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Attaché A2 analyse de la criminalité (fraude sociale) (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSD125
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Analystes
Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)
Raison d'être de la fonction
Procéder à une analyse stratégique
afin de
soutenir la conception de la fraude sociale et soutenir le cycle des politiques en matière de fraude sociale.
Analyser et développer des méthodes opérationnelles
afin de
aboutir aux méthodes les plus adaptées aux domaines stratégiques prioritaires.
Finalités
En tant queanalyste
- préparer des domaines stratégiques
afin de
- aboutir à (1) la conception de la fraude sociale : décrire et expliciter les schémas de fraude sociale et leur évolution; (2) soutenir le cycle stratégique : fournir une contribution à chaque phase du cycle (de la préparation de la politique à son évaluation)
Exemples de tâches
- récolter et analyser en permanence toute information relative à la fraude sociale et aux facteurs de risques qui y sont liés (analyse statistique, analyse qualitative, analyse des documents stratégiques, des rapports officiels et des études scientifiques nationales et étrangères/internationales).
- rechercher des liens entre les données de fraude sociale et/ou entre les données de fraude sociale et d'autres données pertinentes; rendre ces liens compréhensibles
- préparer des thèmes
- rédiger des notes et des rapports
- faire des présentations orales (interne et externe) de résultats
En tant que
analyste
- procéder à l'analyse et au développement de méthodes opérationnelles
afin de
- aboutir aux méthodes les plus adaptées aux domaines stratégiques prioritaires et soutenir la généralisation de ces méthodes
Exemples de tâches
- effectuer l'analyse opérationnelle de dossiers concrets
- développer une méthode sur la base de cas concrets
- comparer et évaluer les différentes méthodes
- évaluer les actions/enquêtes
- rédiger des rapports et des notes
En tant que
conseiller interne
- faire usage des résultats des analyses à chaque phase du cycle stratégique
afin de
- soutenir la politique du coordinateur général
Exemples de tâches
- rendre compte des thèmes stratégiques
- apporter un éclairage en cas de différentes options politiques possibles
- soutenir les aspects opérationnels
- soutenir l'évaluation de la politique
- répondre aux questions du coordinateur général
En tant que
gestionnaire de données
- gérer les instruments permettant l'accès aux informations digitales
afin de
- gérer, exploiter et diffuser efficacement les données digitales
Exemples de tâches
- développer la connaissance et l'utilisation de techniques, méthodes, logiciels en relation avec la recherche de données, le
- gérer les outils d'analyse statistique
- suivre le marché des logiciels commerciaux
En tant que
expert/spécialiste
- développer et tenir à jour l'expertise en matière d'analyse de fraude sociale
afin de
- apporter l'expertise nécessaire en soutien du comité
Exemples de tâches
- suivre la littérature pertinente nationale et internationale
- assister aux colloques, congrès et journées d'études pertinentes
- fournir un soutien méthodologique au comité
- participer à des réseaux d'expertise
En tant que
conseiller externe
- soutenir les projets des services d'inspection et des tiers
afin de
- contribuer à l'approche multidisciplinaire des des dossiers communs
Exemples de tâches
- participer à des groupes de travail
- soutenir les aspects méthodologiques
- participer à des réseaux d'expertise
Positionnement
La fonction est dirigée par
Coordinateur général
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.