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Conseiller électricité techniques spéciales - Chef de cellule (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI078
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Contrôler et coordonner les études et l'exécution des installations électriques/techniques dans les bâtiments
afin de
équiper temporairement les bâtiments en installations électriques/techniques de qualité.
Finalités
En tant quecoordinateur des études
- planifier et assurer le suivi des études des installations électriques/techniques
afin de
- garantir que le placement de ces installations se fasse correctement et dans le respect des délais
Exemples de tâches
- établir les plannings
- élaborer, adapter ou vérifier les cahiers des charges (prescriptions techniques et administratives)
- vérifier les offres, les analyser et suivre la procédure d'adjudication
- vérifier la qualité des études réalisées
- assurer la concertation avec l'administration centrale, les services extérieurs et les bureaux d'études externes
En tant que
coordinateur de l'exécution
- planifier et assurer le suivi de l'exécution des installations électriques/techniques
afin de
- garantir que le placement de ces installations se fasse correctement et dans le respect des délais
Exemples de tâches
- établir les plannings
- coordonner les réceptions de matériel et d'installations, et organiser les essais sur site
- apprécier et vérifier des devis, des décomptes et des états estimatifs et de régularisation
- effectuer des visites sur chantier et vérifier la qualité de l'exécution des travaux en fonction des exigences imposées
- établir des dossiers relatifs aux litiges avec les entrepreneurs
En tant que
dirigeant
- diriger le service
afin de
- garantir une efficacité continue du service
Exemples de tâches
- répartir le travail et suivre le travail des collaborateurs
- déterminer, en collaboration avec le personnel technique, les grands principes d'élaboration des études et organiser des réunions
- vérifier les dossiers d'engagements
- assurer la diffusion de l'information et la communication
- aider les collaborateurs à solutionner des problèmes techniques et administratifs
En tant que
conseiller technique/expert
- donner un avis relatif aux installations techniques
afin de
- en assurer, grâce à une expérience et des connaissances constructives, l'exécution correcte dans le cadre d'applications directes
Exemples de tâches
- rédiger ou vérifier des documents et devis types
- émettre un avis concernant le concept, la faisabilité de projets déterminés et la désignation d'un bureau d'études
- analyser la réglementation et participer à des réunions en qualité d'expert
- répondre au courrier (demandes, plaintes, ,,,) et résoudre des problèmes
En tant que
gestionnaire de connaissances
- rassembler et transmettre les connaissances
afin de
- améliorer ses propres compétences ainsi que les compétences et l'autonomie des collaborateurs
Exemples de tâches
- rechercher et étudier la littérature spécialisée
- analyser les règles et les normes
- visiter des entreprises et participer à des séminaires et à des expositions
- transmettre les connaissances relatives à la spécialité, aux méthodes et aux processus
En tant que
coach
- encadrer une équipe technique et administrative
afin de
- réaliser l'objectif du service
Exemples de tâches
- être à l'écoute des collaborateurs
- trouver des solutions et prendre des décisions
- s'assurer de la formation technique et administrative
- diriger et motiver une équipe
- gérer et régler les conflits
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de division ou différents chefs de division (suivant le cas)
La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.