Identification de la fonction

Code de la fonction : ITI002

Niveau: A

Classe : A2

Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs

Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)

Raison d'être de la fonction

Conseiller les employeurs et les employés pour satisfaire toutes les obligations de la législation sur le bien-être

afin de

optimiser les conditions de travail des employés du SPF ou de l'organisation.

 

Finalités

En tant que

conseiller en prévention

remplir les tâches légales telles qu'établies dans les dispositions légales relatives au bien-être au travail

afin de

aider ainsi à l'implémentation d'une politique de bien-être dans les services publics fédéraux

 

Exemples de tâches

• inspecter les lieux de travail

• examiner les postes de travail

• enquêter à la suite d'accidents de travail et d'incidents

• analyser les causes de maladies professionnelles

• effectuer des recherches pour l'amélioration du bien-être des travailleurs

 

En tant que

expert

élaborer des rapports de suivi et de contrôle en matière de sécurité, de prévention et de bien-être au travail

afin de

donner des conseils et des recommandations adaptés aux responsables et aux collaborateurs et ainsi garantir un environnement de travail optimal

 

Exemples de tâches

• élaborer des brochures internes en matière de bien-être au travail

• élaborer et suivre le plan de prévention global et du plan d’action annuel

 

En tant que

conseiller

donner des conseils et des recommandations aux responsables et aux collaborateurs (les employés, la ligne hiérarchique et les membres des comités de concertation)

afin de

les sensibiliser à l'importance du respect des normes et des règles, de même que leur en faire prendre conscience
assister l'employeur dans la création et l'entretien d'un environnement de travail optimal

 

Exemples de tâches

• donner des conseils et formuler des recommandations pour l'élaboration, l'exécution et l'adaptation d'un plan de prévention global

• donner des conseils et formuler des recommandations pour l'élaboration, l'exécution et l'adaptation d'un plan d'action annuel

• donner des conseils sur la formation des employés lors de leur entrée en service, de leur mutation ou changement de fonction, lors de l'introduction d'un nouveau moyen de travail ou du changement de moyen de travail et lors de l'introduction d'une nouvelle technologie

• déterminer les besoins pour un certain nombre de formations techniques, ainsi que formuler des conseils quant au contenu des formations et aider à évaluer les formations

• donner des conseils sur des sujets liés à la thématique

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

maintenir les connaissances actualisées et rester informé des évolutions les plus récentes dans le domaine de travail propre

afin de

garantir l'harmonisation de la politique de bien-être dans le service public fédéral ou l'institution, en ce qui concerne les dernières évolutions

 

Exemples de tâches

• suivre régulièrement des formations et des perfectionnements

• étudier et suivre la législation et la littérature concernant le bien-être au travail

• constituer sa propre bibliothèque et la tenir à jour

• participer à des réunions départementales et à des colloques externes

 

En tant que

personne de contact

entretenir des contacts et des relations avec de nombreux interlocuteurs tels que les employés, les partenaires sociaux, les institutions externes et les départements internes

afin de

garantir des informations cohérentes, efficaces et actualisées et de véhiculer ainsi une politique de prévention adaptée

 

Exemples de tâches

• assister à des réunions avec des syndicats et le comité de concertation

• participer à la concertation, en vue de l'amélioration des conditions de travail

• traiter toutes les plaintes relatives au bien-être au travail

 

En tant que

coordinateur

assister le conseiller en prévention, chef de service, ou le président lors de la coordination des activités de tous les intéressés dans les domaines du bien-être

afin de

créer un environnement sûr, sain et ergonomique dans lequel on tient compte de manière optimale du bien-être des collaborateurs, dans le respect des dispositions légales

 

Exemples de tâches

• coordonner les exercices d'évacuation

• participer à des réunions de coordination avec des services internes (P&O, logistique, service social, service d’information, …) et externes (Régie des Bâtiments, organismes de contrôle, …)

• coordonner les enquêtes sur les causes des accidents de travail

 

En tant que

coach

accompagner et soutenir les collègues moins expérimentés

afin de

promouvoir la coopération, assurer la coordination des activités et améliorer les prestations

 

Exemples de tâches

• soutenir et diriger les collègues en fonction de l'expérience et de la spécialisation des intéressés

• accompagner les collègues lors de l'élaboration des conseils portant sur le contenu

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

Le chef de service du service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT)

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• la formulation des conseils sur la politique de sécurité et de bien-être

• la formulation des conseils techniques destinés aux employeurs et aux employés

• la répartition du travail propre

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• la participation à des formations techniques

• les méthodologies destinées à l'analyse des accidents de travail

• les méthodologies destinées à l'exécution des analyses de risques

• l'exécution des visites supplémentaires sur les lieux de travail

• l'exécution de toutes les enquêtes nécessaires et utiles

• le calendrier des visites annuelles des lieux de travail

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• toutes les réglementations en matière de bien-être au travail

 

Quelles innovations

• les adaptations de la politique de bien-être

 

Sur base de quel cadre de référence

• La législation nationale et internationale relative au bien-être au travail

• Les études scientifiques en matière de bien-être au travail

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.