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Attaché expertise judiciaire (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DWO063
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)
Raison d'être de la fonction
Accomplir, en honneur et conscience, avec exactitude et probité, les missions d'expertises confiées
afin de
répondre aux questions reprises dans le réquisitoire provenant d'un magistrat.
Finalités
En tant queexpert/spécialiste
- réaliser et/ou coordonner les expertises dont il/elle a la charge (aspects administratifs, techniques et scientifiques) dans les délais requis et en respectant la réglementation en matière d'expertise
afin de
- répondre aux questions posées par les magistrats
Exemples de tâches
- prendre connaissance, respecter les prescrits en matière d'assurance qualité et participer au développement du système qualité y compris la rédaction, la vérification et l'approbation des documents qualité
- garantir la maîtrise de la qualité des essais réalisés dans le cadre des expertises depuis l'entrée des pièces à conviction jusqu'à l'archivage, y compris la responsabilité technique
- fournir les instructions nécessaires pour la réalisation des essais
- analyser ou faire analyser les pièces à conviction
- rédiger et approuver des rapports d'essais et éventuellement témoigner au tribunal dans le cadre de ses dossiers d'expertise
En tant que
coach
- former ou participer à la formation des nouveaux collaborateurs
afin de
- garantir les compétences nécessaires des collaborateurs
Exemples de tâches
- identifier les besoins en formation des collaborateurs
- offrir un training adéquat aux collaborateurs
- évaluer en permanence les compétences acquises par les collaborateurs dans le cadre de leur formation interne et évaluer les formation suivies par les collaborateurs
- superviser les travaux de stage
- collaborer au recrutement du personnel du service
En tant que
conseiller externe
- conseiller et former les services de polices et les instances judiciaires
afin de
- contribuer au bon déroulement des descentes sur les lieux, prélèvements, conservation des pièces à conviction
Exemples de tâches
- assister le personnel des laboratoires de Police Technique et Scientifique (perquisitions et descentes sur les lieux des délits, reconstitutions, autopsies, etc.)
- assurer des formations dans son domaine d'expertise
En tant que
account manager
- partager ses connaissances et son expérience avec ses collègues, tant internes qu'externes
afin de
- maintenir et accroître le niveau de connaissance de l'organisation
Exemples de tâches
- représenter l'institut auprès d'organismes nationaux et internationaux
- donner et suivre des formations
- participer à la rédaction des cahiers de charge et à la réalisation des études de marché
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de section
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.