Identification de la fonction

Code de la fonction : DBV045

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Accompagnateurs

Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)

Raison d'être de la fonction

Prendre en charge l’accueil et l’accompagnement de chaque résident, le soutenir et prendre soin de sa santé mentale, assurer son accompagnement psychologique, dans le respect des dispositions légales et réglementaires et conformément aux directives en vigueur

afin de

réaliser la mission des centres fermés, à savoir la détention humaine d’étrangers en vue de leur retour dans les plus brefs délais ou de l’octroi de l’accès au territoire si nécessaire d’un point de vue réglementaire.

 

Finalités

En tant que

psychologue clinique

prendre en charge le trajet de soins complet des résidents, l’accueil et l’évaluation psychologiques, l’accompagnement, l’encadrement et, le cas échéant, l’orientation des résidents en général et des résidents souffrant de problèmes psychologiques spécifiques en particulier

afin de

optimaliser la santé mentale et le bien-être des résidents du centre

 

Exemples de tâches

• prend en charge le trajet de soins à la demande du résident, de sa propre initiative, à la demande d’un autre service ou à l’égard d’un résident pour lequel une mesure d’ordre ou de sécurité a été prise ou en cas d’éloignements problématiques

• en collaboration avec les différents services tels que le service médical, le service social, la direction, il/elle soumet des propositions relatives à des formes de traitement et d’accueil, des stratégies d’approche et de suivi en vue d’instaurer une approche en dehors de l’institution, et rédiger des rapports afférents et les actualiser en vue de les joindre au dossier médical, tout en respectant le secret professionnel partagé avec le service médical

• soumettre des propositions favorisant le bien-être psychique du résident (par ex. repos supplémentaire, régime distinct, (dé)placement dans une autre institution, etc.) afin de permettre au résident de s’adapter au centre, lui faire accepter le maintien au centre et favoriser son départ

• être disponible et disposé à apporter son assistance en dehors des heures de service pour des cas de résidents difficiles et être disposé à rester jusqu’à 18h00 au moins pour l’intake, le séjour et l’outtake des résidents
  

• dispenser des avis concernant l’octroi du code de comportement

 

En tant que

spécialiste

assurer la mise au point d’une approche préventive et de l’approche structurée optimale pour les situations de crise telles que les tentatives de suicide, l’automutilation, les grèves de la faim, les rébellions de groupe, en collaboration avec d’autres collègues le cas échéant

afin de

garantir un accompagnement professionel et humaine des résidens du centre de retour.

 

Exemples de tâches

• conseiller les différentes catégories de personnel en cas d’escalade possible des tensions au sein du groupe et de grèves de la faim

• en concertation avec ou à la demande de la direction du centre, intervenir lors des situations de crise avec les résidents et tenter de résoudre les conflits

• apporter soutien, conseil et avis au personnel du centre afin d’améliorer l’approche des résidents et favoriser leur bien-être individuel (e.a. participation aux briefings multiciplinaires)

• contribuer au développement et à la mise en œuvre d’un plan de gestion de la violence

• assurer l’accompagnement actif des résidents

 

En tant que

conseiller expert

conseiller la direction au sujet des problématiques psychosociales du centre

afin de

permettre à la direction de corriger et adapter sa politique globale, et plus particulièrement l’organisation de sa politique psychosociale

 

Exemples de tâches

• transposer ses activités en rapports statistiques, mensuels et annuels, les analyser et les répartir en types de problématiques, types d’accompagnement et résultats ; tirer les conclusions afférentes et formuler des recommandations

• instaurer des réseaux permettant de récolter les informations nécessaires, développer les meilleures pratiques, etc.

 

En tant que

conseiller interne

conseiller les membres du personnel au sujet des problématiques psychosociales du centre

afin de

aider les membres du personnel à adopter une meilleure approche envers les résidents

 

Exemples de tâches

• mettre au point et organiser des formations liées le cas échéant aux problématiques relatives à sa fonction et à sa formation, afin de permettre aux membres du personnel d’adopter une meilleure approche envers les résidents

• s’impliquer dans le trajet de socialisation dans la même optique

• développer une approche ciblée pour le trajet d’acceptation et la préparation au retour, au service des fonctionnaires au retour

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
direction du centre	divers	par note, téléphone, e-mail, ...	regelmatig
particuliers/citoyens	divers	divers	journalier
collègues du team multidisciplinaire (assistants sociaux, service médiale)	divers	divers	ad hoc
hôpitaux	divers	par lettre, téléphone, e-mail ...	ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
Direction du centre	conseils	rapports, réunons de service	régulièrement
particuliers/citoyens	conseils	contact personnel	journalier
team multidisciplinaire	conseils oraux et écrits	réunion, groupe de pilotage	ad hoc
hôpitaux	divers	lettre, téléphone, e-mail, ...	ad hoc

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

l'adjoint du directeur

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• techniques pour le suivi de l’évolution scientifique dans le diagnostique psychologique

• l’organisation de consultation avec des experts

• développement des programmes de soins pour les résidents

• développement d'une approche préventive des situations de crise

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• la validation des programmes de formations

• le lancement de projects spéciaux

• l'organisation et la participation à des forums et à des formations

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• la loi du 15 décembre 1980 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers

• l’arrêté royal du 8 octobre 1981 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers

• les arrêtés royaux relatifs à la matière gérée par l’Office des étrangers, circulaires, les décisions ministérielles, les procédures administratives diverses.

• le code de comportement

• la règlementation sur le statut des agents de l'Etat

 

Quelles innovations

• formuler des propositions pour définir de nouvelles procédures ou adapter ou corriger des procédures existantes

 

Sur base de quel cadre de référence

• projets de modernisation

• réunions de concertation avec la hiérarchie

• périodes de concertation interne

• études scientifiques

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.