Sociaal controleur - RVA (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : SD002
Niveau: B
Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)
Doel van de functie
Toezien op het naleven van de werkloosheidsreglementering en, in voorkomend geval, van de sociale wetten, conform het handhavingsbeleid
teneinde
te verzekeren dat de reglementering en de wetten correct worden toegepast en zo mee het sociale zekerheidsstelsel in stand te houden.
Resultaatgebieden
Alsonderzoekergericht consulteren en exploiteren van diverse interne en externe databanken
teneinde
te beschikken over alle elementen noodzakelijk voor de verdere controle.
Voorbeelden van taken
- Voorbereidende gegevens opzoeken die het uitvoeren van controles vergemakkelijken
- Rapporten en lijsten aanmaken op basis van de databanken
- Inlichtingen verzamelen en rapporteren over geblokkeerde dossiers
Alscontroleuruitvoeren van controles op het terrein en analyseren van alle verzamelde gegevens
teneinde
een volledig overzicht te krijgen van de situatie.
Voorbeelden van taken
- Verhoren van werkgevers, werknemers (en/of organisaties)
- Onderzoeken van de situatie op het terrein
- Vaststellen van misbruiken of fraude op het terrein
- Doornemen van documenten of informatie van de betrokkenen
Alscontroleurde geanalyseerde gegevens beoordelen op basis van de reglementering en tot een conclusie komen
teneinde
fraude en misbruiken zelf te verbaliseren of te laten verbaliseren door de bevoegde diensten.
Voorbeelden van taken
- Bij het vaststellen van misbruik of fraude, de bevoegde interne en externe diensten hiervan op de hoogte brengen voor passend gevolg (proces-verbaal, waarschuwing, regularisatie)
- Opmaken van proces-verbaal, waarschuwing of vaststelling regulariseren
- Samenwerking met andere inspectiediensten en met de parketten bij onderzoeken
- Informeren van de arbeidsauditeur over de dossiers
Alscontactpersoon op het terreininlichtingen verstrekken en vragen van klanten beantwoorden
teneinde
de betrokken alle informatie bezorgen om inbreuken en fraude te voorkomen.
Voorbeelden van taken
- Informatie geven aan en adviseren van werklozen, werknemers, werkgevers
- Aanwezig zijn op het terrein
- Concrete vragen beantwoorden van werklozen, werknemers, werkgevers
Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?
Van wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
Andere diensten van de RVA
|
Dossiers, gegevens
|
Mondeling of schriftelijk
|
Ad hoc
|
Arbeidsauditeur
|
Rapporten, beslissingen
|
Mondeling of schriftelijk
|
Ad hoc
|
Andere inspectiediensten
|
Dossiers, gegevens, beslissingen
|
Mondeling of schriftelijk
|
Ad hoc
|
Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?
Aan wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
Andere diensten van de RVA
|
Dossiers, gegevens, conclusies, kantschriften
|
Mondeling of schriftelijk
|
Ad hoc
|
Arbeidsauditeur
|
Rapporten, beslissingen
|
Mondeling of schriftelijk
|
Ad hoc
|
Andere inspectiediensten
|
Dossiers, gegevens, conclusies, kantschriften
|
Mondeling of schriftelijk
|
Ad hoc
|
Positionering
De functie krijgt leiding van
Attaché A2 Werkloosheidsbureau – teamverantwoordelijke
De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van
Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
- Opstellen proces-verbaal of geven van een waarschuwing
- Het instellen van een onderzoek
De functie moet autorisatie vragen voor
Impact
Totaal werkbudget entiteit
Eigen werkbudget
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
- ruime domein van wetgeving in verband met werkloosheid, loopbaanonderbreking en brugpensioen en dienstencheques, wijzigingen in richtlijnen en instructies die hiermee verband houden
- interne beleidslijnen van het werkloosheidsbureau, sociaal strafwetboek, arbeidswetgeving
Welke vernieuwingen
- signaleren van onregelmatigheden in de reglementering
- voorstellen van goede praktijken uit andere organisaties
- op de hoogte blijven van de vernieuwingen in de reglementering
Gebaseerd op welk referentiekader
- missie en visie van de RVA
- strategische projecten, operationele plannen controlebeleid RVA
- de beleidslijnen van het werkloosheidsbureau
|