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Conseiller coordination projets de screening (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DMP138
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Experts support à l'organisation
Catégorie de métiers : 13. Santé humaine et animale (MP)
Raison d'être de la fonction
Surveiller et optimaliser le processus et la qualité des projets de screening
afin de
ébaucher une image claire de la situation dans un domaine spécifique de la réglementation ASSI (Assurance soins de santé et indemnités) et ainsi contribuer à une utilisation optimale des moyens disponibles.
Diriger et accompagner les activités des équipes des projets de screening
afin de
fournir des informations suffisamment étayées et des avis à l’organe interne de décision et d’autres organes internes.
Finalités
En tant quegestionnaire
- guider le processus des missions de screening pour lesquelles il est compétent, en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels du service
afin de
- laisser se dérouler les projets de screening de la façon la plus optimale possible et de garantir la continuité.
Exemples de tâches
- Inventorier l’expertise nécessaire pour réaliser les missions de screening.
- Veiller aux bonnes relations avec les partenaires internes.
- Déterminer les activités et les missions des équipes de projet mises à la disposition de la cellule screening.
- Organiser la concertation et la transmission d’informations.
- ...
En tant que
expert
- analyser et suivre le processus de screening
afin de
- présenter à l’organe de décision un rapport avec des propositions fondées, sur base duquel des actions ultérieures peuvent être initiées.
Exemples de tâches
- Analyser des métadonnées des processus en cours, complétés avec les recherches et analyses supplémentaires.
- Intégrer toutes les informations et les avis reçus.
- Suivre et si nécessaire corriger les missions de screening en cours.
- Contrôler la qualité (scope, processus, délais, …) des analyses intermédiaires et des rapports de propositions, établis par une équipe de projet.
- ...
En tant que
coach
- soutenir les collaborateurs des équipes de projets qui réalisent les screenings
afin de
- mettre en place les processus, les tâches de screening et les rapports de propositions, dans les délais impartis.
Exemples de tâches
- Informer les collaborateurs quant au processus des missions de screening.
- Accompagner le collaborateur du projet qui, par son expertise, fait partie d’une équipe de projet réalisant une mission de screening.
- ...
En tant que
conseiller
- fournir des conseils aux chefs de projet des missions de screening , aux responsables internes et à l’organe de décision interne
afin de
- contribuer à l’optimalisation des processus de screening et à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels du service.
Exemples de tâches
- Développer et corriger les critères et normes pour les missions de screening.
- Proposer de manière proactive des propositions pour des adaptations aux processus de screening.
- Faire un rapport général des résultats et des tendances.
- ...
Positionnement
La fonction est dirigée par
Conseiller-général évaluation et contrôle médicale - directeur
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.