Identificatie van de functie

Functiecode : DSA124

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Projectleiders

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

Implementeren en ontwikkelen van BIM (building information modeling) bij de organisatie door middel van analyse, adviezen, coördinatie en projectopvolging

teneinde

de organisatie in staat te stellen om gebruik te maken van BIM, teneinde de doeltreffendheid en efficiëntie van de organisatie te verbeteren

 

Resultaatgebieden

Als

projectleider

definiëren, evalueren en leiden van de verschillende projecten en deelprojecten

teneinde

de kwaliteitsvolle uitvoering ervan te garanderen binnen de vastgestelde grenzen, termijnen en voorziene budgetten

 

Voorbeelden van taken

• het strategisch plan BIM voorbereiden in verschillende BIM-projecten en deelprojecten, op basis van de koers die werd uitgestippeld door het Directiecomité.

• Raming en reservatie van de budgetten vereist voor de uitvoering van deze projecten

• indien nodig overheidsopdrachten voorbereiden, opmaken en afsluiten met het oog op de uitvoering van de diverse projecten.

• Beheren van projecten inzake de ontwikkeling van beheersinstrumenten of kwaliteitssystemen (evenwichtige boordtabel, bijvoorbeeld)

 

Als

coördinator

plannen, verdelen en opvolgen van de projecten die via het BIM-proces moeten uitgevoerd worden in de verschillende departementen

teneinde

hun goede uitvoering te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• samenwerken met de verschillende departementen om de te ontwikkelen projecten te bepalen

• Samen met de verschillende departementen de business benefits identificeren gelinkt aan de implementatie van het BIM, en een plan voorstellen om die business benefits te behalen

• BIM-protocollen opmaken of ondersteuning geven aan de projectleiders die ze opstellen

• organiseren en animeren van gebruikersgroepen over het BIM

• samenwerken met de ICT-dienst aan de gegevensuitwisseling tussen de databanken en aan de vastlegging van de informaticabehoeften inzake BIM

 

Als

kennisbeheerder

Fungeren als BIM-contactpersoon binnen de organisatie en zich permanent bijscholen

teneinde

de kennis en het gebruik van BIM uit te breiden binnen de verschillende geledingen van de organisatie en teneinde hierrond expertise te verzamelen

 

Voorbeelden van taken

• opleidingen geven aan personen die meewerken aan BIM-projecten

• deel uitmaken van de netwerken van BIM-managers en aan de BIM-comités buiten de organisatie

• de collega’s en de hiërarchie informeren over de belangrijkste evoluties op het vlak van BIM

 

Als

leidinggevende

aansturen, begeleiden en uitbouwen van een team van medewerkers

teneinde

een efficiënte werking van de dienst te verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• Organiseren, coördineren en plannen van de activiteiten van de medewerkers

• Als evaluator meewerken aan het evaluatiesysteem, door functionerings-, plannings- en evaluatiegesprekken te voeren en door de medewerkers te helpen om voort te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling

• De medewerkers leiden vanuit een resultaatgerichte aanpak

• Instaan voor de begeleiding en opleiding van de medewerkers van het team

• Een luisterend oor bieden aan de medewerkers, problemen relativeren en op zoek gaan naar oplossingen

 

Als

woordvoerder / rapporteur

deelnemen aan vergaderingen en rapporten opstellen

teneinde

de dienst te vertegenwoordigen, dossiers toe te lichten en het directiecomité op de hoogte te houden

 

Voorbeelden van taken

• externe vertegenwoordiging van de Regie in comités, netwerken of op conferenties over BIM

• reporting aan het directiecomité over de voortgang van de BIM-projecten

• het personeel van de organisatie informeren over BIM door gebruik te maken van de diverse communicatiekanalen van de organisatie (nieuwsbrief, document management system, sociaal netwerk van de organisatie …)

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

De Directeur-generaal van de Operationele Diensten

 

De functie leidt : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.