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Attaché recherche pays d'origine (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV003
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Procéder à des analyses et à des recherches documentaires (politiques, humanitaires, socioculturelles et géographiques) destinées à assurer la disponibilité des informations pertinentes sur les pays d'origine pour les services d’asile et de migration et contribuer ainsi au développement des connaissances et à leur application
afin de
atteindre les objectifs opérationnels de l'organisation en termes de motivation objective et qualitative des décisions relatives.
Finalités
En tant quechercheur
- développer une analyse et des connaissances (difficilement accessibles) approfondies sur un pays d'origine déterminé, tout en assurant le suivi de la situation complexe et en constante évolution de celle-ci
afin de
- aboutir à des synthèses et à des études analytiques directement utilisables et correspondant aux besoins des utilisateurs
Exemples de tâches
- rédiger des notes et des rapports analytiques, de sa propre initiative et/ou à la demande du client interne sur des thèmes relatifs à la problématique du requérant dans les pays d'origine
- répondre aux questions spécifiques dans le cadre de dossiers complexes
- prospecter des sources non-évidentes d'information, développer et gérer un réseau de contacts aux niveaux local, national et international
- analyser et évaluer les sources d'information (contacts, Internet, presse et ouvrages de références)
- gérer et présenter les résultats des analyses et en garantir la qualité par une critique des sources et des textes
En tant que
expert/spécialiste
- développer une expertise sur la situation socioculturelle, humanitaire et politique des pays d'origine et rendre cette expertise utile en donnant des avis et en transférant des connaissances aux utilisateurs
afin de
- contribuer au développement des directives relatives à la prise de décisions de qualité
Exemples de tâches
- rédiger et suivre des profils de risques sur la base d'informations recherchées et analysées
- effectuer des recherches documentaires afin de résoudre un problème en matière de technique d'analyse
- adapter les techniques d'analyse aux objectifs de recherche
- donner des formations aux agents traitants sur les pays d'origine
En tant que
documentaliste
- récolter les informations pertinentes et intelligibles sur les pays d'origine et les mettre directement à la disposition des collaborateurs et sur l'intranet documentaire
afin de
- donner aux collaborateurs des services d’asile et de migration l'accès aux informations et aux données dont ils ont besoin dans le cadre de leur travail
Exemples de tâches
- rédiger de sa propre initiative et/ou à la demande du client interne, des réponses, des notes et des rapports sur les thèmes liés à la problématique des requérants dans les pays d'origine
- analyser les sources d'information (internet, presse et ouvrages de référence)
- indiquer la documentation disponible, récolter et rendre accessibles les informations sur les pays, alimenter la bibliothèque en ajoutant également son propre travail de recherche, les séances d'information thématiques et les lettres d'information
- contribuer à l'alimentation de la bibliothèque en attirant l'attention du gestionnaire sur les publications intéressantes
- établir des comptes rendus écrits sous la forme de rapports de mission, à l'aide des informations récoltées, sur les missions effectuées à l'étranger
En tant que
conseiller interne
- fournir des conseils pour l'utilisation de l'information et faire des propositions de recherches liées à des dossiers complexes ou nécessitant une gestion précise
afin de
- prendre des décisions convaincantes en ce qui concerne les informations récoltées et l'analyse
Exemples de tâches
- proposer des conseils ou des solutions pour des problématiques spécifiques liées à des dossiers particuliers de requérants (pays d'origine, régions, etc.)
- fournir une analyse pertinente des pays traités
- développer des analyses et récolter des informations utiles et pertinentes
- fournir des conseils dans l'usage des informations et des analyses proposées
En tant que
représentant
- entretenir des relations avec les clients, les partenaires et les organes de concertation (internes et externes)
afin de
- exprimer les valeurs et la vision du service
Exemples de tâches
- être disponible comme personne de contact du service
- construire un réseau de contacts
- entretenir des relations avec les partenaires
- participer à des réunions internes et externes
- échanger et partager des informations avec d'autres spécialistes, notamment lors de rencontres avec des partenaires internationaux ou avec d'autres organisations spécialisées dans la recherche
Positionnement
La fonction est dirigée par
chercheur senior et/ou chef de service
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.