Infirmier/Infirmière du travail (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : VBFBMP002
Niveau: B
Famille de fonctions : Accompagnateurs Catégorie de métiers : 13. Santé humaine et animale (MP)
Raison d'être de la fonction
En collaboration avec le conseiller en prévention – médecin du travail, assurer la surveillance médicale des travailleurs des organisations rattachées au Service Commun de Prévention et de Protection au Travail (SCPPT) pour les régions attribuées
afin de
répondre aux exigences légales en matière de surveillance médicale des travailleurs.
Finalités
En tant queinfirmier de santé au travailorganiser la surveillance médicale au sein des entreprises affiliées, à la demande du médecin du travail
afin de
assurer l’organisation pratique de l’application de la législation du bien-être au travail et l’arrêté royal du contrôle de la santé du travailleur.
Exemples de tâches
- prendre contact avec l’employeur, le conseiller en prévention et le service P&O de l’entreprise à la demande du médecin du travail
- examiner les plaintes des travailleurs et les orienter vers l'expert le plus indiqué
- organiser entres autres la consultation, le monitoring biologique, la vaccination, le dépistage de la tuberculose…
En tant quecollaborateur en préventioncontribuer à l’analyse de risques au sein des entreprises affiliées
afin de
garantir l’application des prescriptions prévues dans la loi sur le bien-être au travail.
Exemples de tâches
- visiter le lieu de travail sur demande du médecin du travail
- donner aux travailleurs des informations sur la santé
- délibérer au sujet de l’analyse des risques avec le conseiller en prévention et le médecin du travail
- assurer des déplacements réguliers pour des visites aux entreprises
En tant queinfirmierassister le médecin du travail lors des examens médicaux
afin de
lui permettre d’accomplir sa mission dans des conditions optimales.
Exemples de tâches
- préparer la salle de consultation et veiller à sa propreté/son rangement
- effectuer des biométries et tenir à jour les dossiers des patients concernés
- effectuer des examens techniques complémentaires prévus dans le dossier du patient, tels que test de la vision, audiométrie, mesurage du fonctionnement des poumons, monitoring biologique (prise de sang, analyse d’urine…), test intradermique
- assurer des consultations dans les centres régionaux francophones une ou deux fois par semaine
- gérer le stock du matériel médical et des vaccins
En tant quecoachaccompagner le personnel paramédical ou administratif qui a soit une expérience insuffisante ou une connaissance insuffisante dans le milieu de la prévention ou du contrôle de la santé
afin de
s’assurer que la qualité de la prestation du service reste optimale.
Exemples de tâches
- initier les nouveaux collègues et assurer un suivi au niveau de leur formation
- assurer un accompagnement « on the job »
- prévoir un plan de formation pour les premiers mois des nouveaux collègues
En tant quecollaborateur administratifexécuter les tâches administratives dans le service suivant les prescriptions en vigueur en matière de contrôle de la santé des travailleurs
afin de
disposer de dossiers médicaux complets des patients.
Exemples de tâches
- préparer le dossier médical et prévoir les formulaires adéquats
- classer les résultats des examens complémentaires
- suivre le dossier médical et le transmettre à l’administration
- rédiger les rapports des analyses de poste de travail et les faire parvenir au conseiller en prévention ou au médecin du travail
En tant quegestionnaire des connaissancesse tenir au courant des récents développements liés à la profession
afin de
disposer de toutes les connaissances nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels.
Exemples de tâches
- consulter la littérature scientifique
- assister à des séminaires et des congrès
- participer à des réunions de service
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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médecins du travail
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planning des consultations, visites des lieux de travail, informations de santé
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oralement, par téléphone, par e mail, dossiers médicaux
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quotidiennement
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travailleurs
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plaintes liées à la santé, plaintes liées aux conditions de travail
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oralement, par téléphone, par e mail
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quotidiennement
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collègues internes et externes (infirmiers, conseillers en prévention, membres de l’équipe…)
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rapportage des dossiers médicaux, visites sur place, instructions pratiques
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oralement, de manière informelle, par e-mail, par téléphone, notes, rapports, dossiers médicaux
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quotidiennement
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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médecins du travail
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résultats des examens, état des lieux de la surveillance de santé dans les différents services, plaintes liées aux conditions de travail
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oralement, de manière informelle, rapports, dossiers médicaux
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quotidiennement
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travailleurs
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informations liées à la santé et à la sécurité au travail
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consultation, réunions d'information, brochures, courriers
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quotidiennement
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collègues internes et externes (infirmiers, conseillers en prévention)
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données médicales, instructions pratiques
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oralement (de manière informelle), dossiers médicaux, rapports, par écrit
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quotidiennement
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Positionnement
La fonction est dirigée par
chef de cellule Surveillance de la santé
dirigeant des infirmiers du travail
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- l’organisation de son propre travail
- l’organisation pratique de la surveillance médicale (sur demande du médecin)
- le suivi administratif des dossiers médicaux
La fonction doit demander une autorisation pour
- tout ce qui diffère des procédures habituelles et tout ce qui a un impact budgétaire
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- directives des médecins du travail et du coordinateur des infirmiers de santé au travail
- loi sur le bien-être au travail, AR sur la surveillance de santé des travailleurs
- code de déontologie pour les infirmiers
- directives sur l’hygiène au travail
Quelles innovations
- suggestions pour une amélioration du travail dans le service
Sur base de quel cadre de référence
- directives des médecins du travail et du coordinateur des infirmiers de santé au travail
- loi sur le bien-être au travail, AR sur la surveillance de santé des travailleurs
- code de déontologie pour les infirmiers
- directives sur l’hygiène au travail
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