Conseiller aéronautique défense TIC - Chef de direction (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DEC062
Niveau: A
Classe : A3 Famille de fonctions : Dirigeants tactiques Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)
Raison d'être de la fonction
Coordonner et superviser l'ensemble des activités de la Direction Aéronautique, Défense et ICT
afin de
atteindre les résultats opérationnels de cette Direction en conformité avec les objectifs stratégiques du SPF et de la Direction générale.
Conserver et développer le niveau technologique de l'industrie belge
afin de
garantir sa compétitivité.
Participer au comité de coordination
afin de
assurer la cohérence des activités de la Direction générale du Potentiel économique.
Finalités
En tant quechef de Directioncoordonner et superviser l'ensemble des activités de la Direction Aéronautique, Défense et ICT
afin de
assurer le fonctionnement optimal de cette Direction et de la Direction générale dans son ensemble
Exemples de tâches
- organiser, planifier et coordonner les tâches de la Direction AD&ICT
- initier et superviser l'exécution des tâches en ce compris la prise en charge des dossiers et études sectorielles
- initier et suivre les dossiers sensibles : dossiers ayant des répercussions importantes à la fois sur le tissu industriel et sur le plan politique
- participer aux recrutements des collaborateurs
- assurer la formation, l'encadrement et l'évaluation des collaborateurs
En tant quecontrôleur analyser et contrôler la qualité du travail
afin de
optimaliser l'exécution des tâches de la Direction des Industries (efficacité)
Exemples de tâches
- Selon les cas et les dossiers, il s'agit entre autres des tâches suivantes :vérifier le respect des procédures
- discuter avec les responsables directs des dossiers présentant des enjeux importants
- vérifier la logique structurelle et temporelle des travaux
- vérifier la pertinence du raisonnement et la pertinence politique des éventuelles propositions
- vérifier dans quelle mesure on apporte une réponse aux questions
En tant que représentant de la Direction être le porte-parole de la direction générale du potentiel économique et du SPF au sein des organisations nationales et internationales
afin de
défendre le point de vue et les intérêts belges sur le plan national, européen et international
Exemples de tâches
- préparer et instruire les dossiers relatifs aux réunions
- intervenir durant les réunions
- assurer le suivi des décisions et des projets en cours
- faire rapport à la hiérarchie des résultats et des discussions en cours
- s'assurer de la diffusion au sein des services des matières traitées lors de ces réunions, en fonction de l'intérêt qu'ils devraient en retirer
En tant queconseiller stratégique préparer, évaluer et exécuter la politique fédérale, européenne et internationale en matière de Potentiel économique des secteurs suivants : Aéronautique, Défense et ICT
afin de
permettre aux entreprises de l'industrie belge d'avoir accès à certains marchés et de s'insérer dans des programmes de défense, d'aéronautique et d'autres sur le plan internationnal, notamment par le financement des frais de R&D (Recherche et Développement) et la recherche d'initiatives nouvelles dans ce contexte
Exemples de tâches
- valoriser les aspects technologiques vis-à-vis du monde extérieur : le politique et les firmes principalement; collecte, diffusion, valorisation et suggestion
- appliquer et mettre en oeuvre les décisions qui relèvent de la compétence de la DG
- entretenir et organiser des contacts avec les milieux économiques sectoriels et autres afin d'identifier les problèmes qui se posent aux entreprises
- entretenir la connaissance des secteurs et de l'impact sur l'économie belge
- faire analyser les entreprises existantes sur le marché (identifier, analyse statistique et analyse dynamique), les rapports entre les entreprises (niveau de concurrence), ainsi que les rapports entre les entreprises et les consommateurs afin de préparer des rapports circonstanciés pour l'autorité politique (ICT surtout)
En tant queassistant du DGcontribuer activement au bon fonctionnement du comité de coordination
afin de
atteindre les objectifs opérationnels de la Direction générale
Exemples de tâches
- participer aux réunions du comité de coordination
- partager les informations externes et internes
- solliciter et faciliter les collaborations et la complémentarité entre les Directions de la Direction générale
- créer les 'task-forces' et répondre ainsi aux projets par 'task-force'. Une 'task-force' est une réunion de fonctionnaires issus de différentes DG et chargés de suivre un problème délicat
En tant quegestionnaire du budgetélaborer et superviser l'exécution du budget dans la limite des moyens budgétaires et l'utilisation effective de ceux-ci durant l'exercice budgétaire
afin de
respecter les missions imparties à la Direction AD&ICT
Exemples de tâches
- évaluer les besoins de manière concrète (programmes Airbus, projets propres du service)
- assurer le suivi des remboursements (Airbus)
En tant quechef de projet internediriger et assurer le suivi de programmes touchant à l'amélioration des processus de travail et ayant des implications au niveau du SPF Economie tout entier (exemple : BPR (Business Project Reengineering, projets d'amélioration))
afin de
atteindre les objectifs du plan de management du Président en ce qui concerne cette matière
Exemples de tâches
- faire rapport sur la situation existante dans toutes les DG du SPF concernant les activités visées par les programmes
- identifier les points forts et faibles des pratiques
- assurer le lien entre les autres programmes
- préparer et rédiger les principaux documents de travail analysés lors des réunions
- communiquer les résultats concernant cette dimension du SPF aux participants des autres projets et la hiérarchie
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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hiérarchie (DG, Président, cabinet, Ministre)
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projets de réglementation et réglementations (accords de coopération, protocoles, lois, AR, AM, ...)
