Identificatie van de functie

Functiecode : DBV200

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 11. Bevolking en Veiligheid (BV)

Doel van de functie

De leiding, organisatie, coördinatie, supervisie nemen van een analysedienst bevoegd voor een geo-politieke regio

teneinde

de verschillende analyseteams op elkaar af te stemmen en de informatiedoorstroom met betrekking tot de inlichtingenopdracht te verzekeren.

 

Het coördineren van de ontwikkeling en implementatie van de beleidsprocessen, met betrekking tot de betrokken analysedienst, uitgezet door het Directiecomité van de Veiligheid van de Staat (VSSE)

teneinde

de doelstellingen van het strategisch meerjarenplan en het jaarplan van de VSSE te realiseren.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

Leiden, aansturen en opvolgen van de verschillende teamverantwoordelijken binnen de analysedienst

teneinde

de organisationele doelstellingen doeltreffend te verwezenlijken.

 

Voorbeelden van taken

• evalueren, optimaliseren en ontwikkelen van de verschillende inlichtingenmateries

• de opgemaakte jaarplannen opvolgen en in functie hiervan de teams duidelijke richtlijnen en doelstellingen geven

• de teams van de analysedienst aansturen zodat ze optimaal functioneren

• zorgen voor de doorstroming van informatie tussen hiërarchie en de teams

• de beslissingen genomen door het Directiecomité implementeren bij de teams

 

Als

coördinator

Coördineren en organiseren van de teams

teneinde

een efficiënte werking van de analysedienst te verzekeren.

 

Voorbeelden van taken

• opvolgen van de prestaties van de teams van de analysedienst
  

• verzekeren dat de informatievragen tijdig en kwalitatief beantwoord worden

• opvolgen van de uitbouw van projecten

• medewerkers stimuleren om samen te werken over de grenzen van de diensten heen

 

Als

organisator

De werkzaamheden van de analysedienst organiseren, in samenwerking met de Directeur van de Analyse

teneinde

het gevoerde beleid verder te kunnen ontwikkelen en in te kunnen spelen op nieuwe fenomenen.

 

Voorbeelden van taken

• opstellen en opvolgen van een actieplan voor de verwezenlijking van de voorgenomen initiatieven en projecten.

• implementeren van nieuwe projecten

• ontwikkelen van de detectie van nieuwe fenomenen en “early warning” binnen de materies

• de werking van de analysedienst verzekeren in geval van crisissituaties of dringende vraagstellingen van politieke en gerechtelijke overheden, zowel op nationaal en internationaal niveau

• instaan voor de organisatie en coördinatie van extern overleg tussen de verschillende nationale en internationale partners

 

Als

coach

Opvolgen, begeleiden en motiveren van de teamverantwoordelijken

teneinde

hen in staat te stellen efficiënt werk te verrichten en zich te ontwikkelen in hun functie.

 

Voorbeelden van taken

• het opvolgen van de prestaties van de teams van de analysedienst

• de communicatie met de teams en de medewerkers verzekeren en feedback geven

• de teams aanmoedigen om optimaal te werken

• de nieuwe medewerkers begeleiden in de praktische expertiseontwikkeling (aangepaste individuele vormingstrajecten)

 

Als

kennisbeheerder

Eigen expertise continu blijven ontwikkelen

teneinde

bij te dragen tot het nemen van kwaliteitsvolle beslissingen.

 

Voorbeelden van taken

• de literatuur en de evoluties binnen het expertisedomein opvolgen

• op pro-actieve wijze de nieuwste ontwikkelingen binnen het expertisedomein detecteren en binnen de analysedienst implementeren

• deelnemen aan werkgroepen, opleidingen, colloquia om de kennis op peil te houden en uit te wisselen

• opleiding geven aan interne en externe partners (vb. Nationale Rechercheschool van de Federale Politie, de FOD Buitenlandse Zaken, de Inlichtingen- en Veiligheidsschool, …)

 

Als

vertegenwoordiger

Relaties met externe partners (in België en het buitenland) onderhouden

teneinde

het standpunt van de Veiligheid van de Staat te verdedigen.

 

Voorbeelden van taken

• optreden als expert en spreker op nationale en internationale fora

• onderhandelen over dossiers op nationaal en internationaal niveau

• een contactnetwerk met interne, nationale en internationale partners (inlichtingendiensten, NAVO, EU) uitbouwen om informatie te verzamelen

• deelnemen aan externe platformen die de Belgische overheden en multinationale overheden (NAVO, EU) ter ondersteuning van het beleid hebben opgericht

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Directeur van de Analyse

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.