Identification de la fonction

Code de la fonction : DWO025

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Techniciens

Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)

Raison d'être de la fonction

Développer et organiser la gestion du parc scientifique du laboratoire

afin de

garantir la validation des techniques d'analyse des échantillons soumis à expertise.

 

Former des collaborateurs aux techniques de laboratoire

afin de

assurer la compétence nécessaire aux collaborateurs.

 

Finalités

En tant que

gestionnaire

rassembler l'information concernant les appareils

afin de

gérer l'équipement du laboratoire de manière efficace

 

Exemples de tâches

• prendre connaissance des procédures et des méthodes en vigueur, et les respecter

• gérer la banque de données des appareils du laboratoire

• gérer les commandes des appareils

• gérer les contrats d'entretien

• signaler toute anomalie ou non-conformité au responsable qualité adjoint détaché au laboratoire, au chef de section ou au responsable qualité

 

En tant que

coordinateur

analyser avec esprit critique les données et informations relatives aux appareillages et méthodes utilisées au sein du laboratoire

afin de

assurer le bon fonctionnement de l'équipement

 

Exemples de tâches

• planifier les opérations de maintenance et d'étalonnage des appareils

• assurer l'entretien et la maintenance des appareils (lui/elle-même ou selon le contrat avec la firme)

• réaliser les cahiers des charges

• réaliser les études de marché

• concevoir l'implémentation des équipements dans les laboratoires

 

En tant que

expert/spécialiste

effectuer la mise en oeuvre et le suivi des techniques et appareils

afin de

disposer d'un équipement validé et entretenu

 

Exemples de tâches

• vérifier la présence d'instructions de travail écrites avant d'entreprendre un travail

• réaliser la validation des nouveaux appareils

• réaliser la validation des nouvelles méthodes

• surveiller les entretiens réalisés par les firmes extérieures

• participer à des démonstrations organisées par les fournisseurs

 

En tant que

coach / formateur interne

former les collaborateurs aux différentes techniques

afin de

assurer la compétence nécessaire des collaborateurs

 

Exemples de tâches

• se charger de la formation aux techniques de laboratoire (formation de base et continuée) des membres du laboratoire

• identifier les besoins en formation des collaborateurs

• donner des informations internes et des conseils techniques aux membres du laboratoire

• évaluer les formations suivies par les collaborateurs

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
management	décisions	oral, écrit	hebdomadaire
collaborateurs	questions	oral, écrit	ad hoc
fournisseurs	informations	oral, écrit	ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
management	avis, besoins, données	oral, écrit	hebdomadaire
collaborateurs	avis, informations, données	oral, écrit	ad hoc
responsable qualité adjoint détaché au laboratoire	données, informations	oral, écrit	ad hoc

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le chef de section

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• planification et réalisation des opérations de validation, de maintenance et d'étalonnage des installations scientifiques

• organiser les formations qui sont de son ressort

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• achat d'équipement pour le laboratoire et processus associés

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• la norme qualité ISO 17025

 

Quelles innovations

• manière de valider les techniques, les méthodes et les appareils

• manière de gérer les appareils

• manière de former les collaborateurs

 

Sur base de quel cadre de référence

 

Profil de compétences comportementales

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.