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Attaché analyse de suivi (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DFI094
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Analystes
Catégorie de métiers : 05. Fiscalité (FI)
Raison d'être de la fonction
Demander et analyser des données, critères et indicateurs, évaluer une (nouvelle) réglementation (par exemple : législation fiscale, conventions préventives de la double imposition, droits de succession, code civil ..., commentaires (par exemple : instructions, réponses aux questions parlementaires, circulaires, brochures...) et méthodes de travail (par exemple : Tax on Web, traitement intégré, scanning de formulaires, méthodes d'évaluation....)
afin de
d'examiner si ceux-ci répondent aux objectifs de la stratégie et d'améliorer la qualité de la réglementation, les commentaires, la méthode de travail et la gestion de connaissance
Exécuter des analyses et établir des rapports finaux
afin de
d'offrir une base à la stratégie pour évaluer le fonctionnement des entités I&R et PatDoc et d'améliorer la réglementation
Finalités
En tant queanalyste
- rassembler et analyser toutes les données pertinentes relatives à une réglementation nouvelle ou existante (par exemple : lois, décrets, ordonnances, arrêtés, traités ..., commentaires (instructions, circulaires, manuels...) ou à une méthode de travail ( Tax on web, méthodes d'évaluation...)
afin de
- déterminer si les objectifs fixés sont atteints et dans quelle mesure ils le sont
Exemples de tâches
- Analyse de la mission, des critères et des indicateurs
- Déterminer les modalités de la collecte et du traitement des données et demander des moyens à ICT si nécessaire
- Demander des données
- Analyser des données
- Synthétiser des données
En tant que
conseiller stratégique (ex post)
- Etablir des rapports d'analyse relatifs à la réalisation des objectifs des mesures prises et formuler des conclusions et recommandations en la matière.
afin de
- permettre à la stratégie de juger de la mesure et, éventuellement, de prendre une nouvelle décision stratégique
Exemples de tâches
- établir et adapter une étude budgétaire et une analyse coûts/efficacité approfondie
- Etablir un rapport d'analyse et un rapport final
- formuler des conclusions et recommandations
En tant que
chercheur
- confronter l'objectif prédéfini à l'effet de la mesure
afin de
- permettre une adaptation de la mesure
Exemples de tâches
- évaluation des indicateurs et des critères
- mesure qualitative du résultat
En tant que
développeur
- projeter de nouveaux concepts pour le suivi des mesures
afin de
- permettre un suivi efficace de celles-ci
Exemples de tâches
- tester de nouveaux indicateurs
- définir de nouveaux indicateurs et critères
- définir et implémenter de nouvelles méthodes de suivi
En tant que
expert/spécialiste
- Chiffrer l'impact budgétaire des mesures existantes et fournir les statistiques et les données chiffrées nécessaires
afin de
- permettre au management et à la stratégie de prendre les décisions adéquates en vue d'adapter la réglementation ou la méthode de travail
Exemples de tâches
- Calculer les revenus fiscaux et non fiscaux
- Etablir des statistiques
- Calculer des indicateurs
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef d'équipe
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.