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Attaché demandes d'asile (gestion de dossiers) (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV002
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Gestionnaires de dossiers
Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
L’examen du dossier de demande d’asile, la préparation et la conduite de l’audition du demandeur d’asile, l’analyse des déclarations et d’autres éléments de preuve apportés par le demandeur d’asile et la rédaction d’une proposition de décision
afin de
soutenir le Commissariat général lors de la prise de décision concernant les demandes d’asile (accorder, refuser, retirer le statut de protection internationale).
Finalités
En tant quegestionnaire de dossiers
- traiter des dossiers complexes
afin de
- clôturer ceux-ci selon les formalités légales, apporter des arguments juridiques corrects.
Exemples de tâches
- auditionner les demandeurs d’asile
- préparer et organiser l’audition
- récolter et analyser toutes les informations pertinentes (information générale, information issue de l’audition)
- rédiger une proposition de décision
- assurer le suivi des procédures et des délais
En tant que
analyste
- effectuer une analyse complexe et détaillée pour chaque dossier d’asile individuel
afin de
- arriver à une bonne appréciation des besoins d’octroi de protection internationale ou de la possibilité de retour sûr vers le pays d’origine.
Exemples de tâches
- évaluer l’authenticité des pièces et la crédibilité des déclarations (éventuellement avec le soutien d’experts internes ou externes)
- évaluer le risque cité en tant que risque de persécution dans le sens de la convention sur les réfugiés ou en tant que risque réel d’atteinte grave telle qu’elle est déterminée dans la définition de la protection subsidiaire
- rechercher ou faire rechercher et évaluer l’information générale et la jurisprudence pertinente en collaboration avec d’autres services (Cedoca; support juridique)
- rédiger des argumentations de droit et de fait dans les propositions de décision
En tant que
spécialiste
- se tenir au courant des derniers développements pertinents de la législation, de la jurisprudence et de la doctrine et de la situation des pays des dossiers d'asile à traiter ;
afin de
- reprendre les dernières évolutions dans les propositions de décisions et de satisfaire aux objectifs qualitatifs fixés au préalable.
Exemples de tâches
- participer aux réunions internes axées sur le transfert de connaissances
- participer aux journées d'étude
- passer régulièremenr en revue, de sa propre initiative, la littérature spécialisée
En tant que
conseiller
- formuler des avis en vue d’une décision dans chaque dossier individuel et aider à établir une position uniforme concernant les problèmes fondamentaux ou récurrents
afin de
- arriver à des décisions individuelles qui rencontrent les objectifs fixés au préalable et à une interprétation uniforme des lois et des circonstances matérielles.
Exemples de tâches
- analyser la problématique
- effectuer ou faire effectuer des recherches sur la législation, la jurisprudence et la doctrine, ainsi que sur les circonstances de fait
- exposer les positions administratives lors de réunions internes
En tant que
personne de contact
- recevoir et entendre le demandeur d’asile ainsi que son avocat éventuel et communiquer régulièrement ses activités, constatations et résultats à la dirigeants et aux collègues
afin de
- donner au demandeur d’asile la possibilité d’expliquer les raisons de sa fuite et le risque de persécution qu’il court, ainsi que d’informer efficacement les dirigeants et les collègues des principaux dossiers et constatations.
Exemples de tâches
- assister aux réunions de compte-rendu
- rédiger des rapports
- communiquer aux collègues les décisions prises dans les dossiers importants
Positionnement
La fonction est dirigée par
les commissaires, le coordinateur géographique et le gestionnaire de dossiers senior
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.