Afdrukken

Attaché inspectie taxatie (M/V/X)

 

Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.

 

Identificatie van de functie

Functiecode : DFI064

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 05. Fiscaliteit (FI)




Doel van de functie

Het opmaken en bijhouden van een globale planning van de behandeling van de te dekken risico's binnen de pijler Particulieren (P), de pijler Kleine en Middelgrote Ondernemingen (KMO) of Grote ondernemingen (GO)

teneinde

de adequate uitwerking en het bijhouden van elk van de planningen van de controleacties op lokaal niveau te waarborgen.

 

Resultaatgebieden
Als
analist
    het analyseren van de te dekken risico's

teneinde

    hun impact op de globale planning te bepalen

 

Voorbeelden van taken
  • het inventariseren van de risico's op basis van hun kenmerken
  • het categoriseren van de risico's door hun kenmerken te vergelijken
  • het vergelijken van de vereiste controleaanpak
  • het analyseren van de voorgestelde controleaanpak

 

Als
planningsdeskundige
    beslissen over een werkplan op grote schaal en het opvolgen ervan

teneinde

    teneinde de doeltreffende planning van de lokale controleacties te waarborgen

 

Voorbeelden van taken
  • zich informeren over de tijdsduur van de controleacties en beslissen over de meest waarschijnlijke tijdsduur
  • beslissen over de te gebruiken volgorde bij de te behandelen risico's
  • beslissen over de frequentie van de actualisering van de globale planning

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

management

beslissingen, schriftelijke vragen

als dossier

ad hoc

lijn- en stafdiensten

mondelinge en schriftelijke vragen

als dossier

ad hoc

collega's & management

mondelinge en schriftelijke adviezen

informeel

dagelijks

seminaries, publicaties, enz...,

studies, documentatie,enz.

voor informatie en vorming

ad hoc

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

management

beslissingen, vragen & antwoorden

als dossier

ad hoc

lijn-en stafdiensten

beslissingen, vragen & antwoorden

als dossier

ad hoc

collega's en management

schriftelijke en mondelinge adviezen

informeel

dagelijks

 

Positionering
De functie krijgt leiding van

een teamchef "beheer van doelgroepen" van een van de pijlers grote ondernemingen (GO), kleine en middelgrote ondernemingen (KMO) of particulieren (P)

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
  • de eigen organisatie en werkmethodes in het technisch kader van zijn/haar planningsopdracht.
  • de technische inhoud van de antwoorden die hij/zij verstrekt en de beslissingen die hij/zij neemt (hiërarchische indeling van de indicatieve risico's)

 

De functie moet autorisatie vragen voor
  • het wijzigen, wanneer hij/zij dit nodig acht, van de vooraf vastgestelde classificatie van de risico's waarvan hij/zij de planning verzekert (bijvoorbeeld: de toewijzing van een risico aan een andere categorie)

 

Impact
Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise
Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
  • de wetgevingen, de reglementeringen, de instructies en de administratieve richtlijnen betreffende het fiscale en niet-fiscale bevoegdheidsdomein van de FOD Financiën
  • de strategische en operationele doelstellingen die vastgesteld zijn door zijn/haar lijnmanagement

 

Welke vernieuwingen
  • de functie kan volledig nieuwe methodes en procedures voor de planning en de rapportage ontwikkelen, alsook de creatie of de wijziging van operationele richtlijnen voorstellen binnen de entiteit "Belastingen en Invorderingen"

 

Gebaseerd op welk referentiekader
  • de strategische en operationele doelstellingen die vastgesteld zijn door zijn/haar lijnmanagement

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.