Identificatie van de functie

Functiecode : DSD300

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Strategisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

De verantwoordelijke voor de projecten, analyses, interpretaties en informatie met betrekking tot het geheel van de reglementering en de wetteksten aangaande de sociale zekerheid van de werknemers en de referentiepersopon voor de RSZ in dit domein zijn

teneinde

De correcte, eenduidige en geharmoniseerde verspreiding van de sociale reglementering verzekeren bij de werkgevers, hun lasthebbers en de andere externe gebruikers (andere OISZ, FOD Sociale Zekerheid, ...) alsmede bij de andere directies van de RSZ en op die wijze instaan voor de juridisch correcte en uniforme implementering van de nieuwe regelgevingen

 

De Directie Reglementering leiden en beheren door een adequate strategie te ontwikkelen in termen van te bereiken doelstellingen en van toe te passen (financiële, technische en menselijke) middelen en door de controle op het werk van de medewerkers te organiseren

teneinde

De optimale werking van de Directie Reglementering verzekeren

 

Resultaatgebieden

Als

topexpert

Referentieanalyses en specifieke schriftelijke of mondelinge adviezen aanreiken met betrekking tot de reglementering aangaande de sociale zekerheid van de werknemers en meer in het bijzonder met betrekking tot de toepassing van de nieuwe reglementering (met name aan het Algemeen Beheer, aan de algemene directies, aan de FOD Sociale Zekerheid ...)

teneinde

Een coherente en uniforme interpretatie alsook een pragmatische en doeltreffende toepassing hiervan garanderen

 

Voorbeelden van taken

• inlichtingen, verduidelijkingen en adviezen verschaffen en antwoorden op zeer complexe of volkomen nieuwe vragen betreffende de toepassing van de sociale reglementering formuleren

• in samenspraak met de andere directies beraadslagen, terwijl erop wordt toegezien dat de voorgestelde regels praktisch verwezenlijkbaar en juridisch verdedigbaar zijn

• aan het management van de instelling antwoorden op bijzonder complexe problemen inzake de toepassing van de reglementering voorstellen

 

Als

kennisbeheerder

Toezien op de ontwikkeling en de updating van een referentiesysteem van informatie betreffende de toepassing van de reglementering en de stand van zaken van de ontwerpen van wetgeving ten behoeve van de andere directies van de RSZ alsmede op de constante verbetering ervan

teneinde

Een dossier - en probleembehandeling volgens identieke algemene principes verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• het beheer van de huidige en in voorbereiding zijnde sociale wetgeving organiseren en controleren en deze intern en extern toegankelijk maken door de mededeling ervan in de meest adequate vorm en binnen de kortst mogelijke termijnen te regelen

• het gebruik en de verbetering van de informaticatoepassing aansturen en contacten met de andere directies onderhouden teneinde te evalueren in welke domeinen van de reglementering de grootste behoefte aan bijkomende informatie voorhanden is en oplossingen tot verbetering vinden

• de expertise delen en aan de interne en externe medewerkers, aan het management van de instelling doorgeven

• samen met zijn medewerkers instaan voor de onontbeerlijke informatieverstrekking in functie van de door de werkgevers of hun lasthebbers gestelde vragen en in functie van alle andere beschikbare informatie

• de andere directies bevragen, van hun diensten gebruik maken en hen aansturen teneinde de beschikbare informatie systematisch te vervolledigen, terwijl ervoor wordt gezorgd dat de toegevoegde informatie in overeenstemming is met de algemene toepassingsvoorschriften van de sociale wetgeving

 

Als

verantwoordelijke voor de informatieverspreiding

De verantwoordelijkheid voor de opmaak van de onderrichtingen met betrekking tot de toepassing van de reglementering, die op de portaalsite worden gepubliceerd, controleren en op zich nemen ; de verantwoordelijke van het contact center Eranova superviseren

teneinde

Aan de werkgevers en aan hun lasthebbers de van commentaar voorziene informatie verstrekken die noodzakelijk is om hen in staat te stellen hun verplichtingen correct te vervullen en aan alle personen die zich voor een vraag aangaande de sociale wetgeving tot het contact center Eranova wenden een correct en tijdig antwoord garanderen

 

Voorbeelden van taken

• een planning opmaken en toezien op de verwezenlijking ervan opdat de onderrichtingen aan de werkgevers enz... elk trimester tijdig worden gepubliceerd

• naar nieuwe oplossingen zoeken teneinde de gebruiksvriendelijkheid en de soepelheid van raadpleging van de onderrichtingen te verhogen

