Identificatie van de functie

Functiecode : NSA051

Niveau: A

Klasse : A5

Functiefamilie : Strategisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

De strategie voor een vakdomein of een entiteit bepalen en de activiteiten en de teams aansturen

teneinde

te helpen de strategie van de organisatie te realiseren in overeenstemming met de prioriteiten van de regering.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

de strategie voor een grote entiteit bepalen en ze omzetten in doelstellingen

teneinde

een duidelijke richting te bepalen voor de entiteit in overeenstemming met de strategie van de organisatie.

 

 

Als

coördinator

de activiteiten van de entiteit aansturen en de middelen en het budget bepalen en aanwenden

teneinde

tot een optimale werking te komen en de strategische doelstellingen te realiseren.

 

 

Als

coach

meerdere teams van medewerkers die hooggekwalificeerd zijn in een (of meerdere) vakdomein(en) of medewerkers belast met leidinggevende activiteiten aansturen en richting geven

teneinde

bij te dragen aan hun mentaal welzijn en de teams achter een gemeenschappelijk doel te scharen.

 

 

Als

strategisch beheerder

nieuwe vormen van arbeidsorganisatie, nieuwe beheersinstrumenten en managementtools ontwikkelen en ze invoeren

teneinde

een optimale werking van het vakdomein of de entiteit te verwezenlijken.

 

 

Als

strategisch adviseur

strategische innovaties en beleidsaanbevelingen voor het vakdomein of de entiteit voorstellen

teneinde

bij te dragen tot de strategie van de organisatie.

 

 

Als

vertegenwoordiger

de entiteit vertegenwoordigen en het Belgische standpunt of dat van de organisatie in het vakdomein verdedigen

teneinde

een positief imago uit te dragen en samenwerkingsakkoorden te sluiten.

 

 

Als

kennisbeheerder

zijn/haar kennis ontwikkelen en de informatie- en kennisuitwisseling over de teams stimuleren

teneinde

de expertise en geloofwaardigheid van de entiteit te versterken en de laatste ontwikkelingen te integreren in de werking ervan.

 

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 51-200 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.