Identification de la fonction

Code de la fonction : DTE029

Niveau: A

Classe : A2

Famille de fonctions : Dirigeants opérationnels

Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)

Raison d'être de la fonction

diriger une équipe d'inspecteurs sociaux et d'agents administratifs

afin de

superviser et contrôler le respect de la législation sociale, constater les infractions, informer, émettre des avis, procéder à des régularisations

 

informer sa hiérarchie des difficultés rencontrées dans l'application de la législation sociale

afin de

de proposer ou susciter des adaptations nécessaires

 

Finalités

En tant que

dirigeant

diriger une équipe de personnel administratif et d'inspecteurs sociaux itinérants dont l'une des missions importantes est la lutte contre la fraude sociale

afin de

contrôler le respect de la législation sociale

 

Exemples de tâches

• organise son service, dirige les membres de son équipe vers les objectifs fixés

 

En tant que

coach

motiver le personnel de contrôle et le personnel administratif

afin de

pour atteindre les objectifs (résultats quantitatifs et qualitatifs)

 

Exemples de tâches

• coordonne, contrôle et évalue le travail de ce personnel, le conseille, le soutient et le motive dans ses missions et actions

 

En tant que

expert/spécialiste

assister les contrôleurs dans leurs missions

afin de

leur apporter un soutien (notamment sur le plan des connaissances juridiques)

 

Exemples de tâches

• fournit un appui technique à ses collaborateurs afin de leur permettre d'effectuer des contrôles de façon adéquate

• élabore des procédures de contrôle et des instructions claires et précises à l'attention de ses collaborateurs de manière à simplifier et à harmoniser l'exécution des contrôles

 

En tant que

contrôleur

effectue et organise des contrôles dans les entreprises dans le cadre des relations entre employeurs et travailleurs

afin de

faire procéder à des régularisations, donner des avertissements, émettre des avis, constater des infractions aux lois et règlementation dont la surveillance lui incombe, communiquer les infractions constatées aux magistrats

 

Exemples de tâches

• donner des avertissements

• fixer des délais pour régulariser la situation

• dresser pro justitia

 

En tant que

formateur

communique à son personnel les modifications de la réglementation

afin de

permettre à l'ensemble du personnel de connaître les dernières réglementations

 

Exemples de tâches

• suivre en permanence les modifications règlementaires

• analyser, synthétiser les différents textes

• préparer les réunions de service mensuelles durant lesquelles les informations sont communiquées aux membres du personnel

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
management	conseils oraux	contact personnel, réunions	ad hoc
	questions écrites	en tant que dossier	hebdomadaire
	conseils écrits	par lettre, e-mail ...	ad hoc
	questions orales	contact personnel, réunions	ad hoc
	législation (loi, AR, AM ...	réunion, groupe de pilotage	mensuel
	décisions	réunion, groupe de pilotage	mensuel

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
management	conseils oraux	contact personnel, réunions	ad hoc
	questions écrites	en tant que dossier	hebdomadaire
	conseils écrits	en tant que dossier	hebdomadaire
	questions orales	contact personnel, réunions	ad hoc
	législation (loi, AR, AM ...	réunion, groupe de pilotage	mensuel
	décisions	réunion, groupe de pilotage	mensuel

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

un Conseiller (inspecteur social - directeur)

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• l'organisation de l'ensemble de son service pour autant qu'elle respecte les missions, les objectifs, les directives qui lui sont fixées par sa hiérarchie

 

La fonction doit demander une autorisation pour

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• la mission de l'inspection du Contrôle des lois sociales telle que définie par la loi du 16 novembre 1972 sur l'inspection du travail

• la législation sociale belge et européenne

 

Quelles innovations

• proposer des nouvelles techniques de contrôle

• Participer à l'élaboration des procédures de contrôle et des instructions claires et précises à l'attention des collaborateurs de sa direction de manière à simplifier et à harmoniser l'exécution des contrôles

 

Sur base de quel cadre de référence

• expérience de contröle

• la jurisprudence

 

Profil de compétences génériques

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