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Attaché A2 analyste - Responsable d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA008
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Analystes
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Analyser des données sur base de techniques et méthodes propres au domaine professionnel
afin de
formuler des conclusions et de rendre possible le traitement ultérieur.
Finalités
En tant quechercheur
- préparer, effectuer et/ou superviser des études ou des mesures et tests complexes et déterminer la méthode en fonction du résultat à atteindre
afin de
- disposer de tous les éléments nécessaires à une analyse ultérieure.
En tant que
analyste
- analyser et intégrer des données, résultats de tests, mesures ou études spécialisés, les confronter aux normes ou à la réglementation et établir des liens novateurs
afin de
- pouvoir formuler une conclusion argumentée sur les résultats.
En tant que
évaluateur
- interpréter les résultats des études, mesures ou tests, formuler une conclusion argumentée et proposer des perspectives ou des combinaisons originales
afin de
- fournir une base pour un traitement ultérieur.
En tant que
personne de contact
- être l'interlocuteur des clients et des parties concernées pour les études
afin de
- les conseiller sur les différents aspects de l'analyse sur base de sa propre crédibilité et expertise.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et suivre les évolutions dans le domaine professionnel
afin de
- améliorer et développer de façon continue les méthodes d'analyse.
En tant que
conseiller
- donner des conseils ciblés sur les études et analyses
afin de
- soutenir les parties concernées dans la prise de décision.
En tant que
chef d'équipe
- motiver et accompagner des collaborateurs qui ont une première expertise dans un domaine professionnel et leur déléguer des responsabilités
afin de
- de contribuer à leur bien-être mental et utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
La fonction doit demander une autorisation pour
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
Quelles innovations
Sur base de quel cadre de référence
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.