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Attaché A2 architecture (architecte) (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : ITI004
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Coordinateurs techniques
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Concevoir, coordonner et réaliser des projets de construction
afin de
garantir la réalisation de bâtiments qui répondent de manière optimale aux besoins du client en termes de fonctionnalité et de sécurité
Finalités
En tant queauteur de projet
- concevoir les projets et élaborer des plans pour la construction de bâtiments
afin de
- répondre aux questions architecturales actuelles à l'aide de solutions techniques modernes
Exemples de tâches
- prendre contact et négocier avec le futur utilisateur du bâtiment (services publics, musées, établissements techniques, les autres départements au sein du SPF propre, etc.) pour déterminer concrètement les besoins
- se charger de la conception architecturale
- élaborer des plans, avec l'aide de dessinateurs projeteurs
- établir des devis et des cahiers des charges
- coordonner les études techniques, internes ou externes
En tant que
chef de projet
- être responsable de la gestion administrative et technique de l'exécution de projets de construction
afin de
- réaliser les projets dans les délais et dans le respect des normes de qualité et des budgets
Exemples de tâches
- suivre et contrôler l'exécution des travaux
- organiser et conduire des réunions de chantier
- surveiller l'avancement des travaux, contrôler si l'entrepreneur effectue les travaux conformément au cahier des charges et dans le respect des règles du métier
- établir des documents de modification d'une adjudication
En tant que
coordinateur
- coordonner les activités d'une équipe pluridisciplinaire (de partenaires internes et externes) lors des phases de planification et d'exécution des projets
afin de
- optimiser l'efficacité du travail de l'équipe
Exemples de tâches
- coordonner le travail des techniciens (ingénieurs en stabilité, électricité, chauffage, ventilation, climatisation, télécommunications, données, fibres optiques, sécurité incendie, sécurité physique, etc.)
- développer les procédures en vue de la désignation du bureau externe (rédiger le contrat d'architecture)
- coordonner les intervenants et entretenir la relation aves les tiers
- donner les directives nécessaires aux contractants
- faire rapport régulièrement sur l'état du projet
En tant que
conseiller technique
- donner des conseils techniques à la hiérarchie
afin de
- développer des solutions optimales et soutenir les options stratégiques futures
Exemples de tâches
- élaborer des procédures
- fournir un soutien pour des dossiers divers, sous la forme d'études, de rapports et d'avis techniques
- réaliser des missions d'expertise technique sur des sites
- effectuer des études générales, telles que la révision de certaines parties du cahier des charges, la participation à la rédaction de fiches techniques, etc.
- collaborer à la programmation des travaux d'infrastructure futurs (étude, détermination des besoins techniques et budgétaires, etc.)
En tant que
gestionnaire de connaisances
- améliorer continuellement l'expertise propre dans la spécialité
afin de
- pouvoir fournir des conseils spécialisés aux parties demandeuses
Exemples de tâches
- suivre les évolutions en matière de normalisation (NBN, directives européennes, etc.) et de réglementation (Règlement général pour la protection du travail, dispositions légales et réglementaires en matière d'environnement, diverses réglementations régionales, etc.)
- suivre et lire la littérature spécialisée
- se spécialiser dans des domaines déterminés (types de contruction déterminés comme les bâtiments judiciaires, les prisons, etc.)
- se spécialiser dans des logiciels spécifiques
- participer à des séminaires et à des formations spécifiques
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur régional
le conseiller général
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.