Identification de la fonction

Code de la fonction : DFI064

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs

Catégorie de métiers : 05. Fiscalité (FI)

Raison d'être de la fonction

Etablir et entretenir une planification globale du traitement des risques à couvrir par le pilier Particuliers (P), le pilier Petites et moyennes entreprises (PME) ou le pilier Grandes entreprises (GE)

afin de

garantir l'élaboration et l'entretien adéquats de chacun des calendriers d'actions de vérification au niveau local

 

Finalités

En tant que

analyste

analyser les risques à couvrir

afin de

définir leur impact sur la planification globale

 

Exemples de tâches

• inventorier les risques sur la base de leurs caractéristiques

• catégoriser les risques par la comparaison de leurs caractéristiques

• comparer les approches de contrôle requises

• analyser les approches de contrôle proposées

 

En tant que

planificateur

décider d'un plan de travail à grande échelle et l'entretenir

afin de

garantir la planification efficace des actions de vérification locales

 

Exemples de tâches

• s'informer quant aux durées des actions de vérification et décider des plus probables

• décider de l'ordre à affecter aux risques à traiter

• décider de la fréquence des mises à jour de la planification globale

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
management	décisions, questions écrites	en tant que dossier	ad hoc
services de ligne et de staff	questions écrites et orales	en tant que dossier	ad hoc
collègues & management	conseils écrits et oraux	informel	quotidien
séminaires, publicatiosn , etc ...	études, documentation, etc ...	pour information et formation	ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
management	décisions, questions & réponses écrites	en tant que dossier	ad hoc
sevices de ligne et de staff	décisions, questions & réponses écrites	en tant que dossier	ad hoc
collègues et management	conseils écrits & oraux	informel	quotidien

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

un chef d'équipe Gestion des groupes cibles d'un des piliers Grandes Entreprises (GE), Petites et Moyennes entreprises (PME) ou Particuliers (P)

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• organisation et méthodes de travail propres dans le cadre technique de sa mission de planification

• contenu technique des réponses qu'elle fournit et des décisions qu'elle prend (hiérarchisation des risques indicatifs)

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• faire modifier, lorsqu'elle l'estime nécessaire, la classification préétablie des risques dont elle assure la planification (par exemple, l'attribution d'un risque à une autre catégorie)

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• les législations, les réglementations, les instructions et les directives administratives relatives aux domaines de compétence fiscaux et non-fiscaux du SPF Finances

• les objectifs stratégiques et opérationnels fixés par sa ligne de management

 

Quelles innovations

• la fonction peut développer des méthodes et des procédures de planification et de rapportage entièrement nouvelles, de même que proposer la création ou la modification de directives opérationnelles au sein de l'entité Impôts et Recouvrement

 

Sur base de quel cadre de référence

• les objectifs stratégiques et opérationnels fixés par sa ligne de management

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.