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Inspecteur bien-être au travail (M/F/X)

 

Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.

 

Identification de la fonction

Code de la fonction : TE002

Niveau: B

Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs

Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)




Raison d'être de la fonction

Assurer la surveillance de l’observation de la réglementation en matière du bien-être dans les entreprises et/ou sur les chantiers temporaires ou mobiles

afin de

garantir l’application des dispositions légales et réglementaires.

 

Encourager activement les travailleurs à participer à la politique du bien-être dans l’entreprise et assister les conseillers en prévention de manière positive

afin de

inciter les entreprises et les services publics à un dynamisme continu.

 

Finalités
En tant que
Inspecteur
    vérifier, contrôler et, si nécessaire, agir de manière répressive à l’égard des employeurs concernant l’élaboration de leur système dynamique de gestion des risques

afin de

    de réduire les risques à un minimum et d’améliorer le bien-être des travailleurs par l’application de la réglementation

 

Exemples de tâches
  • Effectuer des visites de contrôle planifiées sur le terrain dans les entreprises et sur les chantiers temporaires ou mobiles
  • Réaliser des produits d’inspection, tel que donner des avis verbaux et écrits, imposer des mesures, imposer des arrêts et dresser un procès-verbal d’audition et d’infraction

 

En tant que
expert
    informer, conseiller et renvoyer les entreprises concernant l’application pratique de la réglementation

afin de

    de fournir aux entreprises toutes les informations pour améliorer le niveau du bien-être et faire diminuer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs

 

Exemples de tâches
  • Fournir des conseils verbaux ou écrits suite à des questions ou constatations pendant les visites de contrôle
  • Impliquer un collègue-inspecteur qui maîtrise le domaine de spécialisation concerné lors de l’enquête ou de la décision lorsque des connaissances spécifiques sont exigées en dehors des propres domaines de spécialisation
  • Renvoyer de manière adéquate aux services et sources d’information disponibles concernant l’application pratique de la réglementation
  • Se perfectionner en permanence dans les propres disciplines
  • Effectuer des enquêtes approfondies dans les entreprises dans sa propre discipline

 

En tant que
conciliateur
    intervenir dans des conflits entre l’employeur, les conseillers en prévention, les travailleurs et les représentants des travailleurs dans le domaine de compétence

afin de

    de préserver la paix sociale au sein de l’entreprise et de prévenir que la sécurité et la santé sur le lieu de travail seraient menacées par des conflits.

 

Exemples de tâches
  • Mener des discussions avec les parties concernées
  • Proposer des solutions pragmatiques et/ou réglementaires

 

En tant que
organisateur
    Établir un plan d’inspection individuel suivant les directives et priorités de la division contrôle régional, de la direction régionale et de la propre circonscription

afin de

    de remplir les tâches et de traiter les dossiers de manière qualitative et dans un délai raisonnable

 

Exemples de tâches
  • Établir le planning personnel des visites et du traitement des dossiers
  • Le traitement administratif des dossiers en concertation avec le chef d’équipe
  • Le suivi du dossier dans l’entreprise si nécessaire

 

En tant que
conseiller interne
    Signaler les lacunes, les manques de précision et les manquements dans la réglementation et les directives administratives à l’administration centrale

afin de

    d’aider à améliorer la surveillance et l’applicabilité pratique de la réglementation

 

Exemples de tâches
  • Rapporter les lacunes constatées à l’administration centrale via la voie hiérarchique
  • Formuler des propositions d’amélioration, des éclaircissements ou des compléments utiles
  • Formuler des questions sur l’interprétation concrète de la réglementation

 

En tant que
participant à des projets
    Coopérer à des projets nationaux ou locaux ou des campagnes relatives au bien-être au travail

afin de

    de contribuer à l’innovation de l’inspection et la mise en œuvre pratique de la réglementation

 

Exemples de tâches
  • Participer activement aux groupes de projet comme membre du groupe de travail ou du groupe de réflexion électronique
  • Participer activement aux campagnes et aux missions de recherche
  • Participer activement aux réunions de service et aux réunions ou forums électroniques de groupes de travail internes ou externes
  • Assumer la tâche de rapporteur dans les missions précitées

 

 

Positionnement
La fonction est dirigée par

Chef de direction (A3) et responsable du secteur (A2) ou le cas échéant d’un coordinateur des connaissances (A3) ou le cas échéant d’un chef de projet (niveau A)

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Expertise technique
Profil de compétences techniques

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Profil de compétences génériques

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