Identificatie van de functie

Functiecode : DBV050

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 11. Bevolking en Veiligheid (BV)

Doel van de functie

Organiseren, leiden, beheren en coördineren van de werkzaamheden van het open terugkeercentrum door optimaal gebruik te maken van de middelen, met eerbied voor de wettelijke en reglementaire bepalingen en volgens de door de algemene directie gegeven richtlijnen

teneinde

de goede werking en de opdracht van het open centrum, zijnde de opvang van vreemdelingen in het kader van de terugkeer, te garanderen.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

instaan in overleg met de Adviseur-generaal, voor de organisatie, planning en coördinatie van de werkzaamheden van het centrum (de opvolging van het personeel, de complexe dossiers, het bewonersbeheer, het beheer van de veiligheid en het budgetbeheer)

teneinde

de doelstellingen van de algemene directie DVZ te verwezenlijken inzake de opvang en de terugkeer van vreemdelingen in humane omstandigheden

 

Voorbeelden van taken

• planningen opstellen en prioriteiten bepalen
  

• coördineren en opvolgen van het budget, de infrastructuur en de logistiek als goede huisvader

• dataverzameling tot stand brengen en verslag uitbrengen

• ontwikkelen van een politiek die het personeel toelaat om de bewoner met het nodige respect en in waardigheid voor te bereiden en aan te zetten tot vertrek

• verbeteringen voorstellen zowel naar de interne werking als naar de partners toe

 

Als

coördinator

opvolgen van de werking van het centrum en het personeel en complexe dossiers

teneinde

de werking van het centrum continu te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• de werking van het centrum 24/24u garanderen
  

• interventies om oplossingen te bekomen in complexe dossiers
  

• ontwikkelen en opvolgen van een nood- en interventieplan

 

Als

coach

aansturen van de adjuncten en de diverse teams

teneinde

de operationele doelstellingen van het centrum te realiseren

 

Voorbeelden van taken

• motiveren van het personeel en bepalen van de concrete doelstellingen in overleg

• samenwerking tussen de teams bevorderen en provoceren van voorstellen ter verbetering

• opvolgen van de resultaten van de adjuncten en teams en ze trachten te verbeteren

 

Als

intern raadgever/adviseur

geven van adviezen en voorstellen aan de algemene directie

teneinde

het verwijderingsbeleid en het beheer van een centrum te optimaliseren

 

Voorbeelden van taken

• feedback geven over genomen beslissingen

• communiceren van relevante informatie aan alle belanghebbenden

• adviezen formuleren die eventueel in beleidsopties kunnen worden opgenomen

• deelnemen aan beleidsvergaderingen

 

Als

vertegenwoordiger

gezicht en aanspreekpunt zijn voor interne en externe diensten, organisaties en overheden

teneinde

de FOD en Algemene Directie te vertegenwoordigen tegenover derden, in vergaderingen en in werkgroepen

 

Voorbeelden van taken

• participeren in diverse vergaderingen
  

• op vraag van de Directeur-generaal pers, politici en NGO's te woord staan

• overlegplatforms creëren met samenwerkende diensten

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

De adviseur-generaal

De functie is verantwoordelijk voor de 100 bewoners van het centrum

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.