Conseiller analyse de renseignements - Chef de service (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV200
Niveau: A
Classe : A3 Famille de fonctions : Dirigeants tactiques Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Assurer la direction, l'organisation, la coordination et la supervision d'un service d'analyse en charge d'une région géopolitique
afin de
harmoniser le fonctionnement des différentes équipes d'analyse et d'assurer le flux des informations en ce qui concerne la mission de renseignement.
Coordonner le développement et la réalisation des processus stratégiques relatifs au service d'analyse concerné mis en place par le Comité de Direction de la Sûreté de l'Etat (VSSE)
afin de
atteindre les objectifs définis dans le plan stratégique pluriannuel ainsi que dans le plan annuel de la VSSE.
Finalités
En tant quedirigeantDiriger, piloter et suivre les différents responsables d'équipe au sein du service d'analyse
afin de
mettre en œuvre les objectifs organisationnels de manière efficace
Exemples de tâches
- évaluer, optimiser et développer les différentes matières du renseignement
- assurer le suivi des plans annuels qui ont été établis et donner aux équipes des directives et des objectifs clairement définis en fonction de ces plans
- diriger les équipes du service d'analyse afin d’en optimiser le fonctionnement
- assurer le flux des informations circulant entre la hiérarchie et les équipes
- veiller à la mise en oeuvre par les équipes des décisions prises par le Comité de Direction
En tant quecoordinateurCoordonner et organiser les équipes
afin de
assurer un fonctionnement efficace du service d'analyse.
Exemples de tâches
- répartir, au sein du service d'analyse, les demandes d'informations émanant des autorités belges, étrangères ou supranationales
- veiller à ce que ces demandes d'informations reçoivent une réponse de qualité et dans le respect des délais
- assurer le suivi de la mise en route des projets
- motiver les collaborateurs à travailler ensemble au-delà des frontières entre les services
En tant queorganisateur Organiser les travaux du service d'analyse, en collaboration avec le Directeur de l'Analyse
afin de
continuer à développer la politique mise en œuvre et d'anticiper les phénomènes nouveaux.
Exemples de tâches
- établir un plan d'action pour la mise en oeuvre des initiatives et des projets prévus et en assurer le suivi
- implémenter de nouveaux projets
- développer la détection de nouveaux phénomènes et de l' "early warning" dans ces matières
- assurer le fonctionnement du service d'analyse en cas de situation de crise ou de demande urgente des autorités politiques et judiciaires, tant au niveau national qu'international
- veiller à l'organisation et à la coordination de la concertation externe entre les différents partenaires nationaux et internationaux
En tant quecoachSuivre, diriger et motiver les responsables d'équipe
afin de
les aider à travailler de manière optimale et à se développer dans leur fonction
Exemples de tâches
- assurer le suivi des prestations des équipes du service d'analyse
- assurer la communication avec les équipes et les collaborateurs et donner un feed-back
- encourager les collaborateurs à travailler de façon optimale
- encadrer les nouveaux collaborateurs afin de contribuer à leur développement dans la pratique et en termes d'expertise (trajets de formation individuels adaptés)
En tant quegestionnaire de connaissancesDévelopper sa propre expertise de manière continue
afin de
favoriser la prise de décisions de qualité.
Exemples de tâches
- suivre la littérature et les évolutions propres au domaine d'expertise
- détecter les développements les plus récents au sein de son domaine d'expertise de manière proactive et veiller à ce que ceux-ci soient exploités au sein de l'équipe
- participer à des groupes de travail, des formations et des colloques afin de se tenir informé et d'échanger ses connaissances
- donner des formations à des partenaires internes et externes (par ex. l'Ecole nationale de Recherche de la Police fédérale, le SPF Affaires étrangères, l'Ecole du Renseignement et de la Sécurité …)
En tant quereprésentantEntretenir des relations avec les partenaires externes (en Belgique et à l'étranger)
afin de
défendre le point de vue de la Sûreté de l'Etat.
Exemples de tâches
- intervenir en tant qu'expert et orateur lors de forums nationaux et internationaux
- négocier des dossiers aux niveaux national et international
- mettre sur pied un réseau de contacts avec des partenaires internes, nationaux et internationaux (services de renseignement, OTAN, UE) afin de recueillir des informations
- participer à des plate-formes externes instituées par les autorités belges et les instances multinationales (OTAN, UE) afin de soutenir la politique
Positionnement
La fonction est dirigée par
Directeur de l'Analyse
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
|