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Attaché A2 BIM coordinateur - Responsable d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSA124
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Chefs de projets
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Implémenter et développer le BIM (building information modeling) au sein de l’organisation, par l'analyse, le conseil, la coordination et le suivi de projets
afin de
permettre à l’organisation l’utilisation du BIM et d’ainsi améliorer l'efficacité et l'efficience de l’organisation
Finalités
En tant quechef de projet
- définir, évaluer et diriger les différents projets et sous-projets
afin de
- garantir la réalisation de ceux-ci dans les limites, les délais et les budgets prévus et avec la qualité requise
Exemples de tâches
- préparer le plan stratégique BIM en différents projets et sous-projets BIM sur base des orientations du Comité de Direction.
- Estimer et réserver les budgets nécessaires pour l’exécution de ces projets
- le cas échéant préparer, établir et conclure des marchés pour l’exécution des différents projets.
- Gérer des projets de développement d'outils de gestion ou de systèmes de qualité (tableau de bord équilibré, par exemple)
En tant que
coordinateur
- planifier, répartir et suivre les projets à réaliser avec le processus BIM dans les différents départements
afin de
- garantir leur bonne exécution
Exemples de tâches
- collaborer avec les différents départements pour définir les projets à développer
- Identifier les bénéfices métiers liés à l’implémentation du BIM avec les différents départements et proposer un plan pour atteinte ces bénéfices
- établir les protocoles BIM ou donner du support aux chefs de projet qui les rédigent
- organiser et animer les communautés de pratiques autour du BIM
- collaborer avec le service ICT pour les échanges de données entre les bases de données et pour la définition des besoins informatiques liés au BIM
En tant que
gestionnaire de connaissance
- Etre la personne ressource au sein de l’organisation en matière de BIM et se former continuellement
afin de
- développer la connaissance et l’utilisation du BIM aux différents niveaux de l’organisation et de conserver une expertise dans ce domaine
Exemples de tâches
- donner des formations aux collaborateurs de projets BIM
- participer à des réseaux de BIM Managers et à des comités BIM en-dehors de l’organisation
- informer les collègues et la hiérarchie sur les évolutions majeures en matière de BIM
En tant que
dirigeant
- diriger, accompagner et développer une équipe de collaborateurs
afin de
- assurer un fonctionnement efficient du service
Exemples de tâches
- Organiser, coordonner et planifier le travail des collaborateurs
- Collaborer au système d’évaluation, en tant qu'évaluateur, en menant des entretiens de fonctionnement, de planification et d'évaluation, de même qu'en aidant les collaborateurs à poursuivre leur développement personnel
- Diriger les collaborateurs en les orientant sur les résultats
- Se charger de l'accompagnement et organiser la formation des collaborateurs de l'équipe
- Etre à l'écoute des collaborateurs, relativiser les problèmes et s'efforcer de trouver des solutions
En tant que
porte parole / rapporteur
- participer aux réunions et rédiger les rapports
afin de
- représenter le service, expliquer les dossiers et informer le comité de direction
Exemples de tâches
- représenter le SPF pour le BIM à l’extérieur, dans des comités, réseaux ou lors de conférences
- donner du reporting au comité de direction sur l’avancement des projets BIM
- donner de l’information concernant le BIM au personnel de l’organisation via les différents moyens de communication de l’organisation (newsletter, document management system, réseau social d’entreprise …)
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur général des Services opérationnels
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.