusieurs domaines du Bien-être au Travail
afin de
soutenir le management et la cellule stratégique dans les matières précitées
Exemples de tâches
- suivre les évolutions des tendances d'un point de vue technique (mesures de prévention, équipements, dispositions réglementaires) et les expliciter auprès de la hiérarchie, de la cellule stratégique
- étudier la législation actuelle- la comparer avec la législation étrangère
- participer aux groupes de travail créés à cet effet
- présenter et défendre les options choisies au Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail.
- participer à des réunions nationales et internationales de groupes d'experts (en tant que représentant du Ministre), fournir des conseils dans des projets
En tant quechef de projetdiriger un groupe de travail restreint comportant des membres de la propre administration et d'autres administrations concernées (interne au SPF ou d'autres SPF's)
afin de
développer une réponse concernant une matière technique complexe (ex: la mise en place d'un système de suivi en matière d'exposition des travailleurs à des radiations ionisantes)
Exemples de tâches
- constituer un groupe de travail par la prise de contact avec des experts dans les matières concernées
- la constitution d'un dossier de nature technique et la clarification des questions
- la rédaction des conclusions du groupe de projet à l'attention du directeur(-général) ou du Ministre
- proposer des solutions possibles et leur présentation à la hiérarchie ou vis-à-vis de la cellule stratégique
En tant queexpert répondre oralement et par écrit à des questions complexes de particuliers, d'entreprises, de partenaires sociaux, des services de prévention, des services d'inspection, du Ministre et du parlement, concernant des thèmes spécifiques de la réglementation du bien-être et qui nécessitent une certaine expérience dans le domaine
afin de
les informer et donner une interprétation adéquate de la réglementation
Exemples de tâches
- prendre connaissance des questions , orienter vers la personne adéquate si nécessaire, réunir des élément de contenu pour réponse et rédiger une réponse
- répondre de manière ad hoc à des questions complexes ou parlementaires
- réaliser des recherches en bibliothèque
- formuler des avis écrits sur la base de la législation , la jurisprudence , des normes techniques
En tant querédacteurpréparer et expliciter des initiatives réglementaires de nature complexe du point de vue technique à destination de la hiérarchie ou de la cellule stratégique
afin de
rédiger des arrêtés royaux et une réglementation de qualité
Exemples de tâches
- rechercher les références réglementaires dans un des domaines du bien-être
- traduire les souhaits de la politique en propositions réglementaires
- discuter les propositions réglementaires
- constituer des dossiers de nature technique
En tant quecoachguider les attachés A1 bien-être au travail
afin de
les soutenir dans leur acquisition d'expertise dans un ou plusieurs domaines de la réglementation du bien-être et de les guider dans les procédures et les structures jouant un rôle dans la mise en place de la réglementation
Exemples de tâches
- apporter un soutien dans l'application des procédures
- partager ses connaissances et son expérience dans le lancement et la clôture de dossiers
- conseiller en termes de choix de formations à suivre
- assurer le mentorat pendant la période de formation
- accompagner l'intégration dans le groupe, la division, la direction générale et les autres directions générales du SPF;
Transmettre la vision, les tâches et la stratégie de la direction générale et de la Division des Normes
En tant quesensibilisateurrédiger des brochures d'information, introduire de nouveaux thèmes sur le site Web et en évaluer le contenu quant à la légalité et la clarté
afin de
informer correctement l’utilisateur et le sensibiliser
Exemples de tâches
- assister à des réunions de rédaction et des groupes de contenu
- rédiger des manuels pratiques et des commentaires explicatifs et mettre les bonnes pratiques à disposition
- rédiger des brochures et les relire quant à leur qualité technique
En tant quegestionnaire de connaissancesse tenir informé des nouveaux développements scientifiques et pratiques d’une part et des développements relatifs aux nouvelles législations et normes techniques pertinents pour le domaine concerné d’autre part
afin de
incorporer les dernières évolutions dans les avis et conseils formulés
Exemples de tâches
- participer à des journées d'étude
- régulièrement et d'initiative, prendre connaissance de la littérature spécialisée
- participer à des réunions internes axées sur le transfert des connaissances
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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autres SPF/ DG
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questions écrites et orales
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par téléphone,lettre/note, e-mail ...
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ad hoc
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organisations/entreprises
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questions écrites et orales
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par téléphone,lettre, e-mail ...
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ad hoc
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syndicats/secteur via management
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informations/questions écrites et orales
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discussion, par note, e-mail ...
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quotidien
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management ou cellule stratégique
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questions écrites
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par lettre, e-mail ...
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mensuel
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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autres SPF/ DG
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informations,conseils écrits et oraux
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exposés,par lettre, e-mail ...
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ad hoc
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organisations/entreprises/syndicats
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informations,conseils écrits et oraux
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exposés,par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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management ou cellule stratégique
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rapports écrits et oraux
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réunion,par écrit, e-mail ...
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mensuel
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particuliers/citoyens
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conseils écrits
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courrier
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mensuel
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Positionnement
La fonction est dirigée par
le Conseiller-coordinateur expertise du bien-être
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- initiatives pour établir des contacts et organiser des entretiens avec les collègues ou avec des experts externes
- l’organisation du travail afin d'aboutir à la rédaction d'un avis motivé à la condition de prendre en compte les procédures
- réaliser le suivi du travail de collègues moins expérimentés en tant que mentor ou coach
La fonction doit demander une autorisation pour
- participation à des journées d'études, à des formations
- congés, travail à domicile
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- législation relative au bien-être au travail
- trajets pour avis et décisions lors de la réalisation de la réglementation du bien-être
Quelles innovations
- avoir l’œil sur les tendances dans le domaine de spécialisation et rassembler des bonnes pratiques
- la rédaction de propositions concernant des questions d'ordre technique tel que des prescriptions de sécurité en matière d'utilisation d'outils élévateurs qui d'une part ne contreviennent pas aux normes de droit supérieures et qui sont d'autre part réalisables en pratique pour les entreprises, les utilisateurs,...
Sur base de quel cadre de référence
- l'objectif général de la fonction est d’apporter l’expertise pour la préparation, l’adaptation et l’interprétation de la réglementation du bien-être avec pour objectif final la mise à la disposition des services d’inspection, des employeurs et de tous les acteurs concernés par le bien-être au travail d’une réglementation et d’explications réfléchies et cohérentes
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