Identificatie van de functie

Functiecode : DEC056

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Analisten

Beroepscategorie : 03. Economie (EC)

Doel van de functie

Instaan voor de opvolging van de toestand en de evolutie van de arbeidsmarkt in zijn sociaal-economische context en het verschaffen van informatie hieromtrent

teneinde

analyses en statistieken op te maken en bij te dragen tot de uitwerking van verslagen voor het grote publiek en voor nationale en internationale organisaties, ter ondersteuning van het beleid en de politieke besluitvorming ter zake.

 

Instaan voor de opvolging van de evolutie van het werkgelegenheidsbeleid en het evalueren van de impact ervan op de arbeidsmarkt, alsook het verschaffen van informatie hieromtrent

teneinde

analyses uit te voeren en bij te dragen tot de uitwerking van verslagen voor het grote publiek en voor nationale en internationale organisaties, ter ondersteuning van het beleid en de politieke besluitvorming ter zake.

 

Resultaatgebieden

Als

analist van de arbeidsmarkt

het opmaken van analyses en statistieken over de toestand en de evolutie van de arbeidsmarkt en bijdragen tot de uitwerking van verslagen voor het grote publiek en voor internationale en nationale organisaties

teneinde

in te staan voor de opvolging van de toestand en de evolutie van de arbeisdmarkt in zijn economische context, en hieromtrent informatie te verschaffen

 

Voorbeelden van taken

• het opmaken van statistieken betreffende de conventionele lonen

• het opstellen van artikels in verband met de verschillende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor publicaties van het departement

• het formuleren van antwoorden op vragenlijsten van internationale organisaties die gericht zijn aan de Belgische overheid

• het leveren van diverse bijdragen aan de uitwerking van beleidspunten betreffende de arbeidsmarkt

• het uitwerken van ontwerpen van lezingen of tussenkomsten voor de minister of de voorzitter van het directiecomité

 

Als

analist van de arbeidsmarkt

het uitvoeren van analyses over de ontwikkeling van het werkgelegenheidsbeleid en bijdragen tot de opmaak van verslagen voor het grote publiek en voor internationale en nationale instellingen

teneinde

in te staan voor de opvolging van de evolutie van het werkgelegenheidsbeleid en de impact ervan op de arbeidsmarkt te evalueren

 

Voorbeelden van taken

• het opmaken van verslagen als antwoord op vragenlijsten van internationale organisaties die gericht zijn aan de Belgische overheid

• het uitwerken van ontwerpen van lezingen of tussenkomsten voor de minister of de voorzitter van het directiecomité

• het uitwerken, in het kader van de Europese werkgelegenheidsstrategie, van het ontwerp van het nationaal actieplan voor de werkgelegenheid in samenwerking met de experts van de verschillende verantwoordelijke departementen

 

Als

kennisbeheerder

het verwerven van een maximum aan kennis met betrekking tot de behandelde domeinen door voortdurend op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen

teneinde

een kwaliteitsvolle dienstverlening m.b.t. de geleverde informatie te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• het analyseren van de vakliteratuur en de verschillende media

• het opvolgen van de projecten en de aanverwante beleidspunten

• deelnemen aan seminaries en conferenties, alsook het onderhouden van de contacten

 

Als

organisator

meewerken aan de organisatie van vergaderingen op nationaal en internationaal niveau overeenkomstig de actiedomeinen

teneinde

het goede verloop van de vergaderingen te vezekeren

 

Voorbeelden van taken

• het voorbereiden van de vergaderingen

• deelnemen aan deze vergaderingen

• het opvolgen van de vergaderingen

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de adviseur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.