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Assistant de surveillance pénitentiaire (M/F)

 

Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.

 

Identification de la fonction

Code de la fonction : BV001

Niveau: C

Famille de fonctions : Intervenants sécurité / hygiène

Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)




Raison d'être de la fonction

Exécuter des missions de contrôle et d'accompagnement de détenus (*) au sein d'un établissement pénitentiaire (ou assimilé)

afin de

contribuer à garantir l'exécution d'une détention légale, sûre et humaine.

* On entend par ce terme des détenus et/ou des internés. Dans le reste du texte, il convient toujours d'interpréter le terme détenus par détenus et/ou internés.

 

Finalités
En tant que
collaborateur de sécurité
    exécuter tous les contrôles internes et externes prévus

afin de

    garantir le respect des prescriptions de sécurité dans des circonstances spécifiques.

 

Exemples de tâches
  • effectuer des contrôles (personnes, installations, locaux) ;
  • surveiller les détenus durant les activités récréatives, socioculturelles, éducatives et autres ;
  • surveiller les bâtiments et les installations de sécurité et faire rapport des défectuosités à la personne compétente ou au service compétent ;
  • faire rapport des incidents et communiquer à la hiérarchie et/ou aux collègues les informations pertinentes pour la sécurité.

 

En tant que
accompagnateur
    organiser la vie quotidienne des détenus au sein de l'établissement pénitentiaire

afin de

    contribuer à garantir une exécution des peines humaine et sensée.

 

Exemples de tâches
  • planifier et encadrer les facilités prévues pour les détenus (téléphone, correspondance...) ;
  • distribuer les repas, la cantine, les vêtements... ;
  • surveiller les conditions et les habitudes hygiéniques et sanitaires des détenus dans la section et, si possible, prendre des initiatives en vue de les améliorer.

 

En tant que
point de contact pour les détenus
    assurer un traitement respectueux et un service correct à l'égard des détenus

afin de

    contribuer à un climat serein au sein de l'établissement pénitentiaire.

 

Exemples de tâches
  • répondre aux questions des détenus de manière intègre et objective ;
  • transmettre les questions des détenus aux autres services/personnes au sein de l'établissement ;
  • prendre des initiatives afin d'améliorer les relations entre les détenus ainsi qu'entre le personnel et les détenus ;
  • traiter les plaintes des détenus de manière transparente.

 

En tant que
personne de contact pour les collègues
    entretenir de bons contacts avec les collègues

afin de

    contribuer à une bonne communication au sein de l’organisation.

 

Exemples de tâches
  • transmettre toute information utile apprise pendant le service ;
  • participer de manière constructive à la concertation (pluridisciplinaire) en équipe et aux réunions de travail ;
  • répondre aux demandes d'information des collègues.

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui

Quelle information

Sous quelle forme

Avec quelle fréquence

Expert technique surveillance

Questions

Orale et écrite

ad hoc

Assistant de surveillance pénitentiaire-chef d'équipe

Toute information fonctionnelle sur les missions de surveillance et de contrôle

Orale et écrite

quotidien

Assistant de surveillance pénitentiaire-chef d'équipe

Répartition des tâches

Orale et écrite

quotidien

Assistant de surveillance pénitentiaire-chef d'équipe

Questions

Orale et écrite

ad hoc

Assistant de surveillance pénitentiaire-chef d'équipe

Prescriptions réglementaires

Ecrite

ad hoc

Collègues

Questions, avis

Orale et écrite

quotidien

Autres membres du personnel (psychologues...)

Questions

Orale et écrite

ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui

Quelle information

Sous quelle forme

Avec quelle fréquence

Expert technique surveillance

Questions et réponses

Orale et écrite

ad hoc

Assistant de surveillance pénitentiaire-chef d'équipe

Toute information fonctionnelle sur les missions de surveillance et de contrôle

Orale et écrite

quotidien

Assistant de surveillance pénitentiaire-chef d'équipe

Questions et réponses, problèmes

Orale et écrite

quotidien

Collègues

Toute information fonctionnelle sur les missions de surveillance et de contrôle

Orale et écrite

quotidien

Autres membres du personnel (psychologues...)

Toute information utile à l'exercice de leur mission

Orale et écrite

ad hoc

Autres membres du personnel (psychologues...)

Dans les limites réglementaires, des informations concernant les conditions de détention

Orale et écrite

quotidien

 

Positionnement
La fonction est dirigée par

Assistant de surveillance pénitentiaire-chef d'équipe

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
  • Dans les limites des règles établies, la résolution des problèmes opérationnels qui se posent dans l'exécution quotidienne des tâches.
  • Là où l'organisation du travail le permet, la fixation quotidienne des priorités en ce qui concerne son propre travail.
  • L’écartement temporaire d’un détenu qui cause des difficultés (inefficacité, discipline…).

 

La fonction doit demander une autorisation pour
  • Tout ce qui s'écarte du paquet de tâches normal, des dispositions réglementaires et des règles définies spécifiques à la fonction.

 

Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité

Sans objet.

 

Budget de travail propre

Sans objet.

 

Autres données quantitatives

1. Sans objet.

 

Expertise technique
Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
  • Procédures de travail internes.
  • Notes de service, instructions internes.
  • Règlement général, Instructions spéciales applicables aux agents des services extérieurs, Instructions générales pour les établissements pénitentiaires.
  • Statut des agents de l'Etat et autres dispositions réglementaires.
  • Loi de principes concernant l’administration pénitentiaire ainsi que le statut juridique des détenus.
  • Règlement de travail.

 

Quelles innovations
  • Peut faire des suggestions en ce qui concerne l’amélioration du fonctionnement du service.

 

Sur base de quel cadre de référence
  • Dispositions réglementaires et règles établies.
  • Réglementation externe (lois…).
  • Règlement d’ordre intérieur.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques base ou base et marges.