Identification de la fonction

Code de la fonction : DSD315

Niveau: A

Classe : A2

Famille de fonctions : Analystes

Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)

Raison d'être de la fonction

Analyser, gérer, coordonner et intégrer les flux de données de nature complexe et liées au contrôle et à la lutte contre la fraude sociale (ex : flux mutation, flux effectifs, séjours hospitaliers anonymes, soins de santé, …)

afin de

fournir des informations fiables permettant de cibler les actions à entreprendre au sein du Service.

 

Conseiller de manière proactive le management du service sur base d’analyses de données complexes issues de bases de données internes et externes

afin de

garantir que les décisions stratégiques soient prises sur des données objectives, fiables et clairement définies.

 

Finalités

En tant que

conseiller stratégique

collaborer à la prise des décisions stratégiques et à l'action d'amélioration des prestations de service

afin de

apporter un soutien au management en matière d’activités de contrôle et de lutte contre la fraude sociale

 

Exemples de tâches

• rassembler les contributions des divers expertises (auditorats, autres services d’inspection, cellules de gestion,…) , les intégrer, faire des croisements, les analyser et en tirer une étude

• effectuer des analyses et rédiger des documents (rapports, propositions, notes de gestion et statistiques standardisées) destinés au management

• proposer des améliorations concernant les procédures de data matching existantes et proposer une structure de base de données

• faire des propositions quant à la création d’autres formes de data matching

• faire une analyse des risques et y attirer l’attention du management

 

En tant que

facilitateur

chercher spontanément et définir des points de mesure applicables aux projets en cours et aux améliorations (programmées dans le contrat d'administration/plan opérationnel) relatives au croisement des données au sein de l’INAMI dans le cadre de la lutte contre la fraude sociale

afin de

apporter un soutien à la direction générale, parvenir à réaliser les améliorations, rectifier à temps en cas de problème ainsi que pouvoir suivre l'application des améliorations

 

Exemples de tâches

• assurer le suivi des tableaux de bord et des rapports intermédiaires sur les résultats et améliorations

• envoyer un signal d'alarme à la direction générale si le contrat d'administration ou le plan opérationnel n'est pas respecté en matière de lutte contre la fraude sociale et de contrôles

• rédiger un dossier sur un thème précis, à la demande de la direction générale ou du management direct notamment

• étudier la possibilité de rechercher et d'introduire des points de mesure supplémentaires

• communiquer à des instances externes des rapports d'étude relatifs aux contrôles

 

En tant que

coordinateur

suivre les projets (data matching, data mining, contrôle thématique…) de la cellule Data Analyse

afin de

soutenir la management et la direction générale dans le développement et la professionnalisation des procédures de data matching

 

Exemples de tâches

• faire un suivi des projets de la cellule et participer aux différents groupes de travail du service

• établir une méthode de reporting au management

• créer des tableaux de bords, rédiger des notes, des rapports, des instructions

• apporter son appui aux autres membres de la cellule notamment au niveau méthodologique

• intégrer différents flux de données afin de développer des contrôles et les cibler dans le cadre de la réglementation Assurance Soins de Santé Indemnités

 

En tant que

développeur

créer et implémenter des procédures et des méthodologies

afin de

collecter les informations et mettre en oeuvre efficacement et rapidement les résultats des analyses

 

Exemples de tâches

• développer la banque de données au moyen des logiciels existants

• créer des procédures et des méthodologies afin de collecter des informations nécessaires

• proposer des standards et des procédures à suivre pour valider les processus et le contenu des flux de données

• moderniser les techniques de contrôle

• définir une méthodologie de gestion de connaissances techniques relatives à la gestion des base de données

 

En tant que

contrôleur

contrôler la qualité des banques de données du Service du Contrôle Administratif

afin de

exécuter une méthode de travail efficace du service en matière d’activités de contrôle

 

Exemples de tâches

• contrôler la cohérence dans le traitement des dossiers

• avertir et suivre les responsables en cas de fautes décelées

• suivre la mise en place et le développement d’un datamining

• faire l’inventaire continu de l’ensemble des flux de données

• exploiter les banques de données spécifiques du service et les mettre en lien avec des flux de données existants au sein de l’organisation ou au sein de la sécurité sociale

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
collègues (inspecteurs, autres départements du Service)	des résultats des études	par lettre, e-mail ...	quotidien
autres serv. publ.	des rapports annuels	dossier	ad hoc
autres services de l’organisation	des questions	rapports, notes, instructions	ad hoc
management	des questions	rapports, notes, instructions	ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
collègues (inspecteurs, autres départements du Service)	des résultats des études	en tant que dossier	mensuel
autres serv. publ.	des résultats des études	en tant que dossier	ad hoc
organisations/entreprises	des résultats des études	en tant que dossier	ad hoc
management	des résultats, des propositions	rapports, notes	ad hoc
autres services de l’organisation	des résultats, des propositions	rapports, notes	ad hoc

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

Responsable de la direction Contrôle des OA (Organismes Assureurs)

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• les avis informels et les informations

• la réception des questions requérant un examen

• la mise à exécution des recherches complémentaires pour information

• la délégation des tâches

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• toute action formelle : avis donnés, recommandations externes, positions formelles, contenu des rapports, modification de procédures

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

pas d'application

 

Budget de travail propre

pas d'application

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• la réglementation de la sécurité sociale belge et toute la législation relative l’ASSI

• les avis et notes de service internes

• les instructions diverses

 

Quelles innovations

• le développement de programmes menant à une automatisation optimale

• la quête de nouvelles sources de données

• la recherche de nouvelles applications informatiques qui peuvent soutenir les traitements pratiqués dans les services

 

Sur base de quel cadre de référence

• une grande autonomie et une large possibilité d'innovation sont laissées à l'exécution des tâches propres auxquelles le donneur d'ordre attribue une haute exigence de qualité

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.