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Conseiller conciliateur social dans le secteur public (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE150
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Médiateurs
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Faciliter la conciliation sociale dans le secteur public
afin de
maintenir la paix sociale à court et à long terme, par la prévention et le règlement de conflits sociaux
Effectuer des analyses et réaliser des d’études de la situation existante concernant les matières soumises à la négociation ou à la concertation syndicale
afin de
améliorer le dialogue social dans le secteur public et de soutenir les travaux du Comité commun à l’ensemble des services publics (Comité A)
Suivre l’évolution des directives européennes qui ont un impact sur le service public
afin de
aider à la transposition de celles-ci dans le secteur public
Finalités
En tant queconciliateur
- collaborer à la prévention et à la résolution des conflits sociaux dans le secteur public (médiation et conciliation)
afin de
- accompagner et stimuler le dialogue social, de sorte que cela aboutisse à des accords clairs
Exemples de tâches
- entretenir des contacts avec les partenaires sociaux
- analyser et évaluer des situations relationnelles
- participer à la stimulation de la concertation entre des parties lors d'un conflit (avec souvent des délais très serrés)
- participer à l'élaboration et l'acceptation des solutions de remplacement
- assurer la direction fonctionnelle du secrétaire (niveau B) des réunions de conciliation
En tant que
facilitateur
- offrir un soutien aux différents organes de négociation et de concertation du secteur plublic
afin de
- accompagner et de stimuler le dialogue social, de sorte que cela aboutisse à des accords clairs
Exemples de tâches
- participer à des réunions des différents organes de négociation et de concertation
- apporter un soutien juridique, technico-administratif et relationnel aux partenaires sociaux
- relater les négociations sociales, les problèmes et les évolutions dans le secteur public
En tant que
conseiller stratégique
- établir des rapports et des études d’initiative ou sur demande du Comité commun à l’ensemble des services publics (Comité A) concernant les matières gérées par celui-ci, c’est-à-dire toutes les matières soumises à la négociation ou à la concertation syndicale
afin de
- améliorer le dialogue social dans le secteur public et de soutenir les travaux du Comité commun à l'ensemble des services publics (Comité A)
Exemples de tâches
- initier et vérifier des notes ou rapports techniques
- initier et vérifier des rapports pour le Comité commun à l'ensemble des services publics (Comité A)
- participer à des réunions préparatoires de la stratégie
En tant que
conseiller stratégique
- suivre l’évolution des directives européennes qui ont un impact sur le service public
afin de
- aider à la transposition de celles-ci dans le secteur public
Exemples de tâches
- lister les nouvelles directives et analyser leur impact
- transmettre au Comité commun à l'ensemble des services (Comité A) sous la forme d’un rapport les directives dont il faut tenir compte
En tant que
gestionnaire de données et personne de contact
- traiter et assurer le suivi du dialogue social dans le secteur public
afin de
- répondre à des questions des partenaires sociaux et de l’autorité
Exemples de tâches
- coordonner des accords conclus
- se charger de la communication écrite et orale
En tant que
gestionnaire de connaissances
- actualiser ses propres connaissances professionnelles
afin de
- disposer de connaissances et d'une expérience solides des règles et des habitudes en matière de dialogue social dans le secteur public
Exemples de tâches
- suivre les évolutions dans le domaine
- inciter les collaborateurs à transmettre leurs connaissances
- suivre la littérature spécialisée
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur général
la fonction dirige fonctionnellement 1 à 10 personnes de niveau B
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
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Profil de compétences génériques
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