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Attaché A2 analyse recherches et nouvelles technologies (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI029
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts support à l'organisation
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Suivre le développement et le déploiement d’innovations technologiques en matière d’énergie et contribuer à promouvoir la coopération technique correspondante tant en Belgique qu’aux niveaux européen et international
afin de
évaluer l’intérêt et le potentiel de ces innovations technologiques en Belgique, contribuer au déploiement et au développement rationnel de ces innovations en Belgique, contribuer à la préservation et à la promotion du savoir-faire scientifique et industriel existants dans le pays.
Suivre les programmes européens et internationaux associés à ces innovations technologiques et les faire connaître aux industries et centres de recherche implantés en Belgique
afin de
susciter la participation des universités, centres de recherche, industriels,…et leur confier de tâches ou études scientifiques répondant au contexte national, européen et international.
Finalités
En tant quechef de projets coordinateur
- en collaboration avec les autres DG du SPF concernés, lancer des appels d’offre, et suivre les études en matière d’innovations technologiques dans le domaine de l’énergie, tout particulièrement pour ce qui concerne la fiabilité du réseau électrique et de la transition vers les réseaux du futur
afin de
- acquérir une base de connaissance scientifiquement établie dans les domaines concernés et établir des passerelles entre le monde de la recherche, l’administration, l’industrie et les autres acteurs concernés
Exemples de tâches
- concevoir et rédiger les spécifications techniques d’appels d’offre ( Etude sur la prévention et la gestion de perturbations graves du système électrique, Etude sur la prise en compte du vieillissement des infrastructures réseau,…)
- conduite de réunions d’experts (cf. Réunion d’expert visant à définir l’intérêt de la Belgique à entrer dans un programme international sur les réseaux électriques), évaluation d’études (cf. Comité de suivi de « Etude visant a l’évaluation de la fiabilité du réseau de transport électrique belge »)
- diffuser l'information (verbalement, par écrit, par ateliers de travail)
En tant que
expert
- en collaboration avec des personnes ressources internes à l’administration (chefs de projets, délégués à des groupes internationaux, agents d’administrations régionales) ou externes (auprès des universités et centres de recherche, des parties prenantes du secteur de l’énergie), proposer ou évaluer des programmes , projets ou études de développement technologique dans le domaine de l’énergie
afin de
- créer des échanges entre les acteurs concernés et stimuler leur coopération en tenant compte des missions du SPF Economie (ex : pour le smartmetering, la mission de protection du consommateur)
Exemples de tâches
- examiner les projets et programmes
- consulter les parties (industrie, institut de recherche, organismes nationaux et internationaux, autres acteurs), organiser des concertations au niveau national et international
- émettre des avis et motiver des décisions sur des programmes de recherche, sur des questions techniques, scientifiques, réglementaires,… spécifiques
- proposer un éclairage aux décideurs politiques, en particulier au Ministre
- participer à l'élaboration des propositions budgétaires ainsi qu'à leur justification
En tant que
gestionnaire des connaissances
- constituer et mettre à jour une documentation sur le développement de filières énergétiques et mettre en place un réseau de personnes ressources, intérieures et extérieures à la Direction générale de l’Energie (professeurs d’université, directeurs de centres de recherches, experts d’autres administrations, experts industriels,…)
afin de
- élaborer des avis réfléchis sur le développement de filières énergétiques et répondre aux demandes des organismes nationaux, européens et internationaux
Exemples de tâches
- se concerter de manière proactive avec les centres de recherche, publics et privés, en concertation avec les autres administrations fédérales et régionales concernées
- participer à des colloques scientifiques en matière d’énergie
- participer aux comités de suivi de programmes émanant d’autres instances (ex « Optimisation de la base de connaissance sur le potentiel de l’énergie sur le plateau continental belge » dans le cadre des Services de la Politique Scientifique)
- diffuser l’information (courriers, ateliers de travail, notes aux instances concernées)
En tant que
représentant de la Belgique
- assurer la représentation de la Direction générale dans les groupes européens et internationaux (CERT : Committee on Energy Research and Technology ; programmes AIE : Agence internationale de l’Energie ; UE : Union européenne ; SET Plan : Strategic Energy technology plan,…)
afin de
- donner une visibilité au niveau européen/international aux développements et déploiements d’innovations technologiques en matière d’énergie en Belgique et vice-versa
Exemples de tâches
- contribuer aux groupes de travail nationaux, européens et internationaux et en assurer le suivi
- organiser et assister à des réunions ayant pour but de préparer et défendre la position belge sur des dossiers nationaux et/ou internationaux en matière d’énergie,
- établir des documents pour les décideurs politiques, en particulier au Ministre
- participer activement à des réunions nationales et internationales (AIE - Agence internationale de l’Energie), Commission européenne, réunions ad hoc d’experts),
- assurer le suivi des réunions et groupes de travail (rédaction de rapports de mission et de synthèse, transmission de l’information aux intéressés)assurer l'information et la communication avec les tiers dans le respect des règles applicables
En tant que
conseiller technique
- participer à l’élaboration et à la coordination de dossiers en matière d’énergie dans leurs aspects techniques
afin de
- assurer la cohérence technique des dossiers
Exemples de tâches
- conseiller techniquement les collègues et supérieurs hiérarchiques
- organiser des réunions de coordination entre les services concernés par le dossier
- participer à des réunions techniques et émettre des avis
- fournir des avis techniques
En tant que
personne de contact
- assurer le traitement des questions émanant de parlementaires, de particuliers, d’entreprises, d’institution, organisations, en fournissant directement un projet de réponse ou le échéant en les orientant vers les administrations les mieux placées quant à ces questions (Services de la Politique scientifique, de Géologie de Belgique…)
afin de
- les informer au mieux de la situation en matière de recherche, développement et déploiement en matière d’énergie.
Exemples de tâches
- répondre aux aspects techniques des demandes écrites, orales,.. (cabinet du ministre fédéral en charge de l’énergie, questions parlementaires, citoyens, entreprises …)
- tenir à jour la documentation et la fournir si demandé
- orienter vers d'autres institutions ou sources d’information
En tant que
dirigeant
- encadrer une équipe limitée de collaborateurs et superviser leurs activités
afin de
- assurer le bon fonctionnement de la structure administrative , garantir la qualité des dossiers traités (timing, coordinations avec d’autres services) et atteindre des résultats opérationnels conformes aux objectifs stratégiques du SPF et de la Direction générale,
Exemples de tâches
- assurer le relais entre le service et la direction
- veiller à la répartition équilibrée des tâches dans le service
- veiller à la bonne réalisation des tâches (récurrentes et particulières) et au respect de la législation par un suivi formel et informel des prestations (briefing, réunion, etc.)
- prêter assistance dans la réalisation des tâches
- planifier et répartir le travail en fonction de l'expérience et des compétences des collaborateurs
assurer le suivi et les rectifications
rédiger des normes, règles, procédures internes à suivre
motiver, évaluer, encadrer les collaborateurs
organiser des réunions d'équipe
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de service
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.