Identificatie van de functie

Functiecode : DTM071

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 08. Mobiliteit en Vervoer (TM)

Doel van de functie

Instaan voor de voorbereiding van de beleidsvorming inzake scheepvaartexploitatie en -beveiliging en havenaangelegenheden, alsook voor de nodige inbreng ter zake voor de totstandkoming van de regelgeving voor de uitvoering van het Belgisch scheepvaartbeleid

teneinde

bij te dragen tot de ontwikkeling van een Belgisch federaal, Europees en wereldwijd scheepvaartbeleid en de implementatie ervan mogelijk te maken.

 

Het ondersteunen van de directeur-generaal als voorzitter van het Federaal Comité voor het beveiligen van de havenfaciliteiten (FCBH)

teneinde

de opdrachten van het comité te realiseren.

 

Resultaatgebieden

Als

beleidsadviseur

het uitwerken van voorstellen uitgaande van de Belgische strategische doelstellingen inzake aangelegenheden met betrekking tot de scheepvaartexploitatie en -beveiliging en havenaangelegenheden

teneinde

het desbetreffende beleid te bepalen van de FOD Mobiliteit en Vervoer van de minister van Mobiliteit

 

Voorbeelden van taken

• instaan voor het formuleren van beleidsvoorstellen die aansluiten bij de strategische doelstellingen

• zorgen voor het daartoe nodige overleg met alle betrokken externe en interne actoren

• het maken van analyses van de problematiek

 

Als

gemandateerd vertegenwoordiger

het verdedigen van het Belgisch standpunt en negotiëren op bepaalde internationale fora (werkgroep transportraad van de Europese Unie - IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) - OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling)) en dito met betrekking tot het DGMV-standpunt (directoraat-generaal Maritiem Vervoer) op de nationale fora

teneinde

binnen een bepaalde onderhandelingsruimte de beleidsdoelstellingen te bereiken

 

Voorbeelden van taken

• instaan voor het formuleren van de in te nemen standpunten op nationale en internationale regelgevende fora

• het organiseren van het nodige overleg met alle interne en externe actoren

• het bepalen van een onderhandelingsstrategie

• het coördineren van de deelname aan de verschillende fora

 

Als

specialist

het aanleveren van de nodige inbreng voor het tot stand brengen van de vereiste regelgeving

teneinde

te voldoen aan de Europese en internationaal vastgestelde omzettingsverplichtingen ter zake en tevens de implementatie van het Belgisch beleid mogelijk te maken

 

Voorbeelden van taken

• het technisch voorbereiden van ontwerpen van regelgevende teksten

• het analyseren en becommentariëren van ontwerpteksten

• waken over de technische consistentie en coherentie met de internationale verdragen van de regelgevende bepalingen

• adviseren bij de prioritisering van regelgevende initiatieven

 

Als

leidinggevende

het verschaffen van advies en instaan voor de individuele begeleiding en ontwikkeling van de medewerkers

teneinde

hun prestaties op een hoger niveau te brengen

 

Voorbeelden van taken

• het omschrijven, verdelen en organiseren van de uitvoering van de taken

• het definiëren van de doelstellingen

• het beheren van het verloop van de uitvoering van de opdrachten

• motiveren, coachen en evalueren en tevens toezien op de tijdsbesteding

 

Als

adviseur beveiliging

het beheren van de werking van het FCBH

teneinde

de opdrachten van het comité efficiënt en naar behoren te doen uitvoeren

 

Voorbeelden van taken

• het beleggen van vergaderingen

• het uitwerken van procedures

• het opstellen van actieplannen

 

Als

contactpersoon

het geven van respons inzake scheepvaartexploitatie en -beveiliging en havenaangelegenheden

teneinde

ad-hocvragen van interne en externe klanten afdoende te beantwoorden

 

Voorbeelden van taken

• het opzoeken van de gepaste informatie

• het verstrekken van schriftelijke en mondelinge antwoorden en toelichtingen

• het formuleren van voorstellen tot oplossingen voor specifieke problemen

• het treffen van maatregelen om dringende beveiligingsproblemen op te lossen

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.