Identification de la fonction

Code de la fonction : DTI020

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Dirigeants tactiques

Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)

Raison d'être de la fonction

Assurer l'organisation et l'exécution pratique à la Défense sur le suivi de la législation en matière de bien-être au travail, de l'environnement et de la protection contre le rayonnement ionisant

afin de

permettre à la Défense de contrôler l'application des dispositions légales via son propre service et, le cas échéant, d'imposer les mesures correctives nécessaires.

 

Livrer certaines autorisations et permissions pour l'utilisation dans le cadre de la protection contre les dangers du rayonnement ionisant et de la sécurité incendie

afin de

permettre à la Défense de réagir elle-même pendant les opérations militaires.

 

Assurer le fonctionnement par SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) d'un laboratoire reconnu pour la disposition de la concentration de fibres d'amiante dans l'atmosphère de travail

afin de

pouvoir faire appel à un laboratoire semblable sur le territoire national et pour les opérations militaires à l'étranger.

 

Finalités

En tant que

coordinateur

implémenter et continuellement améliorer les procédures internes pour l'exécution des inspections et tout faire pour que ces procédures soient effectivement mises en pratique

afin de

être en mesure de rechercher proactivement les insuffisances potentielles sur le plan de la protection écologique, le bien-être des employés et leurs protections contre le rayonnement ionisant pour prévenir, combattre ou écarter les dangers pour le personnel et l'environnement, ceci aussi bien au cours des exploitations ordinaires et des conditions de travail que dans les situations spécifiques, aussi bien sur le territoire nationale que pour les opérations militaires à l'étranger

 

Exemples de tâches

• revoir périodiquement les procédures d'inspection

• effectuer un programme de formation interne

• attribuer et évaluer périodiquement les domaines d'inspection

• accompagner individuellement les inspecteurs

• diriger des réunions de service périodiques avec les inspecteurs

 

En tant que

organisateur

introduire un système d'inspection convenable et établir et suivre la planification d'inspection

afin de

veiller à ce qu'il satisfasse à toutes les conditions qui sont imposées dans la réglementation en question

 

Exemples de tâches

• examiner périodiquement et, si possible, adapter le système d'inspection

• planifier et suivre périodiquement le programme d'inspection

• suivre périodiquement l'exécution du programme d'inspection

• attribuer des missions d'inspection spécifiques et déterminer le délai de traitement des plaintes déposées, des accidents de travail, des maladies du travail, des incidents d'environnement, des incendies et d'autres dossiers judiciaires prioritaires

• planifier et suivre les campagnes d'inspection

 

En tant que

dirigeant

organiser et gérer l'administration quotidienne du service (WB-I (Division Well Being – Inspections))

afin de

créer un cadre qui permet d'atteindre les objectifs opérationnels et veiller à ce que les inspections répondent aux exigences et aux objectifs prévus

 

Exemples de tâches

• introduire et appliquer les procédures

• l'administration journalière du personnel

• surveiller la qualité des activités, juger et approuver des rapports d'inspection, suivre les résultats d'inspection et déterminer les conséquences à donner

• le cas échéant, la détermination et l'imposition des délais et l'imposition d'une interdiction dans le cadre de la protection de l'environnement et du bien-être des employés

 

En tant que

coach

créer l'esprit d'équipe, laisser participer tous les intéressés aux décisions qui les engagent et accompagner les collaborateurs lors de leurs activités et leurs développements

afin de

optimaliser les aptitudes, les compétences et la connaissance de chaque collaborateur

 

Exemples de tâches

• créer des possibilités de formation

• stimuler les collaborateurs via des conversations spécifiques

• fournir l'information nécessaire

• gérer des conflits

• promouvoir les relations au delà des frontières du service

 

En tant que

communicateur

notifier le rôle, les possibilités et les constatations du service pour l'inspection du travail et de l'environnement

afin de

faire en sorte que le service d'inspection soit reconnue comme instance neutre et compétente, et qui contribue à l'opérationnalité durable de la Défense

 

Exemples de tâches

• netwerking dans et au delà des frontières du département

• établir une politique de communication

• fournir un rapport annuel aux instances responsables

 

En tant que

expert

fournir des conseils et des informations complémentaires dans le domaine des connaissances

afin de

rendre possible la prise des décisions fondées

 

Exemples de tâches

• fournir l'expertise pour la Défense dans les domaines cités ; ceci aussi bien dans des cas ponctuels que pour la préparation ou l'adaptation de propres réglementations et de la réglementation générale

• participer aussi bien à la détermination de la politique qu'aux réunions techniques

• assurer la présidence de la commission militaire pour la protection contre le danger des rayonnements ionisants

 

En tant que

personne de contact

rassembler, traiter et transmettre l'information pour ou en provenance de services homologues d'inspection civil au niveau fédéral et régional

afin de

former un point de contact pour l'échange de données entre la Défense et ces services d'inspection externes

 

Exemples de tâches

• fonctionner en tant que point de contact pour les services d'inspection externes

• échanger les données avec ces services pour garantir un niveau équivalent de surveillance au sein de la Défense

• intervenir collectivement avec ces services d'inspection lors de leurs interventions occasionnelles dans le domaine militaire ou dans le domaine de civil suite aux activités militaires

• coordonner, si besoin, des actions imposées par les instances régionales compétentes par rapport aux incidents d'environnement impliquant d'autres départements

 

En tant que

coordinateur responsable

assurer le fonctionnement du laboratoire reconnu par le SPF ETCS pour la détermination de la concentration des fibres d'amiante dans l'atmosphère de travail

afin de

garantir la santé des employés de la Défense aussi bien sur le territoire national que pendant les opérations militaires et les opérations à l’étranger

 

Exemples de tâches

• assurer la gestion du laboratoire indépendant et coordonner les activités de la division reconnue à ces fins

• sur demande de la Défense, déterminer la concentration de fibres d’amiante dans l’air

• procéder à des inspections ciblées, dans le cadre de la surveillance de la protection des travailleurs de la Défense contre les risques liés à l'exposition à l'amiante

• coordonner avec SPF ETCS au sujet de la répartition et la conservation de la reconnaissance du laboratoire indépendant

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le Ministre de la Défense et son cabinet

 

La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau C

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences comportementales

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.