Identificatie van de functie

Functiecode : DBV002

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Dossierbeheerders

Beroepscategorie : 11. Bevolking en Veiligheid (BV)

Doel van de functie

Het onderzoeken van het dossier van een asielaanvraag, het voorbereiden en houden van het gehoor van de asielzoeker, het analyeren van de verklaringen en andere bewijselementen aangebracht door de asielzoeker en het opstellen van een beslissingsvoorstel

teneinde

het Commissariaat-generaal te ondersteunen bij het nemen van beslissingen m.b.t. asielaanvragen (verlenen, weigeren, intrekken internationale beschermingsstatus).

 

Resultaatgebieden

Als

dossierbeheerder

complexe dossiers beheren

teneinde

deze volgens de wettelijke vormvoorschriften af te handelen, voorzien van juridisch correcte argumenten.

 

Voorbeelden van taken

• horen van asielzoekers

• voorbereiden en organiseren van het gehoor

• verzamelen en analyseren van alle relevante informatie (algemene informatie en uit het gehoor)

• opstellen van een beslissingsvoorstel

• verzekeren van de opvolging van de procedures en termijnen

 

Als

analist

uitvoeren van een uitgebreide complexe analyse voor elk individueel asieldossier

teneinde

te komen tot een een goede beoordeling van de noodzaak tot het verlenen van internationale bescherming of van de mogelijkheid tot een veilige terugkeer naar het land van herkomst.

 

Voorbeelden van taken

• beoordelen van de echtheid van de stukken en de geloofwaardigheid van de verklaringen (eventueel met ondersteuning van interne en externe experts)

• beoordelen van de aangehaalde risico's als een risico op vervolging in de zin van de Vluchtelingenconventie of een reëel risico op ernstige schade bepald in de definitie van subidiaire bescherming

• opzoeken of laten opzoeken en beoordelen van algemene informatie en relevante rechtspraak in samenwerking met andere diensten (Cedoca; juridische ondersteuning)

• opstellen van juridische en feitelijke argumentaties in de beslissingsvoorstellen

 

Als

specialist

zich op de hoogte houden van de recentste relevante ontwikkelingen van de wetgeving, rechtspraak en rechtsleer en van de situatie van de landen van de te behandelen asieldossiers ;

teneinde

de laatste ontwikkelingen in de beslissingsvoorstellen op te nemen en te voldoen aan de vooropgestelde kwalitatieve doelstellingen.

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan de interne vergaderingen die gericht zijn op de kennisoverdracht

• deelnemen aan studiedagen

• regelmatig en op eigen initiatief doornemen van vakliteratuur

 

Als

raadgever

formuleren van een beslissingsadvies in elk individueel dossier en helpen bij de bepaling van een eenvormigstandpunt inzake principiële of vaak voorkomende moeilijkheden

teneinde

te komen tot individuele beslissingen die voldoen aan de vooropgestelde doelstellingen en aan een uniforme interpretatie van de wetten en de feitelijke omstandigheden.

 

Voorbeelden van taken

• analyseren van de problematiek

• verrichten of laten verrichten van opzoekingen m.b.t de wetgeving, rechtspraak en rechtsleer, alsook m.b.t. feitelijke omstandigheden

• uiteenzetten van administratieve standpunten in interne vergaderingen

 

Als

contactpersoon

ontvangen en horen van de asielzoeker en eventueel zijn/haar advocaat en het op geregelde basis communiceren van zijn/haar activiteiten, bevindingen en resultaten aan de leidinggevenden en collega’s

teneinde

de asielzoeker de mogelijkheid te geven de redenen voor zijn/haar vlucht en het risico van vervolging uiteen te zetten en de leidinggevenden en de collega’s op een efficiënte manier op de hoogte van de belangrijkste vaststellingen en dossiers.

 

Voorbeelden van taken

• de samenvattende vergaderingen bijwonen

• opstellen van rapporten

• communiceren van beslissingen in belangrijke dossiers aan collega's

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de commissarissen, de geografische coördinator en de senior dossierbehandelaar

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.