Identificatie van de functie

Functiecode : DSA208

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

Initiëren, aansturen, ondersteunen en opvolgen van de implementatie van het federale gelijkekansen- en anti-discriminatiebeleid (met uitzondering van gender gezien deze materie onder de bevoegdheid van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen valt)

teneinde

op substantiële wijze bij te dragen tot de missie van de federale overheid om een geïntegreerd en transversaal gelijkekansenbeleid in alle beleidsdomeinen uit te werken

 

Resultaatgebieden

Als

deskundige

deskundigheid uitbouwen en actueel houden over ontwikkelingen binnen het anti-discriminatierecht en de gelijkekansenthema’s in het Belgisch en internationaal kader, met betrekking tot racisme, antisemitisme, islamofobie, LGBTI (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersex), religie en tolerantie, ‘hate crime’ en ‘hate speech’, discriminatie op de arbeidsmarkt, ...

teneinde

alle praktische en theoretische ontwikkelingen rond deze thema's te kunnen integreren in het eigen werk

 

Voorbeelden van taken

• opvolgen van algemene en gespecialiseerde literatuur over de institutionalisering van de gelijkheid

• inventariseren en actualiseren van het Europees en internationaal kader dat van belang is voor het gelijkekansenbeleid

• opzoeken van de bestaande wetgeving en juridische regels in België en een rechtsvergelijkende analyse maken met het buitenland

• traceren van vernieuwende of andere bruikbare buitenlandse concepten, methodes en ‘good practices’ op gebied van het gelijkekansenbeleid en bijdragen tot de vertaling ervan naar voorstellen en adviezen

 

Als

beleidsmedewerker

voorbereiden van beleidsopties en opvolgen van de uitvoering van het beleid met betrekking tot verschillende gelijkekansenthema’s

teneinde

de beleids- en organisatiedoelstellingen mee te helpen realiseren en feedback te geven over beleidsopties en structurele problemen

 

Voorbeelden van taken

• signaleren van inhoudelijke ontwikkelingen op het veld en de toepasbaarheid ervan evalueren

• vertalen van de beleidspolitiek in wetgevende voorstellen of aanpassingen en omzetten van Europese richtlijnen in nationale wetgeving

• opstellen, evalueren en aanpassen van de beleidsnota op basis van de prioriteiten van de minister of staatssecretaris bevoegd voor gelijke kansen

• opzetten en/of opvolgen van projecten die kaderen binnen de vooropgestelde beleidsdoelstellingen en na afloop evalueren van de resultaten

• voorbereiden en opzetten van informatie- en sensibiliseringscampagnes, conferenties, studiedagen, …

 

Als

adviseur

formuleren van adviezen over de interpretatie van de wetgeving inzake anti-discriminatie en gelijke kansen en over dienstbetoondossiers

teneinde

oplossingen aan te bieden voor vraagstukken en problemen en de minister of staatssecretaris, bevoegd voor gelijke kansen, te ondersteunen bij beslissingen

 

Voorbeelden van taken

• proactief signaleren van knelpunten in de wetgeving en/of het beleid en formuleren van oplossingsadviezen

• formuleren van adviezen om vooruitgang te boeken op het gebied van gelijke kansen
  

• inspelen op specifieke vragen van de minister of staatssecretaris bevoegd voor gelijke kansen

• opstellen van modelantwoorden op schriftelijke en mondelinge vragen van de volksvertegenwoordigers in de Kamer en de Senaat of andere (inter)gouvernementele organisaties

• opstellen van modelantwoorden op vragen van burgers en ondernemingen

 

Als

rapporteur

registreren, analyseren en samenbrengen van informatie en gegevens

teneinde

bij te dragen aan het coördineren van rapporteringen die betrekking hebben op het domein van gelijke kansen en de bestrijding van discriminatie

 

Voorbeelden van taken

• opstellen van beleidsrapporten

• bijdragen leveren aan en coördineren van rapporteringen die rechtstreeks betrekking hebben op het gelijkekansenbeleid, zoals internationale verdragen, resoluties en aanbevelingen, Europese richtlijnen, ...

