Attaché A2 gestion du changement (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DPO017 Niveau: A Classe : A2 Famille de fonctions : Experts support à l'organisation Catégorie de métiers : 10. Personnel et Organisation (PO) Raison d'être de la fonctionRassembler, analyser et approfondir des données complexes, formuler des propositions pour le management, et appuyer les autres collaborateurs afin dedresser le contexte de changement auquel le SPF Finances doit répondre
Organiser la Concertation stratégique annuelle du SPF Finances et communiquer ses résultats afin deinformer tous les groupes cibles concernés du trajet de changement qui est élaboré par le management du SPF Finances
FinalitésEn tant queconseiller stratégique
- en interne (la situation des plans de réalisation précédents et toutes les initiatives de changement au sein de l'oragnisation) et - en externe (tendances sociales, politiques, économiques et culturelles, développements auprès des personnes intéressées et des clients les plus importants, médias...) sur la base de tendances statistiques et de prévisions informées/motivées afin de
Exemples de tâches
En tant que expert/spécialiste
- la collecte, l'analyse et la gestion des informations, - la préparation quant au contenu de la Concertation stratégique, - la rédaction et la communication aux groupes cibles spécifiques des conclusions de la Concertation stratégique (à traiter dans un plan de réalisation). afin de
Exemples de tâches
En tant que coordinateur
afin de
Exemples de tâches
En tant que facilitateur
- à la Concertation stratégique (pour établir le plan de réalisation pour le SPF Finances), - aux comités de management au niveau N-1, aux services de staff, au niveau N-2 et autres groupes cibles en fonction des besoins (pour rendre opérationnel le plan de réalisation pour le SPF Finances). afin de
Exemples de tâches
En tant que organisateur
- de la Concertation stratégique, - de la rédaction des conclusions de la Concertation stratégique dans un plan de réalisation, - de la diffusion du plan de réalisation et de la communication en la matière, - de la concertation avec les services de ligne et de staff afin de
Exemples de tâches
PositionnementLa fonction est dirigée parDirecteur PMO "Stratégie & Communication" (N-1) pour le promoteur du changement du service de staff "PMO Stratégie et Communication du N Le Directeur PMO (N-2) pour le promoteur du changement du service de staff des entités "Impôts et Recouvrement" et "Documentation patrimoniale" ; l'Administrateur général de la trésorerie (N-1) pour le promoteur du changement du service de staff de l'entité "Trésorerie"
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise techniqueProfil de compétences techniquesPour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementalesPour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.
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