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Conseiller affaires juridiques (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE050
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Fournir une expertise
afin de
assister adéquatement le ministre de l'Emploi et le SPF dans leur politique concernant la problématique des relations de travail individuelles et fournir aux citoyens ou instances concernés les informations appropriées sur cette politique
Diriger un groupe de juristes
afin de
leur apporter suffisamment d'expertise pour qu'ils assistent adéquatement le ministre de l'Emploi et le SPF dans leur politique concernant la problématique des relations de travail individuelles et de fournir aux citoyens ou instances concernés les informations appropriées sur cette politique
Finalités
En tant queexpert
- assister le ministre de l'Emploi lors de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique concernant les relations de travail individuelles
afin de
- identifier les fondements de la réglementation et d'encadrer les options politiques appropriées
Exemples de tâches
- fournir des informations à la cellule stratégique sur les fondements de la réglementation et fournir des avis sur les options politiques possibles, en ce compris les conséquences à court et à moyen termes, tout en tenant compte des conséquences à long terme
- suivre les contextes international et national dans lesquels les décisions politiques doivent être prises, en ce compris le contexte juridique
- fournir des informations à l'utilisateur
En tant que
expert/juriste
- préparer (aux niveaux national et international) et transposer des décisions politiques en textes juridiques, selon le droit belge
afin de
- rendre obligatoire la politique menée et d'appuyer les changements sociaux
Exemples de tâches
- analyser le contexte juridique national et international en le confrontant à une analyse du contexte social
- développer et/ou contrôler la mise en oeuvre de textes juridiques
- développer les options possibles, en ce compris les conséquences
- interpréter la réglementation en fonction du demandeur (dans le cas de groupes d'intérêt, de litiges juridiques, etc.)
- exposer et défendre les projets, ainsi que participer aux réunions (cellule stratégique et organes consultatifs)
En tant que
expert dirigeant
- transmettre à l'équipe de collaborateurs les connaissances et expériences acquises
afin de
- acquérir les connaissances et perspectives nécessaires qui leur permettront de travailler comme des experts
Exemples de tâches
- organiser des réunions de service au cours desquelles une formation et des informations seront données sur les modifications de loi, la politique du gouvernement, la discussion des problèmes pratiques, etc.
- fournir une formation aux collaborateurs en leur offrant, entre autres, une assistance quant au contenu, lors du traitement de dossiers, et en les associant aux dossiers importants, ainsi qu'en les chargeant de certaines tâches
En tant que
expert dirigeant
- veiller à fournir les informations adéquates (au niveau collectif et individuel) sur la réglementation concernant les relations de travail individuelles
afin de
- renseigner d'une façon générale et objective les utilisateurs (finaux) concernés sur les possibilités que leur offre la réglementation
Exemples de tâches
- contrôler le contenu des informations données de façon collective ou individuelle, tout en tenant compte de la nature de l'utilisateur
- contrôler la mise en oeuvre et l'actualisation des informations collectives
- veiller à une interprétation uniforme
- participer à des réunions, des journées d'étude, etc., sur les relations de travail individuelles
En tant que
coach
- accompagner et encadrer l'équipe de collaborateurs, collectivement et individuellement
afin de
- les associer au maximum à la politique définie en matière de relations de travail individuelles
Exemples de tâches
- encadrer quotidiennement chaque membre du personnel
- intégrer des nouveaux collaborateurs
En tant que
coordinateur
- coordonner les activités
afin de
- permettre aux collaborateurs de contribuer aussi efficacement que possible à la réalisation du service
Exemples de tâches
- suivre le travail des collaborateurs
- contribuer à l'optimisation du mode de travail et des moyens
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur général
le conseiller général
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.