• bijdragen leveren aan rapporteringen die uit andere beleidsdomeinen voortkomen maar raakvlakken hebben met het gelijkekansenbeleid (bvb. mensenhandel, kinderrechten, mensenrechten, werk, duurzame ontwikkeling, veiligheidsbeleid, …)

 

Als

contactpersoon

verzorgen van de interne en externe communicatie en contacten

teneinde

via een vlotte uitwisseling van informatie de efficiëntie en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• uitbouwen van netwerken, in het bijzonder met universiteiten en onderzoeksinstellingen, met het middenveld, met de Europese en internationale partners en met vertegenwoordigers van andere administraties en kabinetten van de federale overheid en van de gemeenschappen en gewesten

• bijwonen van specifieke seminars over de thematiek en er verslag over uitbrengen

• vertegenwoordigen van het beleid op regionale, nationale, Europese en internationale vergaderingen

• input leveren voor de Belgische delegatie op internationale fora en bijdragen tot de ontvangst van buitenlandse delegaties

• fungeren als aanspreekpunt voor het eigen vakgebied

 

Als

leidinggevende

aansturen van het gelijke kansen team

teneinde

de vlotte werking van de Cel Gelijke Kansen te verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• opstellen van concrete doelstellingen en verdelen van de taken binnen de Cel Gelijke Kansen
  
  

• delegeren van taken, met behoud van de eindverantwoordelijkheid voor de uit te voeren opdrachten

• controleren van de voortgang en waar nodig bijsturen om de doelstellingen sneller te bereiken

• coachen van medewerkers

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
Minister of staatssecretaris bevoegd voor gelijke kansen	beslissingen, vragen	formeel	ad hoc
Kabinet gelijke kansen	bespreking, mondelinge adviezen, beslissingen	persoonlijk contact	dagelijks
Diensthoofd en medewerkers van de Cel Gelijke Kansen	bespreking, mondelinge adviezen, beslissingen	persoonlijk contact	ad hoc
Andere FOD's of interne directoraten-generaal, stafdiensten	uitwisselen van ervaring, mondelinge vragen	informeel en formeel	ad hoc
Internationale instanties	verschillende colloquia, uitwisseling van 'good practices'	diverse vormen (telefonisch, vergaderingen, ...)	ad hoc
Nationale organisaties (universiteiten, Interfederaal centrum voor de gelijke kansen, Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, Federale Ombudsdienst, ...)	'kruisbestuiving'	diverse vormen (telefonisch, vergadering, ...)	ad hoc

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
Minister of staatssecretaris bevoegd voor gelijke kansen	adviezen, antwoorden	formeel	ad hoc
Kabinet gelijke kansen	besprekingen ideeën en concrete voorstellen, adviezen, antwoorden	persoonlijk contact	dagelijks
Diensthoofd en medewerkers van de Cel Gelijke Kansen	bespreking projecten en voorstellen, aanvragen materiaal, budget, steun, ...	persoonlijk contact	dagelijks
Andere FOD's, interne directoraten-generaal, stafdiensten	uitwisselen van ervaring, implementatieplannen, antwoorden op vragen, advies	informeel en formeel	ad hoc
Internationale instanties	voorstellingen bijwonen, uitwisselen 'good practices'	diverse vormen (telefoon, vergadering, ...)	ad hoc
Nationale organisaties (universiteiten, Interfederaal centrum voor de gelijke kansen, Instituut voo de gelijkheid van vrouwen en mannen, Federale Ombudsdienst, ...)	'kruisbestuiving'	diverse vormen (telefoon, vergadering, ...)	ad hoc

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

het hoofd van de dienst waaraan de Cel Gelijke Kansen is toegevoegd (A3 of A4)

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• aansturen van de Cel Gelijke Kansen (2 medewerkers van niveau A1)

• ontwikkelen van een eigen netwerk

• werkwijze om de vooropgestelde doelstellingen te realiseren

• opmaken van adviezen voor het Kabinet

• antwoorden op vragen in het kader van het dienstbetoon

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• openlijk innemen van beleidsstandpunten

• vertegenwoordigen van het gelijkekansenbeleid

• overmaken van beleidsdocumenten en rapporteringen aan andere administraties

• bijsturen van beleidsinitiatieven

• alle acties met potentiële budgettaire impact

• alle overige acties die buiten de resultaatgebieden van de functie vallen

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

nihil

 

Eigen werkbudget

nihil

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• federale antidiscriminatiewetgeving

• Verdragen van de Verenigde Naties (VN), Raad van Europa, Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO)

• Europese Richtlijnen

• Internationale en Europese aanbevelingen, o.a. van de Europese Commissie tegen Racisme en Onverdraagzaamheid (ECRI), de Mensenrechtencommissaris van de Raad van Europa, ...

 

Welke vernieuwingen

• het federaal gelijke kansen beleid proactief helpen ontwikkelen onder leiding van het kabinet van de minister of staatssecretaris bevoegd voor gelijke kansen

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• persoonlijke ervaring

• internationale referenties

• vakliteratuur

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.