|
Attaché conseil technique laboratoire (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DWO025
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Techniciens
Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)
Raison d'être de la fonction
Développer et organiser la gestion du parc scientifique du laboratoire
afin de
garantir la validation des techniques d'analyse des échantillons soumis à expertise.
Former des collaborateurs aux techniques de laboratoire
afin de
assurer la compétence nécessaire aux collaborateurs.
Finalités
En tant quegestionnaire
- rassembler l'information concernant les appareils
afin de
- gérer l'équipement du laboratoire de manière efficace
Exemples de tâches
- prendre connaissance des procédures et des méthodes en vigueur, et les respecter
- gérer la banque de données des appareils du laboratoire
- gérer les commandes des appareils
- gérer les contrats d'entretien
- signaler toute anomalie ou non-conformité au responsable qualité adjoint détaché au laboratoire, au chef de section ou au responsable qualité
En tant que
coordinateur
- analyser avec esprit critique les données et informations relatives aux appareillages et méthodes utilisées au sein du laboratoire
afin de
- assurer le bon fonctionnement de l'équipement
Exemples de tâches
- planifier les opérations de maintenance et d'étalonnage des appareils
- assurer l'entretien et la maintenance des appareils (lui/elle-même ou selon le contrat avec la firme)
- réaliser les cahiers des charges
- réaliser les études de marché
- concevoir l'implémentation des équipements dans les laboratoires
En tant que
expert/spécialiste
- effectuer la mise en oeuvre et le suivi des techniques et appareils
afin de
- disposer d'un équipement validé et entretenu
Exemples de tâches
- vérifier la présence d'instructions de travail écrites avant d'entreprendre un travail
- réaliser la validation des nouveaux appareils
- réaliser la validation des nouvelles méthodes
- surveiller les entretiens réalisés par les firmes extérieures
- participer à des démonstrations organisées par les fournisseurs
En tant que
coach / formateur interne
- former les collaborateurs aux différentes techniques
afin de
- assurer la compétence nécessaire des collaborateurs
Exemples de tâches
- se charger de la formation aux techniques de laboratoire (formation de base et continuée) des membres du laboratoire
- identifier les besoins en formation des collaborateurs
- donner des informations internes et des conseils techniques aux membres du laboratoire
- évaluer les formations suivies par les collaborateurs
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de section
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.