Identification de la fonction

Code de la fonction : DTE046

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Dirigeants tactiques

Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)

Raison d'être de la fonction

diriger l'équipe des ateliers de démonstration et les gérer

afin de

permettre le fonctionnement des ateliers de démonstration de façon telle qu'ils puissent remplir leur rôle concernant l'amélioration des conditions de travail

 

Finalités

En tant que

dirigeant

organiser l'équipe et équiper et développer les ateliers de démonstration

afin de

faire fonctionner l'équipe dans les meilleurs conditions possibles

 

Exemples de tâches

• gestion quotidienne du personnel: suivi, assistance et formation

• organisation du travail

• mise au point de méthodes et de moyens de travail

• développement d'une vision pour le développement ultérieur et l'équipement (prospection du matériel et commandes)

• recherche des besoins auprès des groupes cibles

 

En tant que

expert/spécialiste

mettre l'expertise technique à la disposition de l'équipe et des visiteurs

afin de

donner les informations adéquates aux groupes de visiteurs et mettre à leur dispoqition une équipe de qualité supérieure

 

Exemples de tâches

• accompagner les groupes de visiteurs

• collaborer aux nouveaux moyens de fonctionnement: brochures, multimédia et versions électroniques

• organiser et participer à des groupes de travail

• participer à des commissions d'agrément et contrôler les prototypes d'appareils

 

En tant que

conseiller

transmettre son expertise et fournir l'avis adéquat sur la base de sa connaissance technique et de son expertise

afin de

donner les informations pertinentes à son interlocuteur et d'ainsi l'assister lors de la prise d'une décision

 

Exemples de tâches

• répondre aux différentes questions dans un délai déterminé

• faire des propositions proactives

 

En tant que

gestionnaire de la connaissance

rester constamment au courant des évolutions et développements et ,,,,,

afin de

augmenter sa crédibilité envers un service qui se base constamment sur une connaissance actualisée

 

Exemples de tâches

• échanger de bonnes expériences

• participer à des formations internes et externes

• lire de la littérature spécialisée

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
management			quotidien
management			quotidien
			quotidien
			quotidien
			quotidien
			quotidien
			quotidien
			quotidien

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
management			hebdomadaire
			hebdomadaire
organisations/entreprises			hebdomadaire
			hebdomadaire
			hebdomadaire
			hebdomadaire
			hebdomadaire
		en tant que dossier	hebdomadaire

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le conseiller général qui dirige la section promotion

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• l'organisation des tâches propres et de la délégation aux collègues assistants

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• des initiatives promotionnelles, des améliorations techniques, des achats ayant des implications financières

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

Autres données quantitatives

1. 117,000,00 euros (budget de fonctionnement direct pour les ateliers de démonstration pour un travail sûr)

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

 

Quelles innovations

• dans le but d'offrir une assistance aux instituts de formation, développer les ateliers de démonstration en tant qu'instrument de promotion et d'information pour ce qui est de travailler en toute sécurité

 

Sur base de quel cadre de référence

• la mission générale de la section Promotion de la direction générale Humanisation du travail, qui a pour objectif d'améliorer les conditions de travail

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.