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Attaché accompagnateur - Chef d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA002
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Accompagnateurs
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Soigner, accompagner et conseiller des personnes en ce qui concerne leurs besoins physiques, psychiques et/ou sociaux
afin de
d'améliorer leur santé et leur bien-être.
Finalités
En tant queobservateur
- examiner et évaluer l'état physique et/ou psychique ou la situation sociale des personnes dans sa globalité et formuler une conclusion ou un diagnostic
afin de
- établir les bases d’un possible traitement ou accompagnement.
En tant que
accompagnateur
- prescrire un traitement ou décider des mesures d'accompagnement conformément au code de déontologie
afin de
- améliorer l'état des personnes et/ou leur offrir un accueil approprié.
En tant que
personne de confiance
- être à l'écoute des personnes et de leurs problèmes et intégrer les informations dans le traitement ou l'accompagnement
afin de
- les guider vers une solution.
En tant que
personne de contact
- établir une relation de confiance avec les personnes accompagnées, leurs proches et/ou les parties concernées
afin de
- les conseiller sur les différents aspects de l'accompagnement sur base de sa propre crédibilité et expertise.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et suivre les évolutions dans le domaine professionnel
afin de
- accroître sa crédibilité et d'améliorer et développer de façon continue les méthodes d'accompagnement.
En tant que
intervenant (facultatif)
- intervenir dans des situations imprévues (éventuellement de crise) qui concernent les aspects physiques, psychiques ou sociaux, en décidant des actions à entreprendre,
afin de
- stabiliser la situation.
En tant que
chef d'équipe
- motiver et accompagner des collaborateurs qui sont spécialisés dans un domaine professionnel et leur déléguer des responsabilités
afin de
- de contribuer à leur bien-être mental et utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
La fonction doit demander une autorisation pour
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
Quelles innovations
Sur base de quel cadre de référence
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.