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Conseiller congés-éducatifs payés - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE010
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
diriger la direction du congé-éducation payé
afin de
établir, interpréter et exécuter la réglementation sur le congé-éducation payé
Finalités
En tant quedirigeant
- suivre et coordonner le travail au sein de la direction
afin de
- assurer la circulation de l'information des données nécessaires à la gestion des dossiers
Exemples de tâches
- rédiger des notes de service, donner des directives, convoquer des réunions de service, surveiller le travail
- élaborer des documents types
En tant que
expert/spécialiste
- informer les ayants-droits et diverses instances
afin de
- expliquer la législation, et viser à la transparence des contacts entre les intéressés et l'autorité publique
Exemples de tâches
- interpréter la législation, répondre aux questions orales et écrites, rédiger des brochures, envoyer des circulaires, rédiger des notes &
- rassembler les informations nécessaires (cotisations sociales, F.S.E., formations sectorielles, &)
En tant que
expert/spécialiste
- rédiger des textes de loi préparatoires
afin de
- préparer de nouveaux règlements ou adaptater la législation en vigueur
Exemples de tâches
- rédiger des textes de loi, consulter, représenter la direction aux réunions préparatoires au Cabinet ou au CNT, &
En tant que
expert/spécialiste
- contrôler les dossiers traîtés
afin de
- contrôler en finalité le bien-fondé des demandes de remboursement
Exemples de tâches
- contrôle final des montants remboursés
- surveiller le délai dans lequel le remboursement s'effectue
En tant que
expert/spécialiste
- assister aux réunions de la commission d'agrément
afin de
- aviser les membres de la commission sur la gestion du système
Positionnement
La fonction est dirigée par
chef de division et chef d'administration
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.