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contact personnel
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hebdomadaire
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représentants d'autres serv. publ. féd.
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informations sectorielles
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informel
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hebdomadaire
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UE
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informations générales mais nécessaires au contexte de la fonction
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en tant que dossier
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hebdomadaire
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représentation permanente du Ministère de la Défense
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informations relatives à la méthodologie d'étude d
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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fédérations industrielles
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avis
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réunion, groupe de pilotage
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hebdomadaire
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organisations/entreprises
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notes...
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en tant que dossier
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hebdomadaire
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Collègues de E4 (Potentiel économique)
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rapports d'experts
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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rapports de réunions
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réunion, groupe de pilotage
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hebdomadaire
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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hiérarchie (DG, Président, cabinet, Ministre)
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projets de réglementation et réglementations
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contact personnel
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hebdomadaire
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représentants d'autres serv. publ. féd.
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informations sectorielles
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informel
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hebdomadaire
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UE
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informations générales mais nécessaires au contexte de la fonction
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en tant que dossier
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hebdomadaire
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représentation permanente du Ministère de la Défense
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informations relatives à la méthodologie d'étude d
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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fédérations industrielles
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avis
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réunion, groupe de pilotage
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hebdomadaire
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organisations/entreprises
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notes de synthèse, de situation, ...
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en tant que dossier
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hebdomadaire
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Collègues de E4 (Potentiel économique)
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rapports d'experts
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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rapports de réunions
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réunion, groupe de pilotage
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hebdomadaire
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Positionnement
La fonction est dirigée par
Un Directeur général
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau C Niveau D
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- toutes les matières sauf les cas jugés très sensibles et qui nécessitent l'intervention du Directeur général ou d'autres intervenants (p. ex : compensations)
- gestion des dossiers, études, analyses sectorielles, ...
- contacts à prendre pour obtenir l'information pertinente
- manière de réaliser les évaluations économiques en matière de compensation
- positions à faire valoir lors des réunions
La fonction doit demander une autorisation pour
- voyages ou missions à effectuer à l'étranger
- dépenses budgétaires à effectuer
- approbation des compensations : DG ou Ministre
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
/
Budget de travail propre
/
Autres données quantitatives
1. /
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- cadre réglementaire général
- orientations politiques du ministre et celles du plan de management
- contraintes de coordination où il s'agit de tenir compte des autres points de vue, ...
Quelles innovations
- toute initiative et amélioration du fonctionnement tant opérationnel que stratégique au regard des objectifs du SPF et de la Direction générale. Ex : introduire de nouvelles méthodes de travail, de recueil des informations sectorielles, ...
- toute initiative visant à faciliter le dialogue entre les trois pôles stratégiques : potentiel économique, régulation et information statistique
- toute initiative pouvant faciliter la communication des objectifs et des méthodes, ...
- possibilité d'introduire des stimulants ('incentives') pour les firmes étrangères afin d'encourager ces firmes à procéder à un transfert de technologie vers l'industrie belge; innovations au niveau des clauses de remboursement dans le cadre des dossiers Airbus par exemple
Sur base de quel cadre de référence
- cadre réglementaire et fonctionnel
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