Identification de la fonction

Code de la fonction : DEC056

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Analystes

Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)

Raison d'être de la fonction

Assurer un suivi de l'état et de l'évolution du marché du travail dans son contexte socioéconomique et fournir des informations en la matière

afin de

produire des analyses et des statistiques et contribuer à l'élaboration de rapports à destination du public et d'organismes nationaux et internationaux, dans le but d'aider à la gestion et à la prise de décision politique sur ces matières.

 

Assurer un suivi du développement des politiques de l'emploi et évaluer leur impact sur le marché du travail et fournir des informations en la matière

afin de

produire des analyses et contribuer à l'élaboration de rapports à destination du public et d'organismes nationaux et internationaux, dans le but de participer à la gestion et à la prise de décision politique sur ces matières.

 

Finalités

En tant que

analyste du marché du travail

produire des analyses et des statistiques sur l'état et l'évolution du marché du travail, et contribuer à l'élaboration de rapports à destination du public et d'organismes nationaux et internationaux

afin de

assurer un suivi de l'état et de l'évolution du marché du travail dans son contexte économique, et fournir des informations en la matière

 

Exemples de tâches

• établir des statistiques relatives aux salaires conventionnels

• rédiger des articles en rapport avec diverses évolutions du marché du travail, à insérer dans des publications du département

• formuler les réponses à des questionnaires adressés aux autorités belges par des organisations internationales

• fournir diverses contributions en vue de l'élaboration de politiques relatives au marché du travail

• élaborer des projets de discours ou d'interventions à l'intention du Ministre ou du Président du Comité de direction

 

En tant que

analyste du marché du travail

produire des analyses sur le développement des politiques de l'emploi, et contribuer à l'élaboration de rapports à destination du public et d'organismes nationaux et internationaux

afin de

assurer un suivi du développement des politiques de l'emploi, fournir des informations en la matière, et évaluer leur impact sur le marché du travail

 

Exemples de tâches

• faire rapport, en réponse à des questionnaires adressés aux autorités belges par des organisations internationales

• élaborer des projets de discours ou d'interventions à l'intention du Ministre ou du Président du Comité de direction

• élaborer, dans le cadre de la stratégie européenne pour l'emploi, le projet de plan national d'action pour l'emploi en collaboration avec les experts des divers départements responsables

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

acquérir un maximum de connaissances dans les domaines traités en se tenant perpétuellement informé/e des évolutions

afin de

garantir un service de qualité dans les informations fournies

 

Exemples de tâches

• analyser la littérature et les différents médias

• se tenir au courant des nombreux projets, politiques connexes

• participer à des séminaires, conférences et entretenir tous les contacts

 

En tant que

organisateur

concourir à l'organisation de réunions au niveau national et international en rapport avec les domaines d'intervention

afin de

garantir le bon déroulement de ces réunions

 

Exemples de tâches

• préparer les réunions

• participer à ces réunions

• en assurer le suivi

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
Autorités et organisations externes	rapports	en tant que dossier	quotidien
organisations/entreprises	statistiques	réunion, groupe de pilotage	hebdomadaire
management	conseils oraux	informel	mensuel
	conseils écrits		ad hoc
	législation (loi, AR, AM ...

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
particuliers/citoyens	statistiques	en tant que dossier	quotidien
Autorités et organisations externes	rapports	par lettre, e-mail ...	hebdomadaire
organisations/entreprises	conseils oraux	réunion, groupe de pilotage	mensuel
management	conseils écrits	contact personnel	ad hoc
		informel

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le conseiller général

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• réalisation consciencieuse des tâches confiées (études, rapports, etc.)

• sources de recherches

• tout avis sur les dossiers

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• décisions dépassant le cadre de sa responsabilité propre

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• instructions d'organismes nationaux et internationaux

• réglementations européennes

• instruments normatifs nationaux et internationaux

 

Quelles innovations

• formuler des propositions visant à améliorer et optimaliser les outils et procédures de travail

 

Sur base de quel cadre de référence

• formation personnelle

• réseau, expérience propres

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.