• de samenwerking tussen de directies van de RSZ organiseren teneinde de complementariteit tussen de onderrichtingen en de technische informatie (glossarium, bijlagen, ...) te verzekeren

• de nodige informatie bij de medewerkers van het contact center Eranova verspreiden en hen begeleiden voor materies betreffende de DmfA-, Dimona- en Limosa-aangiften

• toezien op de kwaliteit van de antwoorden verschaft door het contact center Eranova en op de antwoordtijden

 

Als

beleidsadviseur

Kritische adviezen met betrekking tot de uitvoering, tot de praktische toepassing van de nieuwe wetgeving verstrekken

teneinde

Actief meewerken aan de uitwerking van de nieuwe wetgeving betreffende de sociale zekerheid der werknemers

 

Voorbeelden van taken

• in overleg met de Directies Bijzondere Toepassingen, Betwistingen en Studies en de FOD Sociale Zekerheid de ontwerpen van wetten en van besluiten onderzoeken en analyseren

• de werkvergaderingen met de verschillende betrokken directies en de FOD voorbereiden, begeleiden en leiden

• door zijn scherpzinnige adviezen de uitwerking van de nieuwe regeringsmaatregelen en de opmaak van teksten waarin deze nieuwe maatregelen worden beschreven, vergemakkelijken

• de knelpunten betreffende de toepassing en de doelmatigheid van de nieuwe regeringsmaatregelen evalueren

 

Als

leidinggevende

Op de meest efficiënt mogelijke manier alle ter beschikking gestelde budgettaire, technische en menselijke middelen toepassen

teneinde

De in de bestuursovereenkomst en het bestuursplan bepaalde doelstellingen binnen de vastgestelde termijnen bereiken, terwijl de kwaliteit van hun verwezenlijking wordt gewaarborgd

 

Voorbeelden van taken

• de aan de attachés en hun beheerdersteams toevertrouwde taken naar gelang van hun specialiteitsgebied en hun bekwaamheidsniveau coördineren en superviseren

• instaan voor de aanwerving, de evaluatie en de ontwikkeling van de medewerkers van de directie of hierover de supervisie hebben

• het beheer van de binnen de directie gebruikte informaticatoepassingen superviseren en de projecten tot verbetering van deze zelfde instrumenten leiden

 

Als

coach

Zijn medewerkers begeleiden, evalueren, ontwikkelen

teneinde

De opdrachten van de directie optimaal realiseren

 

Voorbeelden van taken

• de informatie noodzakelijk voor de realisatie van hun taken en voor de verbetering van hun kennis snel, correct en op de meest gepaste manier ter beschikking van zijn medewerkers stellen

• de oplossing van de problemen aan de personen toevertrouwen die in staat zijn om deze te beheersen, hen op gepaste wijze tot aan de afhandeling begeleiden en het resultaat hiervan beoordelen

• zijn medewerkers betrekken door taken te delegeren, hen te motiveren en ervoor te zorgen dat zij de vereiste opleidingen bekomen of doen

 

Als

vertegenwoordiger van zijn eigen directie en van de RSZ

De externe betrekkingen beheren

teneinde

De goede samenwerking met de andere instellingen en organisaties en met de andere directies van de RSZ garanderen

 

Voorbeelden van taken

• werk - of overlegvergaderingen voorbereiden, leiden of hieraan deelnemen

• de imagevorming van zijn directie aanmoedigen en onderhouden

• deelnemen aan de officiële vertegenwoordiging van de RSZ of deze organiseren en controleren

• het voorzitterschap uitoefenen van de groep "onderrichtingen", die samengesteld is uit medewerkers van de verschillende instellingen die de multifunctionele aangifte (DmfA) gebruiken, groep die alle problemen betreffende de multifunctionele aspecten van de aangiften behandelt en oplossingen voorstelt

 

Als

lid van het College van Adviseurs en Diensthoofden

Deelnemen aan de uitwerking, de mededeling en de uitvoering van de strategische visie van de RSZ

teneinde

De evolutie en de operationele organisatie van de opdrachten van de RSZ plannen en beheren

 

Voorbeelden van taken

• adviezen ten behoeve van het Directiecomité aangaande de definiëring, de mededeling en het in de praktijk omzetten van de waarden van de RSZ formuleren

• transversale beheersaspecten bespreken en gemeenschappelijke methodologieën bespreken

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Directeur-generaal van de juridische diensten

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.